匿名2022/6/9
- 未填公司未填職務26-30歲
請問公司可以因為離職拒發獎金嗎？
您好，我是從事業務性質工作，薪資結構為底薪+業績獎金，即達到公司設定的業績門檻，則發放特定比例為獎金，例如：業績達到 1,000,000 門檻，則獎金為其中 2%。若是員工在當月離職，而非於當月最後一天離職，公司是否可以拒發達標的業績獎金？
若是想爭取是否有什麼要注意的項目呢？謝謝！
補充：公司未明文規定需待滿完整週期才發放
回答 2 則
你好:
若是員工在當月離職，而非於當月最後一天離職，公司是否可以拒發達標的業績獎金？
這要看公司的規定，這個規定可能是紙本(獎金辦法或公告之類的)或口頭，沒有明文，不代表沒有，有可能公司有長期累績的發放方式，只是你不知道!
爭取，直接找你的主管詢問及協調，注意口氣及講話方式還有你的業績如何證明?
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您好，
要注意的點是該業績獎金是否屬於經常性的給予，也就是屬於薪酬的一部分，如果是的話依法在離職時必須結算給您，如果不是的話，就要看公司怎麼規定了，加油💪！
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問題沒被解決嗎？邀請GIVER來回答！