職位與能力不匹配，但目前待遇又不錯，不知該怎麼辦

你好:
(1) 你在意的是甚麼?如果是錢，那麼轉換之後，薪資有增加嗎?
(2) 分析你想離職的原因?有可能做甚麼事情，會有改變嗎?
(3) 回顧你過去的工作，你有累積本職專長，或某個專長，可以業內轉職或跨領域轉職嗎?
你說?:本身會考慮去寫程式除了有一點相關背景與職缺多以外， 是我喜歡時間地點較彈性，不用跟人搏感情的工作性質， 專業領域上的溝通合作我沒問題，但不太喜歡跟陌生人打交道寒暄什麼的， 所以雖然以我的背景來說轉PM應該也滿合適的， 但擔心可能做起來不會開心。

企業偏好錄取有經驗者，工作不是想去就能去做，必須要考慮到企業主管的想法與錄取的關鍵

(3) 做一些離職前準備，你的生活費能支撐你多久不用工作?或者在職找工作，找到再離職?

您好，我是阿邱，很高興有機會回答您的問題。

聽您的自述，不專業診斷，可能是罹患「冒牌者症候群」：
https://www.google.com/amp/s/womany.net/articles/13322/amp

其實謹慎、對自己要求高的人，難免會有這種想法，覺得自己的成就只是一時剛好幸運。只要下次情境條件改變，我的能力不足就會遭到揭穿⋯⋯

但從結果來看，您就是做到了上級要的成果，不是嗎？既然您有將事情做好，上級給予您相對應的重視，也是合情合理的呀。

曾經聽過一種說法，意思大致是：不用自己想著要學什麼才有幫助，工作自然會告訴你要學什麼才有幫助。

所以，您可以想成：並不是您的知識、技能或個人特質跟現職不符；而是您用心地察覺到了在您的職務上還需要這一些缺乏的知識、技能及個人特質。所以，因應的方法應該是規劃自主學習去了解這些內容（並沒有要求您要到達頂尖，因為您有自己的本職學能，只要足以處理現職工作的程度即可），而不是透過離職去應對。

告訴自己，其實您是可以勝任的，不用過於焦慮！若回答對您有幫助，請不吝點個「拍手」及「肯定」唷，謝謝！

其實就算是你手上在作的工作是你以前學過的，你也是會產生焦慮的，所以其實對於領域上的問題，盡力去學習去把事情盡力處理好才是重點，至於學經歷問題，累積久了，其實當初大學或研究所的科系已經不是這麼重要的，所以應該說，你需要找方式來消除自己的焦慮，在娛樂或生活上找一些其他的東西來轉移，至於工作上若是沒有更好機會職位或薪資，都不是很建議隨意跟換，因為每一個環境一定都有它的缺點，而且缺點是無法改變的，所以若是上述三點沒有大幅成長，真的不需要考慮異動，除非公司本質出了問題。

頭幾年的工作在找方向、找志趣還蠻常見的，你會感到焦慮就表示對自己的職涯有期望，覺得能力不匹配職位，那也會觸發你的危機感去學習。這都比起渾渾噩噩做一天算一天，或是逐水草而居（薪水哪裡高哪裡去）來得好。

職場的頭一兩份工作，找方向比找高薪更重要，你現在需要的是有方向的學習及嘗試。建議：

一、就你所在公司觀察得到的工作，有沒有你可能感興趣且可能勝任的？如果有，有沒有轉調的機會？（做生不如做熟，內部轉職的風險比外部低些）

二、雖然東學西學，有沒有哪方面特別有心得？能不能收斂到特定的方向做更有重點地學習？跨領域的學習如果不夠專精，對你下一個轉職幫助不大，也很難跟科班出身者競爭，應該要讓自己更聚焦一點。

