1.線上文字客服年資9個月，雇主藉此疫情緣故，公告往後便長期採用居家辦公模式，並將原辦公室退租，僅提供筆記型電腦一台，其餘辦公環境及設備網路要求員工自行負責。 2.因是在外承租套房，套房房東已有安裝無線網路（但網速與穩定度，經常會導致作業中斷），因此雇主要求需即刻改善，僅給與5-7天改善時間，也無提供任何協助。 改善過程 改用有線網路—延伸將無線分享器架設在房中—新申裝so-net 100m—退租so-net—新申裝hinet 1000m—升級網速300m—完成 最終能順利居家辦公，但因此雇主因改善時間過長，而導致無法辦公，原由記出懲處：大過乙支，曠職1日 想請問此懲處是否符合勞基法？是否合理？