企管系碩士生，因為一直讀書，畢業後也是在學校工作，所以出社會初期想要多嘗試不同職業，所以一直在換工作，有待過生技業、汽車業及傳產，每一份時間都不久，這樣在面試時我該如何包裝這段經歷?履歷該怎麼寫? 現在自己對於下一份工作也是有點迷惘

過去一直都在行銷業工作，做過電商、當過行銷企劃、投過廣告、也短暫當過主管，資歷最久的是廣告投手，憑良心說公司各方面都算不錯但就是薪水低，然後主管是標準的很會向上管理但能力很差的類型，加上想要多學一點轉換不然怕沒競爭力，因此騎驢找馬，後來拿到一份品牌端投手的offer，就決定離職。 跳到第一間品牌端想著重新累積經驗歷練，但沒想到新公司的問題更多，像是常態加班、同事不尊重、各種社交活動(I人真的怕QQ)，更嚴重的是業績壓力大到影響生活作息，身體出問題，天天都不開心，後來決定快刀斬亂麻，沒待太久就離開。 接下來在求職過程中，有點被上間公司的投手性質嚇到，所以就不執著在投手職缺，覺得行銷相關的缺如果工作內容和薪資可接受，我都願意嘗試~ 於是到了B公司，也是品牌端擔任行銷，想當然包山包海，但初期發揮空間多，且也得老闆器重，加上薪資不錯，甚至獲得了升遷，當時天真以為可長久的待下來，沒想到後期大變調！ 團隊重組後只留下能力較差的同事，加上其他部門不尊重的態度，老闆控制慾極強，即使升遷 我也覺得像是有名無實的主管，有點內憂外患感，同時我盤點目前在這間公司累積的行銷成果，似乎也挺不錯，或許有機會換到公司文化更適合的環境！於是最終決定提離職。 但截至目前為止，求職即將步入第三個月，加上年紀焦慮，總覺得要找到一個地方持續深耕，不能再跳來跳去，但不論是從職缺頁面看到的工作，或是業主主動邀約的面試，工作內容也是包山包海甚至是多個職位的結合，薪資卻少得可憐，讓人不禁懷疑，是自己沒有價值、沒有競爭力嗎？ 主動應徵的工作也幾乎都沒下文，邀約面試的某些業主透露出像是 "這個人什麼都會一點，但都不專精" 的感覺， 腦海開始出現   是不是我之前太衝動了，應該繼續忍耐，至少薪水不錯。愈來愈懷疑自己的價值和能力。 然後近期得知待最久的那間公司有開缺，是其他職務而非原本的投手，雖然那個部門的同事都偏雷XD 然後職務內容與行銷完全無關，我也不是太有興趣，可是近期的求職狀況讓我開始猶豫是否要回歸，覺得反正薪資都不高，至少要找個公司文化較喜歡的環境吧~

過往從事影像製作與行銷的工作，但都陸續做不到一年，也覺得這樣的工作對我來說很耗能，可能都要發揮很多想像力、常常會被修改沒有標準答案、跟大量溝通、我發現離職原因主要都是因為跟主管處不來，加上自己的努力常常不被重視，所以想換到一個比較穩定的地方，接下來希望做有標準答案的工作、也不用需要大量溝通的職務，但我發現轉職很難，我現在投的行政相關工作都沒有任何面試機會，行銷跟影像類的會有，找工作一段時間了實在有點焦慮要不要回去過往的工作，但又覺得這樣再重蹈覆轍

上週面試了一間心儀的公司 面試過程愉快，且在面試時都已經談到未來我入職後被分配的工作職缺有哪些 主管說下周五前給通知 結果到週四我就忍不住用104訊息詢問面試結果 沒有回應 到周五當天我嘗試打電話到公司詢問 結果無論是人資部、總機跟我面試的部門都無人接聽(打了兩次都是) 到今天訊息也依舊無人回應 想詢問這樣就是沒有上嗎? (因為我看該公司其他職缺，都顯示幾小時或幾分鐘前聯繫求職者或處理履歷) 因為這是我心儀的職缺，是我的第一順位 我要繼續等待嗎?之前從來沒有遇過這種狀況 即便沒有錄取，如果我有詢問也會回覆我 我不知道是公司還需要時間審核還是怎樣

目前面試5間收到2間offer，但我第一志願是最後一間對方說1-2週才會通知，因為兩間offer是第五間面試的當天才收到的，我只跟對方壓一週的時間回覆是否要入職，也就是說跟最後一間的時間點有點衝突，所以我一直在想是不是應該要主動寫信給主管詢問會比較好呢？還有應該在什麼時間點寫過去比較合理？

