我目前在一家藥局擔任藥師助理，工作滿一年。最近開始考慮離開這份工作，想聽聽大家的建議。 目前遇到的困擾：  1. 勞保問題：公司採取「高薪低報」，讓我對未來保障感到不安。  2. 人力不足：經常以「年輕人要多賺一點」為由要求我加班。  3. 獎金制度：做到現在一年多，仍沒有任何獎金或明確的獎勵機制。  4. 排班制度：休假常常不固定，有時甚至沒放被要求加班，難以安排生活，我自己則希望有固定休假日（最好是週休二日） 這份工作是我的第一份正職經驗，但我逐漸發現自己對藥局助理的工作並沒有長遠的興趣。相較之下，我更偏向於文書、行政、社群、文創⋯相關的工作內容。不過我沒有相關經驗，也不確定該如何開始準備履歷、轉換跑道。 另外，我也在思考是否要重回校園讀研究所，或再讀一個自己更有熱情、發展更好、更有保障的專業（我的背景是生科系主修，心理系輔修）。 我自己的需求是，希望未來的工作能有 固定上下班時間，以及固定的假日（最好是週休二日），不要再像現在一樣因人力不足而被迫加班。 同時，我也很猶豫 該什麼時候提出離職比較好？原本想等領完年終再離職，或者過完年再走？但又擔心公司人力不足時會不好脫身？而且老闆又是熟人怕有人情壓力更不好提出要求⋯目前也在考慮要不要先找到下一份工作再提。 想請教大家： 在這樣的情況下，我是否應該繼續待在藥局累積經驗，還是可以開始規劃轉職？如果要跨領域到行政、社群等相關工作，該如何補足經驗或技能？現在重新學習、轉換跑道還來得及嗎？以我的需求（固定班＋固定假日），是否有推薦的職涯方向？離職的時機點，大家會怎麼建議呢？ 非常感謝願意給我建議🙏

大家好，想請教關於離職前特休折算的合法性與公司扣薪的處理方式是否合理，感謝大家撥冗協助。 基本背景說明： - 就職日期：2017/10/01 - 離職日期：2025/05/23 - 公司採「歷年制」發放特休 - 已於2024/12/31前休完滿 7 年給予的 15 日特休 - 2025/01 月薪資單顯示：當年度可用特休為 15 日 - 至離職當日（2025/05/23）已休特休共 12 日 爭議問題： 我在辦理離職當天，人資單位告知： 「因未服務滿 8 年，因此 2025/01/01 起至離職日的期間，並無產生任何特休天數，原先休的 12 日將全數視為『事假』扣薪。」 但我查閱勞動部解釋（https://www.mol.gov.tw/1607/28690/2282/2284/2292/81173/post），理解如下： @即使公司採「歷年制」，若員工未滿當年度給假條件（如滿八年），則應依「週年制比例折算」實際可休特休日數。 @我離職時已服務 7 年又近 8 個月，應享有比例折算的特休假： → 15日 ×（5個月 ÷ 12個月）= 約 6.25 日 我使用了 12 日，但公司卻以「全數溢休」處理，從薪資中扣除 12 日薪資（約合 NT$40,000+），也不願提供計算方式說明。 🔍想請教各位： 1. 我的理解是否正確？此情況下應以週年制比例折算嗎？（勞基法38條第4項並未涵蓋此狀況） 2. 公司片面將全部已休假視為「事假扣薪」是否有違法？ 3. 是否建議提出勞資爭議調解來釐清並追回不當扣款？ 感謝大家撥冗閱讀與協助！

現在工作1-2個禮拜 莫名其妙說不適合或不適任 我也很認真在學習 何況當我學習中 就這樣跟我說  畢竟牙醫我也待了1年多也快2年 是否現在都喜歡年紀輕的 診所櫃檯也是這樣說

目前在職，但工作環境讓人難以忍受，遇到以下的問題： 1.因公司組織變更，KPI要求大幅提高，工作壓力極大，每天過得水深火熱。 2.最近雖然身體不適，但仍被要求工作和加班，甚至因發燒導致表現受影響，還被主管用不耐煩的語氣責罵。 3.雖然工作穩定且可能有換部門的機會，但這樣的環境讓我一天都不想多待。 我有充足存款，即使裸辭後花一年找工作也沒問題，但也擔心「待業中」的狀態會影響下一份工作的錄取機會。 想請教大家~ 是否應該裸辭後再找工作？ 還是該咬牙留在職場，等找到下一份工作再離開？

現職工作是我第一份工作，目前工作快一年，儘管工作環境與內容並不理想，但由於經濟壓力的考量，無法裸辭。 所以我只好邊工作邊找工作，在修改履歷的同時也在想，現在這份工作經驗是否要寫在履歷中，因為自己還未滿一年，同時面試的時候要時要主動告知目前有正職工作嗎？ 這樣對方會不會覺得我沒辦法馬上到職而不用我呢？

