- 未填公司未填職務36-40歲
老闆威脅要讓我離開這間公司後，哪裡都去不了！怎麼辦？
各位好，我目前在工程公司擔任外務主管。上個禮拜因為管理上理念不合，而和老闆大吵了一架(我認為他措施不當導致很多案子跑掉，而他卻覺得是我維運不好)。吵得很嚴重無法解的那種，我甚至已經負氣提了辭呈，講好就做到下個月底。
現在比較讓我擔心的是，我說要離職時，老闆有很生氣的威脅我說：「惹火我，我可以讓你離開這間公司之後，哪裡都去不了！！」
我不怕失去這份工作，但真的滿怕他出去在業界把我講得很難聽之類的，那我就真的哪裡也去不了了。因為我們這一行的世界其實很小，老闆們都互相認識，還常常聚會。老闆應該是真的有能力，可以搞到我哪都去不了。而且我又是念相關專業出身的，要大轉行也實在不知道要轉到哪裡去。
想請問像這種「不歡而散的離職」，要怎麼避免被前公司老闆弄呢？遇到這種情況，對未來求職會有多大的影響？
還請有經驗的前輩們，替我分析一下了。
在此先謝謝大家，非常感謝願意回覆的前輩們。
1 在工程公司擔任外務主管。上個禮拜因為管理上理念不合，而和老闆大吵了一架(我認為他措施不當導致很多案子跑掉，而他卻覺得是我維運不好)。吵得很嚴重無法解的那種，我甚至已經負氣提了辭呈，講好就做到下個月底。
2 惹火我，我可以讓你離開這間公司之後，哪裡都去不了，那也要老闆知道您要去的下一家公司，如果保密做得夠徹底，您要去哪，是您的自由。
3 履歷自傳正常投遞，面試離職原因，不提與老闆衝突。
4 重點在人資查核，您提供公司以外的老師、朋友、主管。
5 人資查核若不包括現在公司人員，問題過關。
6 祝福您。
過幾天 去把辭職信拿回來 跟老闆道歉。
1. 老闆准辭不給退，那看你示弱，也許就不致加碼
2. 老闆准你拿回去，畢竟公司是人家的，一切都是他對的。
多數情況下，上班就是打工賺生活費，不是啥自我追求，你對了，又如何，自己創業嗎?! 如果公司是別人的，那打工仔，基本上就是配合。
您好，
商場中，沒有永遠的朋友，也沒有永遠的敵人。要遇到/要培養一個志同道合的盟友需要很久的時間，要樹立一個敵人卻是一夕之間。
若不是違法的重大情事，就沒有所謂的對錯，僅是理念不合，雙方把話說開來各持己見發生爭執也是可以理解的。
他是老闆，他要把公司這艘船開往哪裡他決定，所以在工作上聽他的指令是應該的，因為負全責的人是他不是您。
不論您心中是否真的想離開，一定要主動去跟老闆道歉。隔了幾天之後也許雙方的怒氣已消減，不會再有惡言相向，無法期待重修舊好，但至少不要 "不歡而散"，如果您堅持要離開，要感謝老闆在公司時的照顧，互相祝福。
這樣就不至於把事情再鬧大，很多老闆都是刀子口豆腐心，吃軟不吃硬的。相對的，也給自己留一個後路，一個台階下。
以上意見提供參考。
我同意前面的先進所建議的
請以《好聚好散》為原則
也好好想一想是否真的需要辭退
別讓一時的負氣影響理性及前途
事態如果是Worse Case
就正常走公司的離職流程
做好離職交接工作
感謝公司與主管栽培
找新工作也不要去批評前公司的壞話
相信下一個會更好
即使真的很生氣，即使真的大吵一架，在離職時一定要留一個完美的背影。
加上，世界真的很小，你永遠不知道會不會再相遇。
建議您，(雖然很氣)也要放軟身段先道歉，畢竟他是老闆，再怎樣公司也是他的，你只是在底下做事而已。
曾經聽過「在職涯最完美的時候轉換跑道」才是最佳解。
況且，若是這種負氣離職的方式，只是苦到自己而已，沒有好處。
現在唯一能做的就是好好道歉，與老闆和解，忍一時風平浪靜，若是想離職，建議可以之後再打算。
