目前27快28了，本身是行銷相關科系畢業有過幾份工作(汽機車用品零售、百貨樓管....)待的時間比較久約2年左右自己本身都是深思熟慮會不會有興趣和自己的能力是否能擔任後才去應徵工作，但是時常都是做了才發現真的不是很適合...結果工作就換來換去的，有興趣做得開心的還能做到2年，其他時常都只待了半年左右就離開了最近轉換到了電信業當門市店員，但感覺不是那麼的適合自己，有考慮要回去做百貨樓管或是汽機車用品業工作但實在很擔心自己是不是會找不到自己喜歡的工作永遠都陷在這種不太好的輪迴裡....會不會其實去上政府的職業訓練課程學個一技之長或是去考個公家單位會比較好呢?...或甚至乾脆去應徵看看台積電顧機台好了?...

長期觀察許多技能職場文化（資工/程式/設計..等）有想不通的矛盾多數知名企業喜歡優先錄用年輕、高學歷人力是不爭的事實一來年輕人體力好,無家累,薪資要求較資深求職者低普遍來說也較無管理問題，諸如主管叫不動，難教育的問題新人能力不夠可以教，但中年弱勢卻難以改變（尤其生理方面）常在各大論譚，驚見技能職場對年紀有非常重的歧視例如轉職/轉行討論，若樓主是35~45歲, 一堆在職者建議就是~「洗洗睡/太晚了認命吧/去做保全或清潔工/重新投胎啊/你有年輕的肝嗎」步入中年40，如果爬不到主管職，或交出漂亮履歷是否就該認命自己真的不適合技能產業拼命應盡早轉去小本創業（例如賣雞排QQ），或轉職到非技能職類諸如PM,業務類？面對無止盡的年輕人力、普及化高學歷面對技能技術需學無止盡，新技術學不完，舊武功可能睡一覺起來盡廢不知技能界老鳥是如何克服這些弱勢與不安？謝謝

您好:我是東華大學 社會學系畢業的學生，於去年畢業，可是心裡一直卡著希望自己能更精進才進職場，很怕自己也成為社會上所謂的【低薪】，而且自己本身因為有ADHD，在之前做過無論是工廠、餐廳等，表現都不是很好，這導致我非常沮喪，會常常懷疑自己。目前除了去年去職訓外現在還在中小企業處與104合辦的T大使實習，但目前感覺學不到東西，且待在家時間久了還是會有點焦慮。找了許多資料及做了職涯諮商後，我發現喜歡去分析數據然後找出其中的趨勢與眾人反應，而且曾經經營過FB粉專，對於觀看後台數據覺得很有趣，成效也很不錯，所以行銷是我自己覺得最合適的不過PM還有傳播類的(譬如新媒體記者)我也不排斥，雖然領域差不少但還是有些猶豫，這使我很煩惱，很擔心會不會跟自己想像的落差很大我的多益分數不夠高，現在想學行銷技能(skillshop那些認證)，又想衝刺英文，您會覺得，究竟是該把技能學足後再進職場，先學經驗呢? 或者是繼續在家進修，把多益考高分+認證全過後及學些SQL等才該去找份較高薪的offer?這邊先謝謝您撥空看完，非常感謝!