當行政人員不能夠遲到嗎？

您好
我們要嚴以律己 ,寬以待人 ,以我為例 ,我自己做得到的 ,我才會要求別人 ,例如我自己都不會遲到 ,我才會要求部屬不要遲到 ,而不是我只是要求部屬都不要遲到 ,而我自己卻做不到 ,在來就是 ,不管什麼理由 ,路況不好/山崩/淹大水...,這些都不是理由 ,就結果論 .事實就遲到 ,也許主管有要求的更高的期待 ,個人覺得 ,你可以跟主主管提 ,自己只是偶發 ,是不是有一個容許值 ,但自己保證一定會再要求自己 ,但不是每次發生就要替自己找藉口(也許主管最不希望聽到的就是藉口) ,當然 ,還是會發生大車禍塞車 ,又或是何時地震交通中斷...,這我們沒有辦法預知 ,但我們仍就我們能控制的 ,來去自我要求 ,例如07:30 會塞車 ,也許自己就變成07:10就要出發 ,例如就要變成07:00出發 ,也許之後還是會塞車 ,但至少自己已經有做了調正和改變 ,那你就要跟主管說 ,自己已經調整了幾次 ,已經提早了多少時間出門...,總不能公司要要求員工每天06:00就要出門吧?(主管自己做得到嗎?) ,主管就是管理部門 ,掌握你的績效和升遷 ,當然自己就是要符合主管的要求 ,如果你真的沒辦法忍受 ,又或是主管真的只針對你來做要求(其他人就輕輕放過) ,建議你還是要持續跟主管溝通 ,要找出雙方的交集點(而不是平行線) ,如果主管依規定來要求每個人 ,那並沒有什麼不對 ,自己的心態就要去調整 ,實務上也有 ,當初說主管多要求 ,多龜毛 ,還說如果自己當主管絕對不會...,結果自己當上主管後 ,變成最龜毛的是他自己 ,要求最多的也是他...,換了位置換了腦袋? ,如果你提供的資料是正確的(年齡31-35) ,那你應該也有工作經驗 ,我們出來工作 ,是我們要適應工作 ,而不是工作來適應我們 ,相信你自己是會思考的 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予"拍手"或"肯定"或"關注" ,祝福你.

挺多公司，對行政人員的規定遵守會嚴苛點，因為研發、PM、行銷、業務這些都是打仗型的職務，但行政算後勤，替代性高，所以還挺多公司、或行政主管自己，或格外自我要求。

如果公司有這文化，那就是不能遲到，不然就是替代你，通常挺好找願意配合的。