匿名2020/9/8
- 未填公司未填職務26-30歲
在這種情況下離職或轉職，是否真的太衝動了?
原委日前在一間老字號的大企業進行數據分析的專業工作，此企業的官僚體系頗重，也很多主管都是老一輩的人，所以往往在案子上有提出創新方法或是跟以往不同的操作方式時，總會被打回票。此外，主管在性別上也有一些不平衡的對待，會對女生較好，因此在很多地方都像被處處針對。再加上，原委想要學習一些新知或是提升專業技能等請求，也會被該主管打回票，認為依目前的情況來說，是不必要的。然而，該企業所說的完善教育訓練，在此任職部門並沒有落實，僅短短幾天就完成教育訓練，其餘工作上可能會使用到的相關專業知識均未能給予補足或補強。
在這樣種種的情況下，原委覺得再待下去也看不到未來，沒有可以繼續發展的空間，因此，向主管提出了離職之要求(但還沒有找好下一份工作，有再投履歷而已)，原委知道自己專業上還能夠再加強，提升程度，但如果一直待在這間公司，原委覺得會被侷限住，毫無進展似的過日子，而且一直像被針對似的，令身心俱疲，先前嘗試做了改變，想辦法達到該主管的"刁難"要求，卻依然無法得到很好的章效。
因此，想請問，這樣的情況下離職或轉職，是否真的太衝動了?
提問者您好:
1.老字號的大企業,破題您已找到答案了!而且又是專業的數據分析工作,這應該是企業的核心工作,建議1-2年的工作年資的您對於老字號的主管前輩們我建議可以多學習他們如何在一家公司這麼長的工作而能成就老字號的大企業.
2.職場上請不要急著否定自己與別人,多讓自己在人事物環境上更多機會的磨練,怎樣提出新創想法又能得到主管前輩的認同與肯定也是後進應該努力的方向,應該在一次次的挫折中學會調整自己的心態,以及尊重前輩指導,充份掌握分析目前企業內外在環境與市場提出適合的建議方案,我想這會是您在這家老字號的大企業最大的任務也是成就,希望您不要衝動.
以上分享,謝謝!
1. 在一間老字號的大企業進行數據分析的專業工作，案子上有提出創新方法或是跟以往不同的操作方式時，總會被打回票。這樣的情況下離職或轉職，是否真的太衝動了。
2. 年輕一輩與老一輩的主管觀念有落差是自然的事，先試用成熟的舊有方案，未來有機會再測試創新方法，不也讓事情圓融。
3. 學習一些新知或是提升專業技能等請求，也會被該主管打回票。人資會有針對部門或個人的學習進程課程設計，走到什麼職務上什麼課，並非自己要求上新知課程主管就會核准的。
4. 幾乎所有的公司都僅短短幾天就完成教育訓練，走到哪都一樣這家公司並未虧待您。工作專業技能的學習是掛在工作中自己全然的體悟，公司不是學校主管不是老師，小兄弟您把學習的主軸搞錯了。
5. 祝福您。
首先要調整自己心態，在職場不如己意十有八九，大企業有它的標準流程，多觀察前輩和主管的做法，有創意的想法可先諮詢主管意見，事緩則圓，做人處事重在圓融。
