面試時該不該告知自己固定時間需請病假?

你的誠實和坦率真的讓人敬佩，也能理解你目前面臨的困惑。從你的情況來看：

✅ 你做得對的地方：
誠實說明健康狀況：你並沒有隱瞞，而是選擇在面試過程中透明地告知自己定期就診、領藥的需求，這是出於對未來職場誠信的考量。
事先說明請假安排：這樣做可以避免未來進入職場後引發不必要的誤會或衝突。

❗但為何反而讓你錯失機會？
很可能是用人單位誤會了病假頻率或健康狀況的穩定度，他們可能擔心你身體狀況不好、未來請假頻繁、工作穩定度低，或需要額外照顧，這樣的誤解並不罕見。
他們也可能覺得這樣的健康需求在還沒進入職場前就提出，代表未來你會很「有個人主張」，這對部分主管來說可能是一種「警訊」（雖然不公平，但現實就是如此）。

🌱那該怎麼辦比較好？
你可以考慮以下幾種更「策略性」的方式來應對：

💡 1. 面試階段不主動提起，但入職前溝通或入職後照規定請假
這是多數人採取的方式：
「既然這件事不會嚴重影響工作表現，且請假天數合理，其實可以等到試用期後或有需要時依公司制度請假即可。」

畢竟每個人都可能請病假，公司有設病假制度就是為了這樣的需求，不需要在面試階段主動強調。

💡 2. 如果你還是希望誠實說明，可以換一種方式表達：
與其直接說「每三個月要請兩天病假」，你可以柔和一點：
「我有固定的健康管理需求，會利用正常的病假制度安排時間，大約每三個月一次，基本上不會影響工作安排，也會盡可能配合工作時程來處理。」

這樣講的關鍵在於：
不讓對方覺得你會「佔便宜」或「不彈性」
強調「會配合工作需求」、「在制度內處理」

希望以上內容對您有所幫助。

不該。
1.其他面試者，也許都是可以配合加班，儘管公司沒再加班，但在沒一定要你的情況下，自然選一個現在不需要公司去思考他個人問題的候選者。
2.[請兩天病假看醫生，要控制血糖和膽固醇] ＜-- 某程度也顯示了，你可以正常工作，但可能不其他人可以凹個血淚工作，儘管不會發生，但畢竟很多人可以選。
3.看病拿藥的，可以選夜診、或是半天假，其實在職場上跟偶幾天接小孩沒啥的，但你講了，就表示你把這問題丟給公司要公司配合，同樣的，這不是個事，但如果有其他候選人可選...

如果很需要你，不是個事，這跟你的相對競爭力有關係。像我在海外面試，也會提每年難免需要回台，對方可以接受。