- 未填公司未填職務31-35歲
當行政人員不能夠遲到嗎？
主管跟我說我當行政還遲到，遲到平均1-2分
當月也是偶發一次，一年大概5-6次，就被說我要改善，事實上我已經提早出門了…但偶發路況都不同🫠
感覺被這樣說很不舒服😭
還上升到我其他事務上….🫠
說真的要怎麼調適心情🥲
您好
我們要嚴以律己 ,寬以待人 ,以我為例 ,我自己做得到的 ,我才會要求別人 ,例如我自己都不會遲到 ,我才會要求部屬不要遲到 ,而不是我只是要求部屬都不要遲到 ,而我自己卻做不到 ,在來就是 ,不管什麼理由 ,路況不好/山崩/淹大水...,這些都不是理由 ,就結果論 .事實就遲到 ,也許主管有要求的更高的期待 ,個人覺得 ,你可以跟主主管提 ,自己只是偶發 ,是不是有一個容許值 ,但自己保證一定會再要求自己 ,但不是每次發生就要替自己找藉口(也許主管最不希望聽到的就是藉口) ,當然 ,還是會發生大車禍塞車 ,又或是何時地震交通中斷...,這我們沒有辦法預知 ,但我們仍就我們能控制的 ,來去自我要求 ,例如07:30 會塞車 ,也許自己就變成07:10就要出發 ,例如就要變成07:00出發 ,也許之後還是會塞車 ,但至少自己已經有做了調正和改變 ,那你就要跟主管說 ,自己已經調整了幾次 ,已經提早了多少時間出門...,總不能公司要要求員工每天06:00就要出門吧?(主管自己做得到嗎?) ,主管就是管理部門 ,掌握你的績效和升遷 ,當然自己就是要符合主管的要求 ,如果你真的沒辦法忍受 ,又或是主管真的只針對你來做要求(其他人就輕輕放過) ,建議你還是要持續跟主管溝通 ,要找出雙方的交集點(而不是平行線) ,如果主管依規定來要求每個人 ,那並沒有什麼不對 ,自己的心態就要去調整 ,實務上也有 ,當初說主管多要求 ,多龜毛 ,還說如果自己當主管絕對不會...,結果自己當上主管後 ,變成最龜毛的是他自己 ,要求最多的也是他...,換了位置換了腦袋? ,如果你提供的資料是正確的(年齡31-35) ,那你應該也有工作經驗 ,我們出來工作 ,是我們要適應工作 ,而不是工作來適應我們 ,相信你自己是會思考的 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予"拍手"或"肯定"或"關注" ,祝福你.
挺多公司，對行政人員的規定遵守會嚴苛點，因為研發、PM、行銷、業務這些都是打仗型的職務，但行政算後勤，替代性高，所以還挺多公司、或行政主管自己，或格外自我要求。
如果公司有這文化，那就是不能遲到，不然就是替代你，通常挺好找願意配合的。
我很能理解你的心情，因為工作上被主管這樣提醒，尤其是自己已經盡力去避免的情況下，確實會感到委屈和難過。
首先，從主管的角度來看，行政人員通常被期待有高度的準時性，因為行政工作常牽涉到公司內部許多例行性事務，主管可能認為準時是一種基本要求。但從你描述的情況來看，一年偶發性的幾次遲到，每次也只有1-2分鐘，我覺得主管的反應可能有些過於嚴格了。
在台灣，依據「勞動基準法」的規定，雖然沒有明確規定遲到幾分鐘算違法，但企業內部通常會有自己的出勤管理制度，若公司有明確的規定，就需要遵守公司內部的規範。但主管如果因為偶發性的遲到而影響到對你其他工作的評價，這樣的作法確實可能會讓人感到不公平。
面對這樣的狀況，我建議你可以嘗試以下幾個方式調適心情：
一、與主管溝通：
可以私下找個合適的時間，誠懇地向主管說明自己已經提前出門，但偶爾因路況等因素造成遲到，並表達你會持續改善的決心。主管或許能理解你的用心與努力，也能更清楚你的狀況。
二、調整出門時間：
雖然你已經提早出門，但若狀況允許，可以再稍微提早一些，給自己更多的緩衝時間，這樣也能降低自己內心的壓力。
三、情緒調整與自我肯定：
工作上難免會遇到誤解或不公平的評價，這時候要提醒自己，這並不代表你的工作能力和價值受到否定。你可以試著回想自己在職場上的貢獻與成就，給自己多一些正面的肯定和鼓勵。
四、適當抒發情緒：
找朋友或家人聊聊，將內心的不舒服說出來，或透過運動、興趣愛好轉移注意力，適當地釋放壓力，讓自己心情慢慢恢復平靜。
最後，我想告訴你的是，每個人在職場上都可能遇到這樣的情況，這並不代表你做得不好。重要的是你願意持續努力改善，並且保持正面的態度，這才是最寶貴的。
希望我的經驗和建議能夠幫助你調適好自己的心情，繼續加油！
以上的回應內容是我運用生成式AI獲取資訊並協助撰寫的，最後結合了我的個人經驗和見解進行了調整。
