在這種情況下離職或轉職，是否真的太衝動了?

提問者您好:
1.老字號的大企業,破題您已找到答案了!而且又是專業的數據分析工作,這應該是企業的核心工作,建議1-2年的工作年資的您對於老字號的主管前輩們我建議可以多學習他們如何在一家公司這麼長的工作而能成就老字號的大企業.
2.職場上請不要急著否定自己與別人,多讓自己在人事物環境上更多機會的磨練,怎樣提出新創想法又能得到主管前輩的認同與肯定也是後進應該努力的方向,應該在一次次的挫折中學會調整自己的心態,以及尊重前輩指導,充份掌握分析目前企業內外在環境與市場提出適合的建議方案,我想這會是您在這家老字號的大企業最大的任務也是成就,希望您不要衝動.
以上分享,謝謝!

1. 在一間老字號的大企業進行數據分析的專業工作，案子上有提出創新方法或是跟以往不同的操作方式時，總會被打回票。這樣的情況下離職或轉職，是否真的太衝動了。
2. 年輕一輩與老一輩的主管觀念有落差是自然的事，先試用成熟的舊有方案，未來有機會再測試創新方法，不也讓事情圓融。
3. 學習一些新知或是提升專業技能等請求，也會被該主管打回票。人資會有針對部門或個人的學習進程課程設計，走到什麼職務上什麼課，並非自己要求上新知課程主管就會核准的。
4. 幾乎所有的公司都僅短短幾天就完成教育訓練，走到哪都一樣這家公司並未虧待您。工作專業技能的學習是掛在工作中自己全然的體悟，公司不是學校主管不是老師，小兄弟您把學習的主軸搞錯了。
5. 祝福您。