如題，如面試中不斷有 你為什麼上份工作提離職?你好像工作期間不長? 你通勤距離會不會太遠?你失業多久了 等不斷質詢式提問，這樣是不是有點類似面質技術，質詢的同時也說明了面試官或公司對於用人是有很多疑慮，溝通也偏向不客氣，想詢問如果事後有遭錄取，面對這樣的質詢式提問面試風格的公司，大家會選擇報到嗎? 感覺該公司也是屬於懷疑多、較不好相處的公司，雖然說工作不要怕麻煩，但是大家為了避免事端、會盡可能避免有爭議的狀況，所以想詢問大家意見。

在目前的公司待了進四年了，本職是廠務，領著一般員工的薪水，做的確定主管級的工作量，除了本職的工作，又因為我們有兩個廠區，我就變成一個要同時兼顧採購，業務，總務，會計，生管等等，工作上還要和廠內同事做溝通協調的角色，這幾年當中不是沒有想過要離開，但都因為經濟因素又忍了下來，不僅如此，還莫名背了別人的鍋，雖然我的為人和做事能力態度是受到正面肯定的，但也因為如此，工作量不減反增，又因分廠區的關係和廠內員工各個資歷都比較深，工作上的相互推拖讓我常常要花很多心力在溝通上，如夾心餅乾一樣，近期向老板爭取調薪，老板說我說了一堆，說要調薪水他勢必要顧慮老員工的心情，希望我能理解，後來只調了一點點，心都涼了，我已來到了四十初頭的年紀了，想離開又怕遇到同樣狀況的公司，拖下去也不會有好的發展，公司一直有缺工的問題(廠內員工多數為近退休和已退休的)，老板(包括未來接班人)也都不太積極的面對，擔心以後擔子只會越來越重，而實際的薪資卻跟不上工作量，我還要忍嗎?

因為是小公司老闆是業務兼人資，離職證明需要員工自己打，我打好後，老闆說我離職證明的離職當月工資是錯的， 我以為是實領金額，所以打上扣完勞健保費用的金額，我跟老闆說我再印一次正確的證明給他蓋章，但老闆說不用，要我劃掉金額，旁邊補上當初談的正確金額，叫我簽名後，他用公司章蓋在上面（像保險寫錯，劃掉簽名那樣） 因為是第一次自己寫這個，不知道會不會有影響，麻煩大家幫我解答，謝謝

1. 目前了解的是正職遇到國定假日，可與其他工作日對調，因此沒有加倍發薪資的問題；計時人員則只要出勤就需要加倍發薪資。 2. 勞基法第30條第3項指的8周彈性工時，是指國定假日可於8周內做挪移嗎?但這個使用4周變形工時有無牴觸呢? 以上，再麻煩前輩們說明，謝謝

我在兩三個月前就已經預告3月底要離職， 但昨天突然發現我可能3/31就無法上班， 4月初有其他規劃也無法進公司簽署離職單， 但是因為只差一天滿一個月， 我是可以最後一天3/31請假， 然後4/7回來簽離職單嗎？ 這樣中間4/1-4/6也不會有影響對嗎？ 因為之前有聽過離職同事她離職最後幾天是用年假請掉（像是人最後一天出現是2/19，但是用年假請到月底） 結果公司在她最後一天來公司的日子2/19的就將其退勞保， 後面的年假也不知道也沒有算成錢給她， 所以想問我如果是離職後再回來簽離職單， 3月底離職，四月初回來簽離職單是可以的嗎？ 這樣公司是不是就不能在3/28就把我退保？

當時應徵工作時有說明負責某工作之職位，並簽訂勞動契約“同意主管交派任何工作”，期間在公司內除了本位職務外，也需支援其他部門工作 幾年後因公司遷廠，原本的負責工作已消滅，搬移過去幾個月長期處於“支援各單位工作”心有點累，有反應過我負責工作沒了想被資遣 公司認為同地點屬合法勞動且公司缺人，支援工作做了幾年也上手了並非無能力勝任，不同意採取資遣手段，除非我自行離職 請問這樣是否如公司說的合法呢？

1、如題，由於現在面試發現很多公司會有賠償陷阱，常見如保密條款、洩漏個資或公司機密就賠償等，或者承攬契約因無按照對方指定完成公司遭求償往員工身上灌或最近面試到因為助理工作保管不慎導致物品遺失賠償、公司因為犯規需罰款倒扣等..藉口方式五花八門，想詢問這種求償要如何明確流程保障自己權益。 2、之前有詢問過相關部門，為避免有心人士利用職場由主管因不滿新人表現而利用賠償、扣款、違規等手段去跟新人求償(不知道是私人立場還是藉由公司名義)這些狀況該如何應對防範呢? 3、如果假設真不幸有賠償爭議，有詢問過需要訴諸法律，以保障權益並且避免一而再再而三由同一公司、或公司不知情的狀況下由不肖主管不斷用類似藉口向員工求償，甚至因為發現可以這樣輕易勒索員工一而再再而三製造霸凌事件，這樣該怎麼避免應對呢? 4、許多公司會有履歷查核或者下方填寫詢問是否有目前有民刑事訴訟、是否有債務等問卷式履歷是否真有賠償爭議並走相關法律程序就是民事訴訟部分。有必要求職時因履歷設計為問卷式告知嗎?還是得以就業服法提供之非就業所需之隱私資料而拒絕提供且簽署呢?

● 諮詢主題：職涯轉換 ● 工作年資：食品製造業人資，一年 ● 身份：在職 ● 張老師您好，想請教我沒有金融背景與漂亮學經歷，未來想到年終待遇更好（5-6個月以上）的金融和保險產業任職人資，已經投過國泰富邦等公司，都沒有回音，請問是不是應該要考金融相關證照，比較能有面試及錄取機會呢？

主管跟我說我當行政還遲到，遲到平均1-2分 當月也是偶發一次，一年大概5-6次，就被說我要改善，事實上我已經提早出門了…但偶發路況都不同🫠 感覺被這樣說很不舒服😭 還上升到我其他事務上….🫠 說真的要怎麼調適心情🥲

這陣子待業+跨領域轉職中， 由於本身沒相關經歷，不易得到相關面試機會(投了30家，只得到5個面試機會) 目前遇到一個狀況： 1.上週去A公司面試，這週得到offer，hr當下詢問我是否報到 -＞我向hr表示還在面試，成功延後至下週二回應。 -＞癥結點：職務內容非我最理想，但至少能入這行(未來當跳板) 2.本週二去b公司面試，主管告知通過第一關，會爭取大主管推薦履歷，並暗示準備方向 -＞我於週三發送感謝面試信，目前尚未接收到二面通知 -＞癥結點：我最喜歡這間公司，對談中職務內容如我所想，但很擔心二面時間遲遲未出來，到時候壓縮到我回應a公司的時間 好擔心最後兩頭空啊 .... 真的很想入這行