請問公司可以因為離職拒發獎金嗎?原本的主管已有答應。

您好

以下幾點跟您說明
1. 業績獎金並非都屬於經常性薪資，需依照發放時間和公司規定性質判定
2. 如果6.7月的獎金的給付日是8月，那就必須發放。但如果6.7.8月的獎金為8月發放，那就是依照公司獎金辦法來決定獎金歸屬，也許辦法中有要求要做滿一季才有獎金!!
3. 您也可以從勞務面去思考這問題，八月您對業績是否有貢獻，其他同事協助執行的話您有籌碼去要這份獎金嗎?聽您的說法，似乎過去都是談出來的，也就是說這份獎金也許是主管同意才能提供?

您可以思考貴司的情況是甚麼? 如果去爭這個獎金能站得住腳嗎?
祝您順利~

1 從事業務性質工作，薪資結構為底薪+業績獎金，且在前公司待約四年的時間，有上網查詢過業務獎金屬於經常性薪資，也於在職期間都有領取獎金，但在當月離職，而非於當月最後一天離職，公司是否可以拒發達標的業績獎金。
2 員工離職與公司精算離職金額的眉角在，離職是否為雙方都可接受，沒有一方不爽，倘若是，則離職金額一個子都不會少算，倘若不是，離職金額就會產生爭異。
3 倘若應得未取的金額高，當然走勞工局協調、法院路線，有效益就走吧。
4 倘若應得未取的金額不高，與期投入能量爭取，最後付出大於收益，效益偏低。
5 當月離職，而非於當月最後一天離職，這讓公司有拒發獎金的藉口。
6 公司發獎金，或扣獎金，存乎一心，想想是什麼讓當責主管決定不發，下一個工作借鏡。
7 祝福您。