目前待的公司人力較精簡，若要離職何種方式較能與公司達到平衡

1.首先要確定您的目標，是否為轉職?還是有想要跟公司談條件?
2.安排面試可以盡量湊在一天/非上班時間(早一點或晚一點或週六)/線上面試(初試)
3.沒有最好的方式,通常有開始頻繁請假主管就會有意識比較關心您了
(怎麼樣的關心則是看主管)
4.工作不要中斷
4.1不曉得您對新工作方向的機會有多少
4.2手上目前尚無其他offer 對吧?
4.3一旦中斷超過一段時間 面試還是會有影響

1 工作的公司屬於經營工程的單一項目，故公司較為精簡，內勤只有我一位，與老闆娘不定時協助少部分工作。 工作了約1年半的時間，想轉職往會計相關工作嘗試已經好一陣子。
2 邊工作邊投履歷找下份工作，如有通知面試，請假頻率過高可能會造成老闆有疑問，同時也耽誤手邊工作。投履歷採精兵主義，降低隨機投遞的機會，也就是做足功課，投的屬潛在目標公司。
3 有通知面試，就請特休一天，跟老闆說家裡有事。
4 能否先與老闆娘預告，協調取得平衡點，不妥，缺點多於優點。
5 不曉得何種方式能夠達到平衡，職場沒有平衡這件事。
6 找到新工作，再提離職。
7 祝福您。

你好,
1.若是對自己比較好的方式，當然是邊工作邊找，下份工作沒有著落，對自己的壓力會很大。
2.對於面談邀請多評估，該公司的狀況、該職位工作內容、距離、大致評價..
覺得大致合適再請假面談，通常一週請假一天，那天可以排2間公司面談，應該還不至於影響現職公司。
3.你能做到的，即是在確定找到新工作後，多點交接時間，讓現職公司儘快找到人；但較不建議因為現職公司的要求，去延後新公司的到職時間。
以上，供參考

您好:感謝邀請!
一、首先如果心已不在此，何苦勉強自己是吧!當然建議您想清楚再決定，是不是真的不符合期待?至於在職期間投遞履歷、參加面試這件事，我覺得是正常現象，不需要勒索或是被勒索的疑慮。雇主期待勞工勤奮戮力、勞工期待工作價值與認定是必然現象，而是不是面試邀約就會如雪花片片到來，只能說應該不至於啦!如果是，就表示我們的能力備受肯定、若非就各方多努力，不需要自我設限。
二、是說您既然想轉職往會計相關工作嘗試已經好一陣子，狀況如何呢?未實踐的原因是?可見您自己還是舉棋不定對吧!冷靜下來，利用連假聽聽自己的聲音，勇敢的去面對自己的抉擇是上策。
三、您可以將歷傳透過健診取得更好的直接協助。
以上供參。祝您順利!

金融業一直很缺人的，不用擔心，真的有興趣，有時間就先把相關證照考起來，人壽，信託，授信。都是必備的。

您好有關文中問題有幾個想法與您分享
Q1.假設邊工作邊投履歷找下份工作，如有通知面試，請假頻率過高可能會造成老闆有疑問，同時也耽誤手邊工作(沒有職代，主管即老闆)。
A1 : 請假頻率過高，那表示面試機會也多。但相對是您有沒有去篩選面試公司? 每一家公司的邀約都很重要，但不代表你要全盤接受!!
謹慎篩選您要的公司，再去面試，對您及面試公司都是好的!

Q2當初是老闆娘面試我進來工作的，若老闆針對我的出席率有疑問，能否先與老闆娘預告，協調取得平衡點。
A2 : 不論是誰應徵您入職，在請假方面本應該告知上司或其老闆娘!如何取得平衡點則取決於你工作處理進度及後續代辦事項!
若您真的要轉職，那就先思考時間安排及相關措施!

Q3家裡的建議是邊工作邊投履歷，遇到狀況再解決。
A3 是否要裸辭! 還是邊工作邊找? 回到個人是否有經濟壓力等等的考量!
一般來說，邊工作邊找很正常! 相對的在面對找不到工作的壓力是小的!但也有可能因為這樣變成拖拖拖~~因為沒有壓力!

補充
若您現有工作狀況是可被接受的，那建議您可以謹慎尋找下一個跑道
反之~那直接離開也是個方式，讓自己沉澱一下! 重新出發

以上分享希望對您有幫助

加油