匿名2023/8/7
- 未填公司未填職務31-35歲
親戚想透過我走關係進公司，該怎麼回絕，才能免於落人口舌
我在現在的公司是品管部門的主管，因有幸在公司工作不短的時間，熬到一個小小主管的位子。
恰逢跟親戚閒聊，有聊到工作上的事情，也有嘴殘提到公司還有要補人，因此被家裡親戚提起她的小孩最近也在找工作，希望我可以幫她牽線。
但因為該後輩比較認死理，很有自己的一套想法，又常因手腳緩慢而被以前的公司離職，所以我也不是很想引薦，更不能想像跟他同在一個部門工作。
所以有委婉地跟親戚說，她小孩可能不太適合，公司節奏很快，且決定權不在我身上云云。
但那位長輩心機滿重，踩著小孩求職不容易，她已經操碎了心，親戚要多多幫忙，她實在沒有辦法了。都這樣拜託我了，不幫忙的話真的說不過去。講到讓阿公阿罵也覺得我就應該要幫忙，多照顧一下是應該的。
我覺得如果很單純的回絕，一定是會被傳的很不好聽，而且阿公阿罵也會有意見。
想來請教各位主管大大，這個該怎麼做比較好呢?
跟公司HR還是更大的主管套招嗎?請他們幫我拒絕是否會比較好呢?
還是有其他更好的做法呢?是我顧慮太多嗎?
1.請其先投遞履歷給公司，向其表示公司有正常程序要走，但你會提點一下HR,就看HR 的評估。
2.通常公司會有等親回避規定，可以明白告訴親戚不可能在你底下做事。
3.還有就是明白告訴「當事人」工作情況，讓他明白不適任，連推介都不要。最怕萬一真的被任用了，結果進來擺爛或被嫌，你也會被影響了。
您好:
1、不要想太多，請他按照公司的招募程序，投履歷，看看有沒有面試機會就好了!
2、你也說決定權不在你身上云云。如果他的經歷不好，搞不好連面試機會都沒有，那你想太多，不是多慮了...
3、有機會進去，那就看個人本事，能否存活囉!
1.依公司徵才程序，請其投遞履歷。
2.內舉不避親，如果您認為他是可用之才，並無不可。
3.身為主管，單位有用人需求，通知人資辦理徵才即可，或許依照人資的經驗，第一輪就被刷掉了；既然是自己的困擾就請自己處理，勿讓簡單的事情複雜化。
您好，
您既然說出口了，於情於理，是應該要協助，以下方法參考，
1.依正常程序投遞履歷，請人資依照流程辦理
2.與面試者溝通，深入了解當事人的狀況，有時候只是之前的刻板印象，說不定透過這次的聊天，知道後輩的真實狀況，說不定是個助力而非阻力。
3.若了解後，可進一步與用人主管討論適任性，多個角度多個參考。
4.對當事人或親戚，可以明確告知目前的協助角度，並且告知公司是有制度的並非裙帶關係可以破格，照正常程序辦理，才能避免後續的人際觀感。
以上參考