目前44歲待業中,原先在台北內湖區附近紡織業公司擔任行政櫃台,公司福利及規模和上司人都不錯,因2025年時約4月底時隨家人從台北搬遷至桃園蘆竹區,考慮到往返交通問題所以只好辭了原先工作,搬遷到桃園後一開始在桃園住家附近找工作時因考慮不會開騎車所以先嘗試從住家附近的補習班或公司行號找起大都沒有消息,後來終於面試到一家美語補習班擔任行政總務不到3個月原因下無法適應環境及老師人員流動和家長客訴情況下選擇離職,之後又陸續找到其他工作但都無法適應,輪班及交通距離和體力考量下,最後12月時在一家基金會擔任行政助理因體力及其他因素被辭退了目前先領取失業補助津貼,等年後再找新工作, 考量到年紀體力問題如找大台北較多內勤辦公工作,但交通通勤上就得考慮是否適合(塞車等),如是要找桃園附近最好是會騎開車,蘆竹區較多工業區辦公場所要不然就是餐飲服務業有徵人較多,有積極找遠端辦公方式工作或在家接翻譯案(日文方面翻譯)等大都沒消息,也考慮在參加政府舉辦職訓課程希望能再加強自已各方面能力.之後要找工作方向目前也稍微停頓下來,重新更新自已的作品網站及履歷表,不知道有可以建議的方向給些意見嗎?

各位好 我有一些問題想先問下 正如標題所説，我是86年生人，高中時期，2011年時在海外留學，畢業后以短期大量不同的兼職爲主。一直到2019年才回到台灣就讀大學，並在兩年前從新聞系畢業。 後續有短暫近兩年不到的在美國的工作經歷。負責的方面很多，因爲是是小型公司團隊的關係，所以從社媒運營，專案執行，到報價，甚至是現場行動都需要親自下場。 所以後續辭職回到台灣，今年完成了兵役后就這幾天不斷在投履歷 目標方向，主要目標是游戲產業的行銷或社群運營，其他方向則是公關或行銷相關的工作。 不過履歷投了都沒有回應，目前已經投了近百家公司，有小有大，唯有收到一則面試邀請。 會是因爲年歲太大嗎？還是工作經歷相對不足。或是我有其他更好走的方向。

有3-5年文案工作經歷，但自從上一份工作離職(上一份工作是有關綠色永續相關)，已經有半年以上找不到相關工作。投了近百封履歷，也有面試近20家企業，除了面試也有進行試寫，但最後還是沒有錄取(有時候面試官說等我的好消息，但最後還是選別人) 。本身新聞系畢業對於文案企畫還是懷抱著熱情，想繼續堅持下去，想請問前輩們有沒有突破之道，或是可以提升競爭力的方法？

我今年41歲，之前做到中階管理職，去年（2024年10月）離職至今剛好滿一年，這期間因身體和家庭因素屬半空窗期，然而我有持續進修以及穩定接案，現在想回歸全職工作，但對104履歷的呈現很猶豫：如果把接案經歷寫進去，寄出會顯示最近一份工作為「2024.11-2025.9 自由工作者／接案／專案管理」，擔心HR看到申請全職時直接被pass掉；但如果只寫到最後一份正職離職時間（2024.10），又怕被質疑中間一年空白，寄履歷時也會被刷掉。 請問從HR角度，該怎麼處理比較好？是把接案寫成「自由工作者」或簡要描述進修/接案內容，還是隱藏起來只在面試解釋？是否需要在自傳或Cover letter中說明？謝謝各位的建議！

原本已經有五年的電商經驗，但感覺在原公司已經學不到新東西了，於是離職找到了現在的工作，原本公司的電商規模較小，產業和活動都較單一，算是比較安逸型的，而現在到了節奏很快、檔期很滿，公司規模很大的電商，每週都要開會兩到三次，覺得和原本想像中很不一樣。 在工作內容方面也接觸到更多很細很靈活的工作，是我以前沒有做過的，於是花了很多時間研究和學習，但產出的東西都不是主管要的，主管每次都用可憐的眼神看著我，期待我能進步，不過電商洞察力感覺短時間內也無法培養起來，主管希望能培養我自己研究發現問題的能力，所以沒有手把手教我，但我很多邏輯都不太懂，只能一直問同事很蠢的基本問題，但這樣粗淺的問問題成效很差，甚至有時候自己連問題在哪都不知道，也無從發問。 感覺有時候有些事還真的需要有天賦，而不是努力了能力就一定會成長。 雖然試用期可能不會通過，但如果不小心通過了，不知道是該繼續撐下去，還是不要浪費雙方的資源人力了? 之後如果想再找工作，是否建議要挑適合自己性格的，而不是大家趨之若鶩覺得福利很好的?