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老闆總是在下班或週五下班前在群組下達指令，並要求明天早上要看到報告。報告需求什麼內容也不講清楚，想長怎樣也常常一頭霧水。當週五晚上回話時，又會被下新的指令，整個六日都在很崩潰的狀況中渡過。繳交報告後，又在群組嫌東嫌西，叫我重弄。這種狀況真的很像我是將軍在前線打仗，督軍在所有將士面前發來指令叫我去挑水，但我還在打仗，前面已經開始有死傷了，三番五次叫我去挑水，我去挑水後再叫我去砍材⋯。這樣嚴重影響帶軍的執行性，已經跟老闆談過幾次，但根本沒有改變。雖然一直想把仗打好，但實在嚴重到讓工作變得很低迷⋯。除了換工作，請問有什麼建議嗎？

最近跟老闆正式提了年底離職，預計是不拿年終就走，提早出去準備創業的事情。家人知道後都非常不解，一直苦口婆心的勸了我一整個禮拜！幾乎每天唸的那種，唸到我都快瘋掉！！爸媽還叫我要厚臉皮一點，回去跟老闆說「再讓我多做幾個月」，硬撐到領完年終再走。但我實在是覺得這樣很荒唐，都已經說好什麼時候要走了，還硬賴著要領到年終才走，不是很好笑嗎？😂🤣因為我在這家公司待了9年，離職時已是主管職，也在老闆的手下學到很多。在此之前我工作一直不太順，感覺老闆對我有再造之恩。所以對於那幾萬塊的年終，我是真的不太在意。覺得這家公司已經給我夠多了！(不知有沒有人，可以理解這種感覺？)好奇想上來問問，大家真的都是領完年終才離職，沒有人在年底就離職的嗎？我這樣的作法，真的有很奇怪嗎？該如何讓家人理解呢？謝謝分享

您好，我是從事業務性質工作，薪資結構為底薪+業績獎金，且在前公司待約四年的時間，有上網查詢過業務獎金屬於經常性薪資，也於在職期間都有領取獎金，但在當月離職，而非於當月最後一天離職，公司是否可以拒發達標的業績獎金？以下有幾點為幾個可參考的內容：1.當責主管雖僅以口頭答應計算獎金，但於離職當天我有文字告知財務人員當責主管會審核獎金，但現在主管不願意承認獎金，依照此文字紀錄是否能要求主管給予獎金。2.前公司跑業績的調性為提前兩個月，意即若為八月業績獎金，則須於六七月就須將業績都做完，若六七月仍在職並完成業績，為何無法算八月獎金?這樣是要求有領取經常性薪資的員工於離職前兩個月即可不必在工作上負責嗎?3.前公司目前僅以離職前有執行完的才計算獎金，但過往有許多業務是與主管協調好有其他同事協助執行就會計算獎金，同步我離職後我的組員們都還在職，也順利將業績執行完畢，為何無法算八月獎金。若是想爭取是否有什麼要注意的項目呢？謝謝！

各位好，我目前在工程公司擔任外務主管。上個禮拜因為管理上理念不合，而和老闆大吵了一架(我認為他措施不當導致很多案子跑掉，而他卻覺得是我維運不好)。吵得很嚴重無法解的那種，我甚至已經負氣提了辭呈，講好就做到下個月底。現在比較讓我擔心的是，我說要離職時，老闆有很生氣的威脅我說：「惹火我，我可以讓你離開這間公司之後，哪裡都去不了！！」我不怕失去這份工作，但真的滿怕他出去在業界把我講得很難聽之類的，那我就真的哪裡也去不了了。因為我們這一行的世界其實很小，老闆們都互相認識，還常常聚會。老闆應該是真的有能力，可以搞到我哪都去不了。而且我又是念相關專業出身的，要大轉行也實在不知道要轉到哪裡去。想請問像這種「不歡而散的離職」，要怎麼避免被前公司老闆弄呢？遇到這種情況，對未來求職會有多大的影響？還請有經驗的前輩們，替我分析一下了。在此先謝謝大家，非常感謝願意回覆的前輩們。

我在某家器材設備公司擔任業務主管，已服務近7年。原本疫情爆發之前，就已經打算要離職創業，出去外面闖闖看了。但經不住老闆的慰留，就答應至少再多待一年。沒想到就遇上了新冠疫情，一切瞬間風雲變色。公司的情況大不如前，已經很努力的在支撐、改善，公司還是一直處於一個低谷中。景氣不好，客戶訂單越來越少。業績一直不見起色，幾位剛被總公司掉過來的員工工作態度有待加強，新人也都還沒有步入正軌。因為老闆一直很器重我，所以我對此事也很過意不去。一直希望可以拼到有所改善，一切都好轉、踏上軌道之後再離開。但就是這樣一拖再拖，創業的夢想也一延再延。女友和好友看我每天愁眉苦臉，都勸我不要太執著、太有責任心，公司又不是自己的，該走就走。但我希望可以對器重我的老闆有所交代，也想要在成績好的時候風風光光的離開。而不是現在就放棄，好像是自己能力不足只好落荒而逃一樣。不知道我這樣的想法是不是太固執、幼稚了？想請問一下各位前輩們的看法。到底什麼時候，才是離職的最好時機點？該在績效慘澹的現在離職，還是再留下來拼拼看，把公司帶起來之後，再抬頭挺胸的離開呢？非常感謝大家！

