我在一家電商網站擔任工程主管，PM部門發生離職潮，連主管都跑了，老闆看我和幾位PM處得不錯，要我救火先兼PM主管，穩住還沒離職的PM，並幫忙招募新PM，重建PM部門….。我沒有招募過網站PM，請HR先沿用之前的職缺條件，請問業界PM主管前輩在篩選履歷和面談時，有沒有要特別注意的地方，感謝~