公司難請假面試，是否直接裸辭？

您好
你的問題有幾個區塊喔.
1.你有依公司規定提離職了嗎? 有確定最後工作日了嗎? 公司再怎麼差 ,也應該會交接吧(也許也是隨便交接) ,建議你如果要離職 ,自己還是要先了接相關流程 ,依規定提前說 ,做好交接 ,不管誰跟你交接 ,有沒有人交接 ,那都不關你事了(公司自己要安排和處理) ,你依規定做就好 ,要保護自己.
2.再來是裸辭 ,裸辭簡單 ,但後續你有想過嗎? ,大家都有生活壓力 ,你準備好了嗎? 準備些什麼? 萬一待業時間變長或是變成失業 ,這些你都有想過嗎? ,自己有再去學其他技能或加強什麼嗎? ,如果有 ,那很好 ,如果沒有 ,那你是不是要趕快去規劃去做.
3.都已經什麼時代了 ,難道還會關門放狗不讓你走? ,還是下一個新人沒進來 ,所以你不准走 ,又或是你在交接所以你不能請假? ,建議你自己要弄清楚你自己的權益 ,如果公司真的太過分 ,那這種公司你還要繼續待下去嗎? ,如果公司還是刁難或不准請假 ,你可以蒐集證據檢舉 ,你可以錄音/錄影/或有寫假單但主管不簽...,這些都是你可以做的 ,只是你自己也要合法(例如假都有提前請 ,又或是請病假都有檢附證明...).
如果你填的年齡是真實的 ,那你應該也有工作經驗 ,也不是應屆畢業生了 對於這種事的處理和心態調適 ,相信你自己是會思考的 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

人員持續性離職一定是存在某些問題，可能是公司，也可能是職務內容，既然已經過了三個月，騎驢找馬比較穩當，不太建議直接離職找下一份工作，直接離職當然是比較方便，不過容易因為心急容易找到不對的工作，好工作不容易找，有得時候要經過一段時間，如果有面試機會可以請假，因為看起來這位置暫時是非你不可，與此同時可以跟新主管一起將部門穩定下來，說不定情況會有好轉，你反倒不想走了｡