目前待的公司人力較精簡，若要離職何種方式較能與公司達到平衡

1.首先要確定您的目標，是否為轉職?還是有想要跟公司談條件?
2.安排面試可以盡量湊在一天/非上班時間(早一點或晚一點或週六)/線上面試(初試)
3.沒有最好的方式,通常有開始頻繁請假主管就會有意識比較關心您了
(怎麼樣的關心則是看主管)
4.工作不要中斷
4.1不曉得您對新工作方向的機會有多少
4.2手上目前尚無其他offer 對吧?
4.3一旦中斷超過一段時間 面試還是會有影響

1 工作的公司屬於經營工程的單一項目，故公司較為精簡，內勤只有我一位，與老闆娘不定時協助少部分工作。 工作了約1年半的時間，想轉職往會計相關工作嘗試已經好一陣子。
2 邊工作邊投履歷找下份工作，如有通知面試，請假頻率過高可能會造成老闆有疑問，同時也耽誤手邊工作。投履歷採精兵主義，降低隨機投遞的機會，也就是做足功課，投的屬潛在目標公司。
3 有通知面試，就請特休一天，跟老闆說家裡有事。
4 能否先與老闆娘預告，協調取得平衡點，不妥，缺點多於優點。
5 不曉得何種方式能夠達到平衡，職場沒有平衡這件事。
6 找到新工作，再提離職。
7 祝福您。