目前任職為營運副理，當初公司給的條件很好，一待就一年了，但這兩個月主管卻以工作表現不佳為由減薪，公司給的福利不輸其他公司，但都得看主管心情做事，被減薪的第一個月也有找主管談過，主管說他跟老闆決定保留職稱，但會扣薪處理，但下個月還是一樣被扣薪，主管有說有很多可以表現的地方，但又不講清楚，說這樣就失去當副理的意義了，覺得自己不是沒在做事情，同事沒做好的事都是我在接手，主管卻說我沒有屬於自己的個人專長特點，真不曉得該如何繼續在這邊…謝謝。

前幾天有在職涯診所平台諮詢過儲幹退訓的相關問題。後續決定參考其中一個giver的意見，即一邊繼續擔任儲備幹部，一邊也在人力銀行開始找工作。畢竟現在疫情期間，工作可能更難找，輕易離職確實也不好，務實面來說就是少了收入來源。我也同意在那篇職涯諮詢中，另一位giver給的建議：「工作快三年但仍未找到方向，目前只是儲幹訓練就受不了。若您現在離開，對您的職涯生涯非常危險，將來很有可能會持續找工作。」畢竟已經26歲，接下來找到的工作，也必須好好累積年資，也不能再這樣隨意更換。罩子要放亮些，也要想好自己想發職展的產業領域，不然工作與工作間，也沒有同一個產業別的年資積累。我想了一下，過去三年多的工作經歷，在其中做得比較快樂且比較得心應手的，算是第一線服務人群的行業別，像是客戶服務專員、服務業等職業。接下來會往這個方向好好尋找職缺。但我目前所從事的量販業儲備幹部工作，被分發到前端商場部門其中一個課別，確實不適合我。目前實際報到已兩周左右，每一天都是不太開心的。也有向課長詢問過相關的適應問題，課長跟我說沒有儲幹階段就轉調部門的先例，基本上就是按照部門志願序分發後，儲幹期訓練完畢就會變成該部門基層管理幹部。因此我也不想蹉跎彼此時間，想趕快往至少確定適合自己的工作發展。扣除目前儲備幹部這份工作，前一份工作已經是去年年底結束的電商領域約聘客服職缺。這半年以來還是有在工作，只是工作性質就偏比較容易請假的派遣行政工作，方便我在這段期間投履歷、找職缺，同時也有些收入來源、生活費。後來就錄取上目前的量販業儲備幹部。想在此想詢問的是，若這陣子開始投遞履歷找新工作，目前這份還不到一個月的量販業儲備幹部學員的經歷（還沒離職），是否適合寫在履歷表當中呢？如果沒寫的話，這半年間好像就比較難交代。但如果寫的話，又該如何包裝這個情況，謝謝。

我之前待的是小型服裝設計公司，任職六年多，主要負責管理全台灣有設點的各個直營門市及專櫃，但去年開始因為疫情有擴散跡象，營業額逐漸下滑，九月時負責人決定只留一門市一專櫃。因為我的工作範疇縮小，雖然沒被裁員，但是調離原職，薪資福利全部砍成幾乎是原本的一半，負責人承諾到2020年底若疫情趨緩經濟回溫，薪資福利就會恢復以往，可是一直到了年底，公司營運仍未見起色，向其詢問是否還能夠回到我之前的薪資福利，負責人表示不能給予保證，有可能會繼續維持如此，同時也確定年終獎金取消發放，所以12月結束我決定離開。已經計畫好等過完農曆年後轉職潮時再尋求新機會，但相符的職缺明顯銳減，終於在今年三月經獵才推薦，有一家各方面都相當不錯的公司在找尋有經驗和實績的管理人才，歷經一個多月通過好幾關，總算是通知我拿到offer，預計是五月報到，怎料疫情瞬間爆發，準備赴任的公司告知我原先預定報到的日期取消，公司內部目前也正在實施分流上班中，我的職位凍結暫不需要有人擔任，有請教差不多何時會再行通知，得到的回覆是「至少疫情已經控制住，防疫限制措施有比較放寬」，所以沒辦法給我確切時間，獵才顧問所得知的也是相同答案。我現在完全沒有理出下一步的思緒，是應該痴痴地繼續等，還是另謀他路？