- 無工作經驗31-35歲
防疫在家工作，因家中設備無法達到辦公需求被懲處
1.線上文字客服年資9個月，雇主藉此疫情緣故，公告往後便長期採用居家辦公模式，並將原辦公室退租，僅提供筆記型電腦一台，其餘辦公環境及設備網路要求員工自行負責。
2.因是在外承租套房，套房房東已有安裝無線網路（但網速與穩定度，經常會導致作業中斷），因此雇主要求需即刻改善，僅給與5-7天改善時間，也無提供任何協助。
改善過程
改用有線網路—延伸將無線分享器架設在房中—新申裝so-net 100m—退租so-net—新申裝hinet 1000m—升級網速300m—完成
最終能順利居家辦公，但因此雇主因改善時間過長，而導致無法辦公，原由記出懲處：大過乙支，曠職1日
想請問此懲處是否符合勞基法？是否合理？
回答 6 則
這個處罰其實頗有爭議
如果你有積極處理
比如收到公司通知後就立刻通知房東派人改善
那表示你有作為
只是因為地點設備不是你可控因素所以會有延遲
公司不應該以此為理由懲處
依法規規定雇主有懲戒權
但要在契約中事先約定
你可以向公司所在地勞動主管單位提出勞資爭議調解
另外其實你也可以思考
若公司管理制度這麼不合理
你是否該繼續待下去
以上
1人拍手
您好，
這樣被懲處是很不通情理的，而且過重了。
您已經盡力完成了。公司有沒有給員工額外的網路費補助呢?
公司有沒有 "員工規則" ?
--＞ 若無，那麼您被懲處，是根據什麼 ?
--＞ 若有，這個員工規則 有沒有送到勞工局核備 ?
--＞ 若已核備，您被懲處，是依照哪一條哪一款，有沒有明文規定 ?
--＞ 若無核備，是依照哪一條哪一款來懲處?
以上您先釐清，必須找到公司規定的條文，而且經過勞工局核備，否則，都有瑕疵，您可以向勞工局投訴。
以上意見提供參考。
問題沒被解決嗎？邀請GIVER來回答！