量販儲備幹部分發部門不適想退訓，是否該在履歷填上此經歷。

前幾天有在職涯診所平台諮詢過儲幹退訓的相關問題。後續決定參考其中一個giver的意見，即一邊繼續擔任儲備幹部，一邊也在人力銀行開始找工作。畢竟現在疫情期間，工作可能更難找，輕易離職確實也不好，務實面來說就是少了收入來源。

我也同意在那篇職涯諮詢中，另一位giver給的建議：「工作快三年但仍未找到方向，目前只是儲幹訓練就受不了。若您現在離開，對您的職涯生涯非常危險，將來很有可能會持續找工作。」畢竟已經26歲，接下來找到的工作，也必須好好累積年資，也不能再這樣隨意更換。罩子要放亮些，也要想好自己想發職展的產業領域，不然工作與工作間，也沒有同一個產業別的年資積累。

我想了一下，過去三年多的工作經歷，在其中做得比較快樂且比較得心應手的，算是第一線服務人群的行業別，像是客戶服務專員、服務業等職業。接下來會往這個方向好好尋找職缺。

但我目前所從事的量販業儲備幹部工作，被分發到前端商場部門其中一個課別，確實不適合我。目前實際報到已兩周左右，每一天都是不太開心的。

也有向課長詢問過相關的適應問題，課長跟我說沒有儲幹階段就轉調部門的先例，基本上就是按照部門志願序分發後，儲幹期訓練完畢就會變成該部門基層管理幹部。因此我也不想蹉跎彼此時間，想趕快往至少確定適合自己的工作發展。

扣除目前儲備幹部這份工作，前一份工作已經是去年年底結束的電商領域約聘客服職缺。這半年以來還是有在工作，只是工作性質就偏比較容易請假的派遣行政工作，方便我在這段期間投履歷、找職缺，同時也有些收入來源、生活費。後來就錄取上目前的量販業儲備幹部。

想在此想詢問的是，若這陣子開始投遞履歷找新工作，目前這份還不到一個月的量販業儲備幹部學員的經歷（還沒離職），是否適合寫在履歷表當中呢？

如果沒寫的話，這半年間好像就比較難交代。但如果寫的話，又該如何包裝這個情況，謝謝。