當行政人員不能夠遲到嗎？

我很能理解你的心情，因為工作上被主管這樣提醒，尤其是自己已經盡力去避免的情況下，確實會感到委屈和難過。

首先，從主管的角度來看，行政人員通常被期待有高度的準時性，因為行政工作常牽涉到公司內部許多例行性事務，主管可能認為準時是一種基本要求。但從你描述的情況來看，一年偶發性的幾次遲到，每次也只有1-2分鐘，我覺得主管的反應可能有些過於嚴格了。

在台灣，依據「勞動基準法」的規定，雖然沒有明確規定遲到幾分鐘算違法，但企業內部通常會有自己的出勤管理制度，若公司有明確的規定，就需要遵守公司內部的規範。但主管如果因為偶發性的遲到而影響到對你其他工作的評價，這樣的作法確實可能會讓人感到不公平。

面對這樣的狀況，我建議你可以嘗試以下幾個方式調適心情：

一、與主管溝通：

可以私下找個合適的時間，誠懇地向主管說明自己已經提前出門，但偶爾因路況等因素造成遲到，並表達你會持續改善的決心。主管或許能理解你的用心與努力，也能更清楚你的狀況。

二、調整出門時間：

雖然你已經提早出門，但若狀況允許，可以再稍微提早一些，給自己更多的緩衝時間，這樣也能降低自己內心的壓力。

三、情緒調整與自我肯定：

工作上難免會遇到誤解或不公平的評價，這時候要提醒自己，這並不代表你的工作能力和價值受到否定。你可以試著回想自己在職場上的貢獻與成就，給自己多一些正面的肯定和鼓勵。

四、適當抒發情緒：

找朋友或家人聊聊，將內心的不舒服說出來，或透過運動、興趣愛好轉移注意力，適當地釋放壓力，讓自己心情慢慢恢復平靜。

最後，我想告訴你的是，每個人在職場上都可能遇到這樣的情況，這並不代表你做得不好。重要的是你願意持續努力改善，並且保持正面的態度，這才是最寶貴的。

希望我的經驗和建議能夠幫助你調適好自己的心情，繼續加油！

以上的回應內容是我運用生成式AI獲取資訊並協助撰寫的，最後結合了我的個人經驗和見解進行了調整。

挺多公司，對行政人員的規定遵守會嚴苛點，因為研發、PM、行銷、業務這些都是打仗型的職務，但行政算後勤，替代性高，所以還挺多公司、或行政主管自己，或格外自我要求。

如果公司有這文化，那就是不能遲到，不然就是替代你，通常挺好找願意配合的。