因為職涯發展的考量，最近轉職做PM的工作，作為一位PM經常需要當眾發言主持會議、於會議中解決問題等，但往往自己變成焦點時就會緊張反應變慢，特別是會議資訊量多的時侯，感覺自己無法快速思考跟記憶.. 另外，工作情境是一群人在會議中討論問題時，當大家你一言我一語，相對我就變得比較安靜，但當下的腦袋就想不出自己該講什麼才是適當的發言(也可能我習慣思考後有把握才會把想法講出來吧)，平常跟朋友聚會時也會有類似的感覺，但在職場中可能就會顯得沒有表現，身為一位團隊PM，總覺得自己該說些什麼 希望自己能跨越這個心中小劇場，請教有沒有相關經驗分享或建議呢? 謝謝!

剛進一間蠻大的網路公司，因為沒有經驗，對於很多規格、流程不太了解，公司的學長姊看起來都好忙，問問題，也都很簡短的回答，根本聽不懂，導致也不好意思發問，我該怎麼辦，是不是代表我不太適合這家公司?

剛開始做這份工作時和現在的心境有什麼不同？所面對的人際壓力是不是很大呀? 因過去無相關PM經驗，好不容易轉職成功面試上PM工作，但似乎沒想像中美好....面試前主管同事都告訴我會好好指導我PM工作運作，但發現自己部門也很多菜鳥，資深同事也無暇顧及新人所以也不知道如何問起，忽然接獲也要參與某部分專案，應該先充實知識還是直接問其他部門人?這是每家公司正常的工作模式嗎?

"職場菜鳥向主管問問題，該注意什麼眉角？ 我是職場菜鳥剛開始工作，常被提醒遇到不懂的地方就要問，與其自己苦惱半天，不如把問題提出來討論，但自己有時會擔心主管很忙，怕佔用主管時間而不敢問，有時也不確定，該在什麼時機，提出問題會比較好，所以想問問各位前輩們的建議"