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這個禮拜一下午面試了一家很喜歡的公司是行銷相關的工作第一關直接面試到了主管主管人很平易近人聽起來也對於我的相關經歷滿有興趣主要問了學歷 工作經驗 為何想來他們公司面試時間大概40分鐘左右主管還有會議就先下線了再來HR問了期望的薪水並介紹了公司組織的狀況和特殊福利也問了我可以入職的時間因為他們也想盡快補到人最後還有提到說這個職位未來會和其他兩個國家有密切的合作所以會需要二面和那兩個國家的主管聊聊但因為主管都很忙又是兩個不同國家的主管所以安排會議會需要點時間再加上他們也還有幾個candidate要面試所以要再等候通知⋯(主管是真的滿忙 面試前HR還打給我說主管前面會議卡住會晚5分鐘 然後面完我後又趕場下個會議)不知道今天禮拜五詢問有沒有機會二面會不會太趕？畢竟禮拜一才剛面完 HR也表明要一點時間另外就是HR有加我LINE說如果有想問的可以隨時留言詢問我應該直接LINE她還是寄Email?但我同時也有主管的Email如果直接寄信詢問主管會不會沒禮貌？再麻煩大家幫忙回覆了 謝謝🙏🏻

昨天參加了一場視訊面試同時有HR和主管面試時間大概一個小時左右HR表示公司會有第二次的onsite面試大概需要兩週左右的時間才會通知如果沒有通知的話可能就是滅了想問一下有經驗的大家大型的外商公司安排第二次面試都要這麼久？是他們這中間還要面試其他人選？因為我是投遞大概一週後被安排面試算起來很可能是第一個被面試的人面試的時候HR有主動提到預期的薪資範圍還有到時候同時有其他offer會如何選擇好像滿關心我是否有其他面試和offerHR還問了像是為什麼想來她們公司有沒有先大概了解這個職務的工作是什麼不過主管的問題倒是沒有很多基本上也是針對履歷還有一些personality 像是細心度 英文能力 曾經工作挫折之類的還有能不能接受可能要做一些執行的工作反而是過往的專業能力問的沒有很多本來有做了幾頁的簡報想介紹過往的專案但礙於時間有限主管說大概口述就好不知到這樣的面談是否有機會進到第二關？因為真的很想進到這家公司我可以透過HR把過往經歷的簡報寄給主管來爭取第二次面試的機會嗎？

小弟最近待業了一段時間正在努力找合適的工作以前在美國念書的時候聽過不少人和機構分享可以透過LinkedIn找到可能的面試官和他們建立connection並把自己的CV直接寄給他們甚至也能邀請來個coffee chat or brief call好像不少人因此成功得到工作最近一直在等一個嚮往的工作的面試透過認識的人內推後等了快兩個禮拜好不容易收到HR面試通知第一關HR phone screening後表示很合適會幫我安排主管面試但過了兩個禮拜後HR來電說因為該單位還在安排這個職缺的工作內容目前沒有要進入面試的階段於是我就再確認到底有沒有開缺HR表示確定有但卡在目前沒有辦法面試她建議我可以繼續等和同時找別的機會因為她沒辦法保證要等到什麼時候聽的出來她也是有點無奈😮‍💨但也沒有要給我感謝函的意思⋯這樣我沒有辦法死心啊😭後來我另外透過LinkedIn找到了該職缺的用人主管該主管有確認我的connection並回了謝謝我大概過了兩週後也就是今天又用LinkedIn私訊寄了作品集給她參考並且詢問了有沒有機會可以小聊一下但是居然被已讀不回⋯這之中還有個小插曲因為同時另一個部門也開了一個很類似的職缺剛好該部門的用人主管是以前短暫合作的客戶我有她的email和LINE於是我當時看到開缺也趕緊把CV和作品集透過email寄給她參考 還有用LINE也表示有寄這封信和對職缺有興趣但是換來的一樣是已讀不回也沒有回覆我信件或是叫我去面試⋯想問一下版上有經驗的各位是台灣不適合用美國的這套來找工作嗎？我很認真寫信表明我的相關經歷及對職缺很有興趣 怎麼連回覆一下或是邀請我去面試都沒有呢🤷🏻還是真的是公司沒有要進到面試階段主管們也不知道怎麼回我？

