各位104的前輩好，我畢業於中央大學 生醫系，主要是想要找研發類的工作（因為接近實驗室生活，在我印象中不太辛苦，前提是實驗順利），但沒有碩士的學歷且沒有相關的工作經驗，似乎會不好找。 我在碩二（清大 醫環系）時因為沒有做出預期成果所以才選擇休學，我也擔心研發類工作也會再重蹈覆測。（而且很多基礎也沒打好，像是qPCR、WB、TEM、H&E stain等都沒有摸過） 有考慮品保或無塵室工作，但好像都有加班文化且難以升遷或升薪。 還是我要考慮和專業較無關的職業？但我其實偏向想做輕鬆的工作，這樣只能  try error來看工作適不適合嗎？（休學後有做過藥局的門市人員，2個月左右，但真的不適合所以離職了，所以目前待業中） 大學/碩士領域：奈米粒子、水凝膠與癌症治療

我在104上開放履歷，有餐飲公司主動傳訊息對我的履歷有興趣，我就回說我是身心障礙輕度可能學習力比較弱可以接受嗎，結果他說可面試聊聊但是我再問他面試時間他又已讀不回嗎？是餐飲業都這樣嗎？要等多一點人應徵才統一告知面試日期嗎？

在這間公司待了兩年半，也是我第一份工作，因為是職場新鮮人，我的工作經驗與能力絕對不及其他前輩，但因為我大學時有豐富的簡報製作、競賽經驗等經驗，讓我在美感設計等方面，比其他人都還要擅長，加上多益970分，英文能力也在部門很突出，這對我來說是一大優勢。 我是業務，但公司因為沒有行銷部門，又聽說過我喜歡與擅長這方面的工作，於是業務部門的副總經理讓我去籌備公司展覽、海報設計、公司簡介或者是一些對外宣傳的製作。 目前開始執行快一年，同事都說我的排版與美感比公司之前的人做的好看很多（比較現代與有設計感之類的），加上我也有很多的想法（公司大部分的前輩們不太會製作簡報或者是美感與排版的設計），但部門副總經理卻擁有她的想法，而最後都是要按照她想法完成所有事情。 我們公司年初時參加一國外展，而我負責海報、配色、攤位圖面設計等，我的意見受到大部分人的肯定，其他合作的部門也說是不錯的想法，唯獨這位女經理在我提案時，針對每個細節一個個打槍我，80%以上都改成她要的樣子。 後來我告知她後續如需要我進行提案，請她告訴我她想要什麼東西，我可以按照她的想法去設計、安排與製作，而她卻念我說：「我是員工還是你是員工？這種東西還要我先告訴你，是你要先告訴我你要怎麼做吧？」 而我經常很努力的花了幾小時、幾日、幾週的時間進行腦力激盪、設計與製作與搜集資料，並搜集公司其他人的意見，當同事們都覺得我的想法很好時，到了繳交資料的那天，這位女經理又會全部打槍我，要求改的跟她的想法一致的樣式，或者我提案後（東西都做好），又告訴全部門繼續沿用舊版本就好（同事們都說不好看），不需使用我的版本，讓我很受挫，覺得在這間公司，我總是在做白工。 我嘗試詢問她，我是否有要改進的地方？無法使用我的想法的原因是什麼？而她都是已讀不回，不論日郵件或者是辦公通訊軟體。 剛好她是一位控制狂，連小主管都沒有權利決定許多事情，要我帶著想法去找她討論事情，她卻說我拖延太久（要求我每天上午10:00寄信給他並告知每件事處理的方式），如果我的想法不周到，她會唸我為何不準備好再找她討論，我說我需要時間想，她會在辦公室大聲的說：「這種事也需要想嗎？你都來多久了？」 公司業績往下滑、管理方式持續如此，她要求我們的回覆時間是一日內，但每封信件要怎麼回覆也要她授權，她卻經常不回覆底下人的問題；而當我前一天的信件隔天上午請教她，她卻先指責我這並不是當天的信為何前一天沒有找她討論，我告知我前一天在忙其他事，然後她已讀不回，又再隔天才回覆我，導致一封報價的信我們的總是可以拖到3天後才回覆客戶，我有反應過報價不應該總是拖這麼慢，她說她很忙很多事要處理（如果催她她會不高興）。 各種雙標的事情還有奇葩的原因已讓公司底下人都不喜歡她，我這組在去年招主管時，來了五位都在兩個月內離職，都是因為她軍隊式管理，到最後只能請一位資深前輩來當我這組的主管，想當然，這邊資深的主管都很服從她，都沒有自己的想法，也沒有人敢對副總經理提出任何意見。 到了現在我已有轉職的想法，這些事讓我已經不想要再對工作上的事情做到最好，而是60分就好，反正怎麼做都不對。 我擅長這些，她有聽說過，之前就說會讓我發揮並負責，如今總是這樣的結果，我對這份工作很失望，現在還在進行的專案，工作時總是提不起勁了。 各位前輩們，這個環境是不是不該繼續待著呢？每天上班都沒有動力，當做自己擅長的事卻總是不被肯定，以及在這樣的工作環境，每天真的好糟心。

