匿名6/9 18:23
業務銷售26-30歲

請問公司可以因為離職拒發獎金嗎?

您好,我是從事業務性質工作,薪資結構為底薪+業績獎金,即達到公司設定的業績門檻,則發放特定比例為獎金,例如:業績達到 1,000,000 門檻,則獎金為其中 2%。若是員工在當月離職,而非於當月最後一天離職,公司是否可以拒發達標的業績獎金?

若是想爭取是否有什麼要注意的項目呢?謝謝!

補充:公司未明文規定需待滿完整週期才發放

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Alison

冠金國際顧問有限公司 人力資源部經理6/9 20:39

你好:
若是員工在當月離職,而非於當月最後一天離職,公司是否可以拒發達標的業績獎金?
這要看公司的規定,這個規定可能是紙本(獎金辦法或公告之類的)或口頭,沒有明文,不代表沒有,有可能公司有長期累績的發放方式,只是你不知道!
爭取,直接找你的主管詢問及協調,注意口氣及講話方式還有你的業績如何證明?

Jeff Hung

104 職涯診所 Giver 6/9 22:45

您好,
要注意的點是該業績獎金是否屬於經常性的給予,也就是屬於薪酬的一部分,如果是的話依法在離職時必須結算給您,如果不是的話,就要看公司怎麼規定了,加油💪!

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