1.待業中＜狀況＞空窗一年多(流產休養，中間有短暫去過一個公司，不適合便離職)。之前的工作履歷在大公司2年多，前半年有投基本上面試率很高6月從上個工作離職後，這幾天投了很多，都完全沒有下文。也有嘗試過開放履歷狀態，也是乏人問津。＜問題＞1.現在求職時機過了嗎？還是真的空窗期過長，前面不錯的經歷也會有疑慮了呢？2.前面一個短暫的工作經驗(3個月)要寫上，(雖然不好看，至少讓空窗不要看起來那麼長？)3.應該怎麼調整心態跟方向好？

1.待業中2.過往工作以行銷企劃專案執行為主   個人也是中文系，對文案有興趣   作品集大多是執行過的專案   過往寫作的文案只有呈現在廣告貼文、BANNER、銷售頁上   想應徵的文案職缺，又比較不是這類性質的   真的喜歡，只能投了試試看嗎？

前一份工作是在代理商做電商企劃，但因為想要去品牌方，5月初也順利錄取了品牌端的網購業務專員的工作，5/20報到5/24下午告知我，因為公司覺得我不適任，因為公司覺得我製圖太慢(因為公司沒有設計人員)，有發現每天要產出的圖片至少要20幾張，因為這個原因，請我就做到5/24，一瞬間我就這樣沒有工作了，開始對未來很慌，陸續有再投遞履歷，但是投遞都無下文，再加上年紀已經35+了，也因為這樣我內心開始出現焦慮，很害怕找不到工作，請問我該怎麼辦?

大家好～我最近在找工作，也收到offer但現在很怕進新公司，怕遇到不靠譜的主管主要原因是前兩份工作離開原因都是因為主管第一份大公司主管是空降我們部門他本身專業不屬於藝文廣告類所以很常發生溝通上的問題然後業界Knowhow、運作都要耐心跟他解說他也沒有想去研究或是做功課很常吩咐的工作其實有很大的問題最後我自己也覺得受不了的同時公司決定解散我們的部門而後去了第二份大公司在面試時覺得面試主管還算靠普問什麼都能清楚回答但開始執行專案的時候才發現主管是那種畫大餅類型很多面向都不清楚所以很多工作喜歡甩鍋給我導致我很常跟公司外的業界前輩討教經驗最後無法忍受無法當責的主管而離職離開沒多久之後聽到那位主管被公司資遣現在收到一家大公司的offer薪資待遇非常好因為很害怕遇到前兩份工作主管所以要透過人脈詢問公司主管風格結果回覆是情緒化和愛甩鍋現在不知道該怎麼辦因為我真的不想要重回那兩份工作心境非常的痛苦也不確定是不是因為大公司緣故碰到這樣類型的主管機率比較高

目前錄取電商專員工作剛滿三個月，剛入職公司沒有提供一套完善的教育訓練，入職一週後部門直接離職一位主管和一位專員也沒交接，部門就剩我和另一個較資深的專員，公司說會盡快找人等了兩個月才補了一個主管，最近較資深的同事也離職，很多事情直接交接到我手上，新主管也很多事務都不會，很多事務也是請我這邊協助，很多事務都要自己去摸索，最近還一直失眠和做夢都夢到在上班，然後想請假面試也沒有代理人可找，想問是否直接離職找工作比較方便。

本人住台南 跑去高雄工作 因為畢竟也是自己以前讀書熟悉的區域為了找新工作跑了7趟高雄 3趟面試 4趟看房+報到新公司原本以為在一個月內找到新工作覺得自己算很幸運但是沒想到報到完隔一天新的公司突然傳信件說 報到的文件有一部分沒有寫完整 說報到當天如果沒有回電或是親自再跑一趟 就等於錄取沒有成功 (這公司好像也只打一通的樣子 但我沒接到) 當下看到整個錯愕 印象記得當天寫完文件 公司主管都有檢查說OK了 怎麼突然又說沒有完整 現在遇到房屋簽約完 離公司也算近 很猶豫到底要不要問清楚 稍微查一下這家公司 有看到一些被勞工局稽查的案例想請問各位我該如何處理 謝謝

目前工作上只有一個工作是滿有2年多其他實際都沒有到1年，目前這個工作上，真的沒有太多可以去有更多的發展，之前有跟老闆和主管稍微聊過，公司裡面我們這部門也沒有真的是主管的人，所以我一直在思考到底要不要待到1年後再離職目前是做網路助理，主要是負責出貨作業+管一個沒什麼流量的平台過去我也都是做電商行銷企劃，但一直好像都沒有太多近一步的發展，我也曾經去做過康是美、兼職過專櫃，總覺得現在邁入中年好像依然有點迷茫找不到定位