面試時遇到同公司同職位但不同部門主管邀約面試該如何做比較好?

您好
你給的資料有限 ,因為也不知你念的科系和年齡...等 ,也許回答得不是很完備 ,回覆你的問題,
1.工作的內容有興趣，也有意願跟02主管面試，但不知道兩方都答應會不會不太好，請問遇到這種情形該怎麼做比較好呢?--- 同一間公司一定會有很多職位 ,但如果有關連性 ,同時去應徵本來就沒有什麼關係(例如都是產品管理部下的職位) ,最怕的就是沒相關的職位也都投 ,例如總務也投 /倉管也投 /業助也投 /品管也投...,那有可能就失焦了 ,如果面試順利 ,你自己再去考慮 ,基本上都是在同一個部門 ,也許只是Team的不同 ,這也沒什麼關係 ,只是面試時要說清楚就好.
2.假如也答應02主管的面試邀請，是不是兩個主管都需要告知?不太清楚公司內部主管與人資是怎麼運作的。---建議還是要清楚告知 ,不管公司是怎麼運作的 ,你自己就是要把握好面試機會 ,把自己最好的一面推銷出去(錄取) ,這才是你的重點 ,好好準備 ,好好面試就好 ,只是有可能會被問一些問題 ,例如 ,如果同時2個單位都錄用你 ,你的考量點會是什麼? ,又或是為什麼想要同時投遞這2個職務之類的 ,因為每個面試官會問得不一樣 ,也許有些會想要聽聽你的想法 ,或是看你的反應之類的 ,這你自己要先準備一下 ,萬一被問 ,才不會晾在那或反應不及.
以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

恭喜，這沒有問題。
大公司有好幾座廠，同一人，同樣的職務需求背景都樣，被不同廠區邀約面談很正常。
人都來了，HR有時也會安排順便和別的單位談。
我們用人單位談到不適合自己的，也許覺得還不錯適合其他單位也會推薦過去。
如果同時都錄取也是有可能，他們自己會協調的，放心去談吧。
祝面談順利!

1..工作的內容有興趣，也有意願跟02主管面試，但不知道兩方都答應會不會不太好，請問遇到這種情形該怎麼做比較好呢?
我覺得可以(不會不好)，只是假設妳先準備兩派人馬事後被問時的一套說詞，不用主動講，對方有問再講即可，好比說01問妳為什麼去02、屆時02問為什麼去01的問題，並妳也可先準備一些問題面談時反問回去，蒐集01單位與02單位差別、讓各自表述單位人際狀況、做事、態度、看法、解說出來是否自己聽得懂，找一個跟自己很合(對頻率)的主管、而且藉此也考驗兩方人馬溝通協調過程。

2.假如也答應02主管的面試邀請，是不是兩個主管都需要告知?不太清楚公司內部主管與人資是怎麼運作的。
人資運作妳可以看一下面試通知信或電話通知的另一頭，是否是同一個人姓名跟您聯絡，
a.同一個人：不用擔心，不用主動講。
b.不同一個人：面試01或02各自過程中等對方問才說，但若面試快結束都沒被問，才主動告知即可。

1 問題概述：
遇到同公司、同職位但不同部門的主管邀約面試，希望知道在兩方都答應的情況下應該如何處理，以及是否需要告知兩位主管。
2 面試意願表達：
表達對工作的興趣和對02主管的面試意願是合理的，可透過專業和誠懇的方式告知02主管，同時強調對工作的熱忱。
3 注意言辭選擇：
在向02主管表達意願時，可以強調目前正在尋找適合自己發展的機會，而02主管的邀約也是很受歡迎的。注意不要讓兩位主管感受到競爭的氛圍。
4 面試時間協調：
若決定參與02主管的面試，需儘快回應，表達自己的時間彈性，以便安排面試時間，展現對求職的積極態度。
5 告知兩位主管：
在同一公司的情況下，可謹慎地告知01主管已經收到02主管的面試邀約，強調是在尋找適合的職業機會，避免讓01主管感到被排擠。
6 公司內部流程了解：
建議事先了解公司內部的流程，有些公司可能主管和人資有直接溝通的管道，也有些公司可能主管間需要求職者主動告知。
7 祝福您：
祝您在面試中表現出色，成功獲得理想的職位。希望您在職場上能夠發揮所長，事業蒸蒸日上。

看您的敘述是相同公司類似工作性質的不同分組，可以個別了解現況後再依照自己接觸這些用人主管對談後的感覺，或分析自己能否給予相對應的工作能力貢獻，再與人資做最後確認。

您好:
的確是有很多公司對於求職者的資訊是會互通的，更何況還沒有錄取的狀態下，企業可以持續招募、求職者也可以持續發現適合的工作，這沒有任何問題的。至於您擔心的職場倫理問題，我個人見解來說意見如次:
一、善意的回覆02邀約，主動告知已有獲得01的面試通知，他們會做判斷的。
二、兩個部門相同職缺、工作內容是很正常的，表示這家公司有一定的規模，人資政策在招募上採用相對開放的方式辦理，並無不可喔!
三、兩部門都談談，依自己判斷職場氛圍比較偏愛哪一個再做決定，畢竟勝任愉快的條件中，與主管、同仁甚至目標客戶的相處也是很重要的關鍵因素。
以上供參。祝您順利!

您好
兩個邀約兩個都去呀！談看看自己比較喜歡哪一個或是哪個主管值得自己學習，可表達意願，再由公司內部決定即可！但如果都差不多沒有特別就說兩個都很喜歡，希望有機會和大家一起共事即可！
提供您參考！

您好:
1.工作的內容有興趣，也有意願跟02主管面試，但不知道兩方都答應會不會不太好，請問遇到這種情形該怎麼做比較好呢?

這種狀況不常見，但如果兩方都有意願，都可以去面試，也是不錯的機會，

2.假如也答應02主管的面試邀請，是不是兩個主管都需要告知?不太清楚公司內部主管與人資是怎麼運作的。

若真是不同主管，又是主管自己邀約面試，沒有透過人資邀約，主管之間不一定有聯繫!

一般公司的流程，大都是人資看履歷，再給用人主管審核，主管確定可以面試，再由人資邀約求職者面試(或者人資看履歷後，直接邀約給用人主管面試)。

祝福面試順利

您好，針對您的問題回覆如下：
1. 如果主管跟HR都沒有任何問題，那再接受02主管的面試是沒有問題的。
2. 這部分應該由HR告知另一位主管。因為假設二位主管都覺得您優秀的話，勢必還是會由二位主管去討論依您的學經歷哪邊會比較適合。
以上供您參考，謝謝！

您好，我是阿邱，很高興有機會回答您的問題。

同公司同職位但不同部門主管邀約面試，原因可能如下：
不同部門負責招募業務的人員不同，彼此在不知道的情況下同時找到您。
公司認為您同時適合這兩個部門的需要，想請您來給兩個部門都看看。

不管是什麼原因，您都可以同時答應面試，且不需要事前告知，但也不用隱瞞，面試時有聊到再說明即可（通常會詢問您有沒有正在投遞其他職缺履歷）。

每一家公司的運作模式不同，有可能各部門會協調後擇一發布錄取通知，也有可能都不適合而未錄取，對正在求職的您來說，多一個面試就多一個錄取機會，而且是公司邀約，約到同一個人並不是您的問題。

以上，如回答對您有幫助，請不吝點個「拍手」及「肯定」唷，謝謝！