最近被邀約的面試有許多確實在人力銀行有職缺，但是對方只有用電話打過來交代面試時間，有很多到現場對方就留公司她們自己的制式履歷，今天面試的除了求職者的身分證字號，連家人的身分證字號住址等個資都問了。當然如果是非工作所需之隱私資料我根本不會填，但是最討厭的就是探刺以往的工作經歷，或者對求職者有對求職者個人有評判。 首先是否有這個職缺?在104人力銀行確實有，但是如果有人真的這樣冒用名義去留求職者資料，探求隱私或者它其實賣個資給詐騙集團，這樣有沒有安全疑慮呢?或者像醫療院所等單位，人事不通知卻直接發給單位去通知私自面試，取得求職者個資或者沒有經驗就要求對方試做等，後衍生責任，或者求職者於面試往返途中遭遇不測或在面試過程中遭遇人身安全侵害等，事後該單位因為沒有正式面試通知直接否認有此事，這樣完全沒有保障，這樣是否得拒絕?要求對方發正式通知遭拒說要麻煩其他單位，這樣是否有問題呢?可否放心前往? 請問如果這樣該用什麼方式保護自己，確定有此次面試，以免遭戲耍、探刺隱私遭受無聊情緒攻擊或批評或外流個資、遭受不法侵害等疑慮。

公司流動率高，某職缺是萬年職缺，一直都很缺人，身為人資每天都很積極找人，已發出去上百封的面試邀約，但願意來面試的人很少，主管因此怪到我們身上，覺得我們招募績效不好，感到非常委屈，公司內部也有很多問題一直沒有解決，導致流動率高，但主管卻把焦點放在要積極對外找人，有跟主管反應薪資太低也是個問題，主管有說會跟總經理反應，也還是要我們更努力找人，目前想到的解決方案除了在104上更努力找人之外，還有想到聯繫各校系辦，協助公告徵才訊息給畢業生。想請問有經驗的人資前輩，面對公司很缺人的情況，但又一直找不到人來面試，會建議採取哪些其他的解決方案？謝謝

各位前輩們好，最近104上開啟了履歷，也陸續收到了意願詢問以及面試邀約 自己的經歷因為是代理商為主，因此收到很多代理商邀約。 但目前想跳去甲方，所以可能稍微算是轉換跑道， 不過收到這些邀約還是不太想要直接拒絕掉（希望當備選），因此想請問前輩若以以下相關回覆方式是否恰當，或有更好的解法呢？ 「您好，（很開心收到您的來信），為了更加理解貴公司職缺內容與公司事業體，我也將自行多加認識貴司，如對職缺有後續興趣將會再聯繫您」 主要想詢問針對「如對職缺有後續興趣將會再聯繫您」是否會有點太過隨便或有點跩，還是說這樣的回法總比直接婉拒這次機會還好呢？ 感謝前輩！

目前正在找工作中。 有同公司同職位但不同部門主管邀約都邀約面試 例如: xx公司 oo產品行銷助理01 xx公司 oo產品行銷助理02 同公司同職位，應該是同個大部門但不同小部門，工作內容都相同，但不一樣的主管約面試，兩周前跟01主管已約好面試了，但還沒面試，這周02主管詢問面試意願。 想問以下的問題： 1.工作的內容有興趣，也有意願跟02主管面試，但不知道兩方都答應會不會不太好，請問遇到這種情形該怎麼做比較好呢? 2.假如也答應02主管的面試邀請，是不是兩個主管都需要告知?不太清楚公司內部主管與人資是怎麼運作的。

當公開履歷時，總會有幾家公司通知面試邀約，底下會有"婉拒"跟"有興趣"的選項 如果沒興趣無視就好，還是基於禮貌回覆謝謝公司的邀約呢？

近日開啟履歷公開功能 收到A公司發來面試邀約 但該職缺所需的技能，大部分是我不具備的 且資歷上也幾乎不符合，該職缺需要的是有兩年左右的年資 而我是屬於轉職的，所以在該產業近乎沒有相關工作經驗 只有在學期間，有相關實作經驗而已 像這種情況下，是否可以詢問人資發面試邀約的原因呢? 如果可以的話，應該要怎麼詢問比較不會冒犯到對方?

大家好， 我想應徵網頁前端工程師的工作，專長為HTML5及CSS， 但目前收到的一些面試邀約中， 公司需要的工作能力為 全端開發程式語言(Angular、NodeJs、ExpressJs、TypeScript) 高於與自己的程度甚多，想請問是否該答應面試邀約去面試看看呢？ 謝謝大家。