我在現在的公司是品管部門的主管，因有幸在公司工作不短的時間，熬到一個小小主管的位子。 恰逢跟親戚閒聊，有聊到工作上的事情，也有嘴殘提到公司還有要補人，因此被家裡親戚提起她的小孩最近也在找工作，希望我可以幫她牽線。 但因為該後輩比較認死理，很有自己的一套想法，又常因手腳緩慢而被以前的公司離職，所以我也不是很想引薦，更不能想像跟他同在一個部門工作。 所以有委婉地跟親戚說，她小孩可能不太適合，公司節奏很快，且決定權不在我身上云云。 但那位長輩心機滿重，踩著小孩求職不容易，她已經操碎了心，親戚要多多幫忙，她實在沒有辦法了。都這樣拜託我了，不幫忙的話真的說不過去。講到讓阿公阿罵也覺得我就應該要幫忙，多照顧一下是應該的。 我覺得如果很單純的回絕，一定是會被傳的很不好聽，而且阿公阿罵也會有意見。 想來請教各位主管大大，這個該怎麼做比較好呢? 跟公司HR還是更大的主管套招嗎?請他們幫我拒絕是否會比較好呢? 還是有其他更好的做法呢?是我顧慮太多嗎?