目前9月後會待業中,有投履歷去幾個我嚮往的公司但都沒有回覆,但真的很想進去要怎麼辦, 對自己的作品極有信心,擔心是不是履歷寫得不夠好 如果真的面試了要怎麼面對

1.工作中，已呆半年 2.工作越久，要負責的內容就越多，快忙不過來，有跟老闆商量，但調整完還是一樣忙。 主要是無法適應每天都有不同的事要塞進原本的工作量裡，而且通常都很臨時，突然要一個數據、清單等，然後都不交代清楚詳細內容需要什麼資料。 每次討論事情到最後都會往心靈雞湯去，導致我很懵，也很喜歡翻舊帳，很多當初說好的事情發生問題時才開始說會錯意、沒搞清楚意思等。 這讓我覺得很難溝通，對這份工作充滿困難，老闆一直希望可以把事情簡單化，但很多事情都會被搞到很複雜，也不會想到後續會有什麼問題，導致底下人很難做事。 現在工作充滿壓力，一點也不開心，又多了業績壓力，業績未達標就會一直追問要求改善，但我的工作內容是採購又不是業務拓展客人。 公司同事也很喜歡私下講悄悄話，感覺公司環境就是忙得很忙閒的很閑

我目前還在工作中，大概才剛過三個月。職位是平面設計助理，然後老闆就是設計師，但他其實沒有什麼設計背景，電腦操作也不是很熟悉，但是他不願意讓別人去設計，他一定要自己來，你不能去動，你就是幫他把檔案找出來，放好他需要的素材，所以常常會卡在他還沒有用好（logo 或排版）因為我需要發給廠商檔案，所以常常我沒事的時候他就叫我去找人（104），但他又會說因為我不知道叫你做什麼，只能叫你去找人，我要自己做設計我也很累啊，所以導致我的工作大概80%以上幾乎跟平面無關，而且公司也陸陸續續來過幾個人，但做沒幾天就走了，之前來過一個室設的同事，他自己做了一些設計想給他看，結果就被罵說我又沒有叫你設計，你自己能力不足你不知道嗎？，老闆其實有點情緒化，但又常罵完跟你說你不要生氣，常常滿頭問號，然後也發現公司其他部門的人（闆娘管理的）很多事情也不太想給老闆知道，估計是怕他又要管。 現在我的疑問是因為覺得工作時間太短履歷會不太好看，可是又覺得如果去面試別的公司（一樣設計類）問起你有做什麼事情的時候，我在做的事又跟設計幾乎無關，想問我是不是該直接離職找工作，然後自己做一些練習或接案，還是邊找邊繼續在這裡上班呢？

目前錄取電商專員工作剛滿三個月，剛入職公司沒有提供一套完善的教育訓練，入職一週後部門直接離職一位主管和一位專員也沒交接，部門就剩我和另一個較資深的專員，公司說會盡快找人等了兩個月才補了一個主管，最近較資深的同事也離職，很多事情直接交接到我手上，新主管也很多事務都不會，很多事務也是請我這邊協助，很多事務都要自己去摸索，最近還一直失眠和做夢都夢到在上班，然後想請假面試也沒有代理人可找，想問是否直接離職找工作比較方便。

公司是做電商的，目前從事影片拍攝剪輯，原本公司這職位是2位，但我進公司剛開始有找人後來就沒找了，因為是電商公司，所以會要求快，但公司常需要在社群發布影片、Reels等等，工作除了拍攝、剪輯影片、拍攝照片，也需要寫腳本，但進公司後不管是主管或老闆，他們會以同樣的工作量要我快速剪輯完成，但他們是以2個人拍攝剪輯的設定，說實話，工作量真的很大，但剪輯都是需要時間，而且主管和老闆，甚至會以外包的模式給前職位已離職同仁，而且常會拿我和這位已離職同仁在無意間做比較，而事實上是，主管和老闆較偏愛這位已離職的同仁。 我自己是本科系畢業，所以都會拉較長的工作時間，已確保影片品質和工作進度的掌握，但目前在公司的感覺，只是覺得公司「只是缺一個影片攝影剪輯」，進公司至今完全沒有任何成就感，而因為要配合工作的時程，工作壓力也很大，目前也因工作影響而有腸躁症。 雖然之前有提過希望能增加一位影片拍攝剪輯，得到的回答卻是人事凍結，說實話，我還是想做影片相關工作，但目前的工作環境真的讓我沒什麼對工作的熱忱。 我也很清楚我已過40歲，就業較難，但我還是想聽聽看一些建議