三、降低對一份工作要全方位勝任或全方位喜愛的認知。每個人的工作拆解後都會有比較喜歡、擅長及相反的部分，盤點下這個比例，如果仍有六七成以上是你做得算得心應手的，就先不要給目前工作貼標籤。即便你換到另一種工作，它也不會全方位都讓你滿意，工作的本質就是如此。

總結一下：

轉職的時候如果很難割捨高薪，轉職的選項就會少得多（第一份工作就意外拿了不錯的薪水不一定是好事），有超過兩個選項再來綜合評估（興趣、專長、薪水、發展性....等等）。

真開始嘗試外部機會時要留意，如果你對於生涯規劃與自己的強項說的模模糊糊戰戰兢兢，這絕對會影響面試表現，「設定學習目標與方向」「鑑別自己的長項」「重新定義對工作的看法」「不要被薪水綁架」是此刻你可以先試著調整的。

希望對你有幫助，祝職涯順利～

您好，首先可以先思考一下自己工作和人生需求的順序為何，薪資、興趣、未來發展、工作內容等等，每一份工作都不是十全十美的，都有必須配合的部分，既使轉換了，也未必會盡如己意。如果真的無法勝任，可以利用空閒的時間，找尋自己有興趣的事物，累積更多的知識和專業技能，再去尋找相對適合的工作。

您好,

「職位與能力不匹配」這句話是您對自己的認知，還是主管已經盯上您了呢？前面也有一位前輩回應，您可能是有「冒牌者症候群」，請您先自我檢視一下，現在的不安，是來自於自己的「認知」，還是有任何「客觀」的證據來證實您的不安是個「事實」呢？

給您一個建議，叫做「好時光日誌」，請您花一兩個禮拜觀察自己的工作，每天寫下「我被稱讚的事」「我感到高興的事」「我幫助別人的事」「我主動發起的事」；

紀錄的方式是客觀的事，像是「同仁說「你整理的***表格很清楚」」，透過記錄一陣子後，可以觀察一下，自己對於這份工作的感覺到底是什麼，還有透過別人的眼光去發覺自己的優勢。

先把焦點回到自己的daily work，也許透過一些自我檢視，會有不同的新發現喔，祝福您。

您好，想跨行軟體工程師，建議先去學學有興趣的程式。真的學得來再考慮轉職，而不是只是想要而去做。真的覺得自己能勝任軟體工程師，先降價又如何？能獨當一面後，年薪絕對比風控高。
焦慮感是刺激自己前進的動力，我也會有，因為不想安於現況。但還是得全面盤點自己的優勢與該增強的部分。轉職不能只是想要，而是自己有沒有辦法勝任，無法勝任就無法持久，會對職涯帶來傷害。
以上供您參考，謝謝！

嗨～很高興能看到你的提問
說真的，我看完之後覺得你真的是理科背景
很多資訊已經分析的很清楚了

分享我對於遇到猶豫的事情我可能會做的事情
畫出一張比較表，看看「優」＆「劣」哪一個圈圈比較多
以你目前的狀況簡單舉例：
優：
1,薪資
2,目前的專案可以發揮長才...（已經發生）
3,整體工作性質可以接受

劣：
1,擔心專案結束後，會不會不適任（尚未發生）＞＞＞換工作可以解決？
2,焦慮，不踏實 ＞＞＞換工作可以解決？

＝＝＝＝＝透過優劣比較表來看清楚是否轉換工作可以解決目前的事情
另外就是換了工作會帶來的新問題是什麼？
如果不轉換工作，你有沒有什麼可以解決的對策？例如：進修？跟同事學習？
除了薪資的問題，在這個企業中有哪些可能你在其他企業學不到的事情？

最近我自己在工作上的心態轉換～分享給你
以前都告訴自己要踏出舒適圈，勇於挑戰
現在的心態～擴大自己的舒適圈，讓自己更自在更舒適

以上～分享給你！希望對你有幫助
職場可以焦慮，但焦慮無法解決問題．面對問題才是最好解決問題的第一步．