[個人背景] 各位前輩好，我是今年即將畢業的國立大學碩士生，主修財務金融，畢業後想往數據分析、風險管理、金融研究員的方向發展，碩論的題目是做機器學習與量化交易相關的內容。在考研究所時，也聽教授說過國內也蠻需要風控相關的人才的，因此開始讀FRM，今年剛通過FRM一級，後續正在準備二級。 [問題] 關於風控需要的能力以及工作內容，有試著在網路上尋找風控工作與面試相關的心得，不過不多。目前就我所了解的，風控大致分三部分:信用風險、操作風險、市場風險，需要去預測以及進行蒙地卡羅、情境測試等，還有對BASEL規範的了解、文書工作。 想請問各位前輩如果在對一個新鮮人想投風險相關的職位，會希望我具備什麼能力或特質、以及對風險的理解要多深入，才會有助於取的面試機會或甚至 Offer呢? 謝謝各位!!

目前待的公司資安部門為新成立，僅主管跟我兩人，在面試時主管就知道我對資安領域並不熟悉，但因目前有實務經驗的人太少，表示願意合作看看，此份工作不需即戰力，可邊做邊學，而我在前一份工作主要負責專案執行以及協助部門內的資安事務、如資產盤點、權限審查、內外部稽核，KPI追蹤等等，做過單位內部各業務訪談，有考過27001證照 由於現階段要創立公司制度文件，進公司後的第一份指令是整理資產盤點資料，主管要求將各部門的資產盤點資料全部複製貼上至他做的新的表格，約有30個部門上千筆資料，雖然感到疑惑但還是先花了整整三天的時間「複製貼上」。 疑惑的點：1.人工複製貼上一定會出錯，為何不發回給部門重新填寫、2.我的認知，擅自移動部門資料應不符資安精神。 接著，主管要求將所有部門風險評鑑數值做巨集與圖表分析，可想而知，人工複製貼上的數據一定多少會出錯，主管檢查到有錯的地方卻很驚訝不滿的說怎麼可以有錯，不要跟他說資料太大，他無法接受，再來，因過去主要是專案執行角色，非工程師，對於要將進千筆資料整理分析實在沒頭緒，詢問主管可以怎麼做，卻被說怎麼可以叫主管做給我看，請員工來就是要叫你做主管不願意及不會做的事。 所以，才第二週就被說態度不積極、怎麼可以叫主管示範、居然不會做圖表分析，對我很不滿，試用期應該不會過。 在主管不願意給明確的方向狀況下，我每天回家熬夜摸索嘗試做出他要的東西，卻一次次反覆被質疑被嫌棄，然後再重複修改，卻還是沒有得到實際的方向，當我嘗試提出正確的作法時（過去的經驗），他的反應更大會說對啦你說的對，但是怎樣怎樣的你要這樣做嗎？你不實際啊？你的方法沒辦法落地啊？ 在將近一個月的時間，我彙整完「資產盤點及風險評鑑作業」、產出「風評報告（一開始質疑我應該不懂報告架構，寫出來之後又被嫌浪費時間做word檔）」、「風評簡報（被嫌做的不好）」、「個資法簡報」、「公司所有部門四階文件目錄彙整」，我想，對一個新進員工來說，自己的產出應該還算及格吧。 因也35歲，這次換工作，抱持謹慎的態度，在拿到7間offer後，我選擇目前的公司，期待自己能把過去經驗應用上，協助公司創建制度，但上班10幾年第一次遇到這種狀況，很無奈，說真的不知道主管要什麼，直到現在還是沒有明確的方向，我很希望他至少告訴我要如何做，但他不講，這個狀況再下去，真不知道該如何是好，也不知道是不是自己問題真的很大？剛到職就被說不適任，或是只能趕快逃跑另尋工作。

之前因為工作的關係，在中國工商銀行開過戶；但因為沒空更新台胞證；發現某些大陸網購的平台功能無法使用，讓我感受到；不管資產有多少；或許風散風險才是最主要的；隨著疫情在全球不是那麼嚴重，在國外的親人開始建議我們要有移民的心理準備；不知道有沒有前輩有線上開成功國外銀行帳戶的經驗，我找了很多網路資料都沒有查到一個確切的資料~

當初剛畢業對於各產業內容其實不大了解，看起來有興趣的職位都投投看， 後來進了當前的公司，簡單說是在做風控相關內容， 該部門同事幾乎都是數學或財工碩士， 我本身雖說是前段大學，但只是一般商管類學士， 我比較擅長財會與資訊系統相關的內容，數學底子就不是那麼好， 但剛巧進來後部門接到的案子有我發揮的空間， 不需要研究很難的模型，而是著重在系統的設計與專案的管理上， 所以後來有得到主管的認同，薪資待遇也還不差， 但整個部門中我就有種與世隔絕的感覺， 我做的內容跟其他同事都不太一樣，我大多是獨立負責我開發的那個區塊， 他們是合作研究比較難的模型， 大概是剛好參與了一個重要案子，掌握了部分的知識點，所以暫時受到重用， 但我知道風控這個領域其實就是與數學很相關， 未來我可能很難避免也要碰到那麼量化的內容，很擔心會卡在那邊， 即使跳槽要去其他公司做風控相關的領域，仍可能卡在我的學歷背景， 所以即使現狀看起來不錯，我還是如坐針氈... 在職的期間我也有多少學習一些統計與衍生性商品相關的知識， 但感覺自己沒有辦法到達那個深度，我本身對財務工程的興趣也不大， 所以也在考慮要不要轉職，利用下班時間學習，去做程式開發的工作， 但以我了解的行情來說，沒有相關經驗， 現在跳去當個junior enginner的話第一年薪資有可能會降個15~25%， 也許要三年才能趕上我現在的薪水， 這樣一想好像非常傻，哪有人換工作是愈換薪資愈低的，因此又很猶豫， 本身會考慮去寫程式除了有一點相關背景與職缺多以外， 是我喜歡時間地點較彈性，不用跟人搏感情的工作性質， 專業領域上的溝通合作我沒問題，但不太喜歡跟陌生人打交道寒暄什麼的， 所以雖然以我的背景來說轉PM應該也滿合適的， 但擔心可能做起來不會開心。 總結一下目前的工作性質是還能接受，當然也有一些討厭的地方， 但最主要還是那份焦慮感讓我很不踏實， 只好東學學西學學，拼命想撫平自己的焦慮感， 剛好幾個要好的、有能力的同事都離職了或是準備離職， 感覺自己已經面臨一個要不要繼續待下去的決斷時刻， 因此想懇請一些建議，謝謝

大家好，我是新手主管，最近遇到一個有點頭痛的情況。部門有個同事身體好像不太好，而且集中發生在專案最忙碌，最後交件日或是要上台報告的時候發生特別頻繁。 最後一刻就會突然接到他很虛弱的電話，說自己胃痛、頭痛、拉肚子、心悸的各種理由，必須要請假。主管或其他同事只好趕快幫忙接手，臨時上陣。或者是只好延後。 一開始我接到他的請假電話也常為他擔心，但是發生頻率有點高，而且看他平常也是挺正常，愛點下午茶，也沒特別控制飲食或是做運動等做一些對健康好的事情。讓我不禁懷疑他是不是裝病來逃避工作啊? 請問前輩們是否有遇過類似的情況? 建議該如何處理呢?