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我們公司教育訓練有二種方式：1.由主管指派外訓上課者，公司給與公假。2.公司希望同仁多學習新知，故要求同仁到年底時需修課滿一定時數，若年底未達標準者，會扣考績分數，影響年終獎金發放金額，且上班時間需請特別休假或是無薪給假，請問這樣做是否合法？

您好：因為我們公司在新進員工入職後，會進行一連串的訓練，請問我們可以要求員工簽定最低服務年限嗎?