【話題】面試問題百百種！哪些問題想破頭還找不到答案？

個人覺得最難回答的還是

Why us?
為什麼您選擇敝公司，您為什麼認為自己適合這個工作？
第一次被問是在亞麻的面試，心中OS是，貴公司傳說名氣大又錢多，離我家不遠，不是你發我面試嗎？你問我勒？！
當然答的很爛，第一關就刷掉了。

後來長大以後才搞懂，其實以下問題通通可以用一樣的答案。
Why us? 為什麼您選擇敝公司
Why do you apply for this role? 為什麼申請這個職缺
Why do you think you are a good candidate? 您為什麼認為自己適合這個工作？
Tell me about yourself? 請自我介紹
What is your strength？ 您的優勢是什麼

這些題目都是一樣的答案！以一擋百，不管問什麼，答案都一樣的！
因為我是適合的候選人，我具備以下3個經驗條件符合您的需求，
1.
2.
3.
外加一個公司的產業優勢與未來發展性好棒棒之類的結尾，讓我好想加入，請給我這個為貴公司服務的機會。

常遇到：
1. 你覺得你可以為公司帶來甚麼貢獻 ?
2. 你一個月房租或房貸多少 ?
3. 你是甚麼星座 ?
4. 你住哪 ? 喔~你住那喔 ! 你那邊那家 OO餐廳好吃嗎 ?
5. 你一天運動幾次 ?

被問私人問題會不確定要回答到什麼程度，例如有沒有男朋友、男朋友做什麼職業（想說關你屁事）

有被問過
家裡是不是有上了年紀的長輩啊?
會不會因為需要照顧長輩就離職啊?

當下心裡想著.....貴公司一定很常有人用這個理由離職.....=_=

白眼面試問題大概有：

你家有幾個人，父母在做什麼？
OS 是我來面試不是我爸媽兄弟姐妹，這根本不重要啊。

你近期有結婚的計畫嗎？
OS 很怕人家請婚假嘛…..

【面試問題百百種！哪些問題想破頭還找不到答案？】
我想：
職場面試除專業問題外，很難有＂標準答案＂。
但許多第一輪學經歷與專業問題後，沒標準答案的第二輪問題就會上場。

面試者不應拘泥標準答案，而影響臨場的反應。
反而＂符合邏輯＂，清晰想法＂，＂肯定自信＂，＂積極成長＂的形象，
才是第二輪答題的核心。

讓面試官發現履歷表以外的＂特質＂，
往往是面試過程的最大收獲，
也會提高面試的成功率。

有被問過星座...
事後才看到新聞說這樣是違法的哈哈哈哈

面試時談到薪水不符期望，
他竟然說：但加了你進來後可以學剪接的成本差不多符合你的預期（在外上剪接課很貴～）

當下笑笑，回家想想好可怕，真的不敢進這種公司～

我有遇過的神奇面試對談：
1. 要求你在資料表上寫"籍貫"的資料
2. 對雙親的職業進行刻板印象發言

不過其實認真篩選公司過後投遞的履歷其實都沒遇到什麼奇怪的問題了～
絕大部分都還是針對專業技能發問。

有覺得不好回答的：
1. 你缺少了OOO技能，如果需要的話，你評估大概可以花多少的時間上手呢？
這個問題當初回答的時候，只能慶幸自己不是完全不會該領域的東西，不然其實真的很難評估，我是先釐清對方希望的程度，所謂的上手是可以完成什麼樣的成品，接著回答我目前可以做到的程度，所以我預估中間的差距有多少這樣。

2. 可以現場請你畫一個 app icon 嗎？
這一題我是回答"不，我沒辦法現場畫一個 app icon 給你"，但我有補充說明一個 App Icon 從確認需求、發想、草圖、收斂、要考慮的事情等等 所需要的流程都有說明給面試官聽就是了。

你好 日安：

個人來說，應該沒什麼不好談的。

但在求職者很常回答不好的問題我也稍微統計一下

1. 為何離開前公司。

2. 為什麼選擇我們公司。

3. 你的期望薪資是多少。

4. 主管面是完，會問你有什麼問題。

5. 未有職涯規劃

這都是求職者常有的問題：

無法正面回覆離職原因

亂槍打鳥的投履歷

期望薪資對應方式

對於應試企業不了解、不敢發問

不知自己能做什麼

以上給大家參考

面試時雙管齊下...

A管: 有沒有女朋友?
B管: 或是曖昧對象?

有，沒。

A管: 近期有結婚打算嗎?
B管: 如果有的話近期會打算生育?

暫時沒有，還沒想過。

Wth

以下是知名人物&企業的面試問題，你答得出來嗎？

特斯拉執行長馬斯克面試題目：「你站在地球表面，往南走一英里、往西走一英里、再往北走一英里，結果你回到的原點，請問你在哪裡？」

Google的面試題目：「周五下午2:30，舊金山有多少人在用FB」

面試當下只有極短時間要回答出來，滿頭問號怎麼辦？

當出現不按牌理出牌的問題，面試官看重的其實是臨場反應能力，與過程的解決問題能力，放膽回答答錯也沒關係！

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過去第一次面試類主管職的時候被問過身為空降主管如何帶領團隊 ???? 其實面試前的 JD 沒告知這個是主管職，所以突然問的時候有點腦袋空白。

你覺得自己可以為我們公司貢獻什麼呢?為什麼我們公司要聘用你?

我來講一個反面的，以前我常常這樣問企業人資，並且幾乎每次都考倒人資的問題：請問公司內的皇親國戚狀況和比例？

回答結果讓我覺得比較ok的：不好意思這回答真的不好說，我承認有此情況，但是相對來說我們這邊並不複雜，原因是組織、權責已有適當對應，那些OOXX我無法保證，但對工作的影響極低，我同意您可以私下詢問同事。

為什麼離開前公司，離開就離開了還要打破砂鍋問到底

經歷了50-60場面試以來，碰過形形色色的公司和面試官，以下列舉幾個面試中詢問的詭異問題。
詢問是否有學貸或是經濟壓力?還有詢問是否有男女朋友，說是怕員工會不穩定跳槽
詢問家庭狀況，像是:父母年紀和職業
大學同學畢業後都在幹嘛?(我跟大學同學不熟，這個難回答啊)
你的血型是甚麼?(因為老闆討厭o型的人)

任何問題出現都很好回答或者說都能理解
有可能出於好奇沒接觸過、沒碰過
人都會好奇
But……………………………………………
什麼叫做可以先自我介紹一下嗎？（手裡拿著履歷而非簡歷，也不是同時多位面談）
這比被問問題還難回答，因為很想說你自己看，但從個動作和那句可以先自我介紹一下嗎？就可以看出這公司Level了