公司為了讓員工有一個適法環境，今年度開始進一步檢視員工打卡紀錄。 其中檢核到某單位有一位員工自行於例假日出勤，且未告知其單位主管，想請問公司遇到這樣的狀況可以如何應對？

目前有正職工作，若兼職部落客與廠商合作（如團購、業配）填勞報單，公司會在「健保、勞保、報稅」這幾個部分知道我有兼職嗎？ 因為有聽說健保重複投保會被公司發現，但不確定勞報單內是否有勞健保的部分

1.目前待業中 2.原先準備國營事業，今年轉換跑道想去銀行櫃台試試看，可是待業兩年沒有任何工作經驗，請問我應該怎麼樣比較容易被錄取？（民營銀行我也非常願意，只希望有個工作可以開始職涯）

目前遠端替外國新創公司處理童書出版、數位電子書 APP 設計、網站文章撰寫 & SEO 優化、社群經營、數據分析、影片圖片音訊編輯等項目。 在某次兒童教育公司的專案管理面試時，被建議找童書編輯的工作，結果在出版業的童書編輯面試，又被質疑編輯經驗不足，應該要找兒童教育公司的工作。 感覺下來，就是因為新創公司的性質，讓我什麼都做一點，但遠端的性質，又導致很多事情不會碰到其他人，以編輯為例，我只負責校對、排版、翻譯等，以專案管理為例，我基本上是偏企劃、排程，因為公司人數少，也不會接觸客戶、投資人。所以許多線下的事情跟我無緣。 在這種情況下，有什麼適合的工作嗎？ 還是一定要打掉重練？（最壞的情況 說起來，我真的想做的其實是在地文史推廣類的事情，目前正當作 side  projects 在執行，不過大概養不活自己，所以不考慮當作正職。

11/10發薪水公司告知11月的某一天打卡機顯示早退，於是扣在10月的薪水裡面，想問這樣是合法的嗎？ 也就是説假設10月的薪水3萬含全勤，11/10當天發薪水2萬9

我之前在非營利擔任會計工作數年,因為想在家就近找工作,但發現要找像之前非營利會計工作都是離家很遠,所以萌生想轉換跑道的想法,例如從事麥當勞.超商.知名壽司店等工作,(有些他不會要求需要廚房經驗).但又不曉得該如何寫履歷自傳及準備面試等問題

本人目前待業中，前陣子剛好碰到求職詐騙，所以比較謹慎一點，感謝幫忙閱讀。 首先，我應徵的職缺是出貨包裝，是正職。 谷歌搜尋工廠看起來不大，人數也不多大約10人。 1.當天投履歷，對方詢問當天可否去面試？另外面試時會問的過去工作經驗，直接在對話裡問了 （有可能很缺人？而且沒時間看履歷表？） 2.當天無法去面試想改期，對方回應改成下禮拜線上面試（這個就有點懷疑了） 3.後來對方給我一組id，要我加賴（有可能要用賴開視訊面試） 4.加入賴後，對方直接詢問我能不能先去試作？我詢問不需要面試嗎？對方回應先試作再面試，會給薪水。 5.叫我隔天去試作，但沒主動告知上下班時間，所以我詢問了，結果快晚上11點才回覆我一個大概的時間。 基於安全考量我就沒去了，另一方面也是怕逃脫不易，地點在田間巷子裡，附近沒有店家，只有零星住宅住的也是高齡人士，出事叫破喉嚨不會有人來。