現在的工作和當初應徵時說的工作內容有差距，是不是該換工作？

1 剛過三個月。職位是平面設計助理，然後老闆就是設計師，但他其實沒有什麼設計背景，電腦操作也不是很熟悉，但是他不願意讓別人去設計，他一定要自己來，你不能去動。
2 職位是平面設計助理，但工作不含平面設計，只做行政助理的工作，除非您有意願走行政路線，否擇此處確實不適合平面設計助理職。
3 邊找邊繼續在這裡上班，當然，職涯初期，能不中斷較佳，就是做到無縫接軌。
4 去面試別的公司（一樣設計類），問起你有做什麼事情的時候，短期因職涯方向轉職，這不會是太大的問題。
5 工作和當初應徵時說的工作內容有差距，是不是該換工作，是的，換真正的平面設計助理工作。
6 祝福您，轉職順利。

你內心的聲音已經告訴你該離開這個環境了.

不過在離開前, 要確定談好新的工作, 不要貿然離開現職. 邊找邊繼續上班對大多數人來說是相對穩妥的方式.
你有提到自己在80%的工作在做和平面設計無關的事, 那在面試新職缺時更要把有做的 20%能夠突顯出來. 但面試時不要抱怨現在的老闆和環境, 多著墨在自己的專長能力, 與新職缺的吻合程度.

工作不在於時間長短（年資數字的本身意義不大）而是在於實質有哪些重要學習、經歷或累積操作經驗可以帶走。當然工作另一層意義是用付出勞務的時間去換取合理報酬，每個人因為經驗或專業能力不同當然也換到價值不等的金錢。
您也可以嘗試和目前的雇主懇談您的狀況，去交涉讓老闆思考需要給您足夠發揮空間，還是有其他顧慮，甚至鼓勵您去找尋下一個職場。祝福您！

您好，

【先說結論】請換工作，但騎驢找馬，找到再走。
除非家裡有礦或是在收租，裸辭沒有收入有很多延伸問題，沒收入心裡很慌，很可能為了要有收入就跳到下一個更糟糕的地方，待三個月又想離職，陷入越換越爛的狀態，如果裸辭慢慢挑，待業太久在履歷上 跟 工作經驗很短 一樣不好看。

留下來還有很多事情可以做，既然是設計助理，職稱最起碼是對的！ 就主動出擊讓這份工作跟設計更貼近一些：

◼︎在職累積作品集
您現在還在職，可以跟主管談說，雖然您是設計助理還無法獨挑大梁，對設計這塊很有興趣，能不能利用這些素材做一些東西當作練習，幫老闆設定完之後，您也同步跟他一起做一些設計練習，做出來之後 是否可以請老闆『指點一二』，您可以誇獎一下主管的設計概念，跟老闆『學習』，利用實際的公司案例需求做練習，做出來的作品集 會更貼近實務經驗，在這份工作經驗也可以累積作品集。

如果主管直接拒絕您練習的需求，就只讓你做助理職，那我會建議就快快找工作，找到就快快走。

◼︎在職累積管理客戶期待的經驗
在您這份工作更貼近實務經驗的就是那位不懂裝懂、意見還特別多，覺得出錢就是老大的主管。
做設計這行，應付客戶、管理客戶 的期待，也是工作中很重要的一部分，這聽起來很虛幻，實際上很重要，雖然困難但不是做不到，仔細聽聽板娘或其他前輩怎麼跟情緒化主管講話不被罵，他喜歡什麼樣的東西感覺、爭取信任？
(憑感覺建議) 最適合提出各種討論要求的時刻 是 抓緊老闆發完脾氣之後那一段『跟你說你不要生氣』的那個稍微平息下來時候，他的情緒已經抒發一輪，理智重新回歸 還帶點歉疚感。
應付完這一位大魔王，把這套溝通技巧套用到其他接案客戶身上無往不利。

如果這家公司一直維持這個狀態，您還真的抓到了跟老闆溝通的技巧方法，辭職之後接案的第一個客人就是這家公司～ 反正老闆也做不出什麼，找設計師也沒用，直接付你接案的錢還比較便宜。

【延伸閱讀】管理客戶的期待 是什麼意思？！
 https://www.compassoffices.com/zh-hant/about-us/blogs/客戶滿意度經營-從潛在客戶開始進行期望管理/

 https://newsveg.tw/blog/10439

以上，提供您建議

您好，現職經歷短是可以在投遞職缺時的「自我推薦」或是HR打電話來時說明，入職後才發現根本不是在做設計，所以想轉換。這會是HR可以接受的說法，等到二年後您還是在做這些找人的工作，要去下一家面試時，請您拿出作品集或問您在做什麼，您才回說沒有在做設計，這樣更是不會被錄取。
您現在不是管理職，無法累積專業(專長)的工作，需要適時做停損，不然以後回頭看，您會後悔的。以上供您參考，謝謝！

您好，
如果自己有信心找到更好的工作就直接離職找工作，但如果沒信心就騎騾找馬，把基本功練好，才不會高不成低不就，終究有工作比沒工作日子較紥實，加油！