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我是7年級班長 移民海外已30年 畢業於本地省立理工學院 電機系無線網路類別 但個性比較硬 覺得被委屈了就離職 又不太會講話/自我推銷 在海外找工作面試機會倒還好 但成功率極低 因此職路不順 畢業20年有正職時間只有不到5年 做的都是測試員 軟體硬體都測過  曾兩次進本地的 Electronic Arts 兩次總共1年3個月 也是最近一份工作 於2019年7月離職 因被差別對待而自己離職 在本地的手遊公司做過3個月 試用期沒過 我得到的資訊是我 written English不佳 他們對我寫的bug有意見  也在台灣的HP測過平板電腦1年 就是1年約聘 自己覺得做的普普 不亮眼但也沒犯大錯 目前目標是遊戲測試員或遊戲在地化翻譯 個人找錯的能力是很有自信的 待過的地方對我的找錯能力都是極為好評 不過都有'希望我多講話'的回音 語言能力的話 私下有自己做翻譯工作 對自己的中文水平也很有自信 文字的 英-＞中 日-＞中 都沒問題 但並未有過相關正職 所以只是備案 並沒有真的很期待會有公司通知我 想要問的問題是 我於2017及今年初皆在台灣 過年潮及其後一直到四月 投了所有的遊戲測試與在地化翻譯職位 但不要說面試 就連婉拒的回音都沒有 便是石沉大海 也不知道到底是甚麼問題 就算對我的任職時間有所疑慮 但我在業界的資歷因該是很亮眼的 而且手機/家機/掌機等等器具皆有測試經驗 因該可走的選項滿多的 懇請解惑

員工突然家裡事情，老公開刀後重度昏迷， 但還是需要有人在旁邊照顧 但才月初，請一天後上二天就打LINE 說要請假二週 本身員工已經有十年特休 都休光了 請問傳統產業，該怎麼辦~? 他一直事假也不是辦法? 公司能怎麼做呢? 因為勞保我們是沒退 若他超過14天以上我們應該?

面試常常都會需要寫智力測驗，可是我寫到後面常常都會看不懂，導致都會被公司要求重新再測一次。很擔心會因此影響面試結果。                                           工作經歷：1年（實習） 待業中     

各位先進，小弟想請教一下， 目前在電子公司擔任品管一職，主要是處理製程中發生的濕製程或乾製程異常第一時間協助排除及物料處置，到職到現在目前近三年， 有考慮要再多精進自己，想請教是不是可往ISO認證前進或是其他可以增加自己附加價值的事務，因為有想轉工程職但因不是本科系是應外系所以有點困擾，畢竟想多充實自己才能讓職位薪水UPUP，在此再麻煩各位先進前輩、人資前輩提點。 感激不盡。

目前在職中 半導體 MNC 歐洲公司 普遍評論都是升職加薪很慢但相對穩定 目前老闆有口頭承諾會幫我升等 時間點是明年四月才會生效 根據同事資訊 升等加薪幅度應該是 7~10% 左右 手頭上拿到另一個 offer, 加薪幅度約為 13%, 美商電子業 ODM 公司, 對於職位本身滿感興趣, 但年假福利上班地點等條件較現職較差 (若接受 OFFER 的話加入時間點會是明年1月) 兩個機會對於我來說都各有推拉力 想詢問前輩們的意見及指教 謝謝

我今年40歲，之前工作為工廠性質 電子廠QC : 9年，有時會和廠商/幹部接觸，處理客訴問題，會與人接觸 家具行客服倉管 : 2年，大部分在工廠，支援送貨和客人接觸，偶爾也在百貨公司櫃位支援客服工作，和客人聊天解決家具安裝上的問題，有成交過幾件case但不算業績，業績給門市人員 我的脊椎在家具行搬貨時有受傷，醫生說不能做久站久坐和搬重的工作，但我喜歡和人群接觸，最近也找很多門市工作，像全聯/家樂福/超市/大創等門市人員工作，但他們進貨都要搬重，我面試時也如實告知主管無法搬重，都直接無聲卡，有主管告知我，因為我喜歡和人群接觸，要走大型家具的銷售會比較不需要搬重，例如:床墊/家電/寢具/櫥櫃等大型商品，在展櫃後不會去移動位置，所以比較適合我，至於零售業和餐飲業都是要搬重的 但我沒銷售經驗，丟很多間都是無聲卡，才想詢問除了銷售和保全之外，有什麼工作適合我這種無法搬重的工作?? 如何才能無經驗往銷售來走?? 有什麼其他工作可以接觸人群的?? 銷售我的認知是要對產品有認可，了解客戶需求並迎合客人的喜好，服務體驗，價格戰等 業務/房仲/保險我不知為什麼就都沒興趣

因目前換至另一家公司工作，最近有需求要建立一份品質文件，該品質文件在前公司有負責建立相同文件，故有留存當時的修改檔案，若我用此份文件當作範本，再稍作修改，改為符合現職公司狀況的文件，是否會有法律問題？若有違法疑慮，我該如何降低違法風險？

待業中 有回覆的公司都離我家好遠好遠，但我明明就是找楊梅區域的。我騎車技術不好，我找太遠的就沒辦法。配合加班了。而且會遲到，早上會塞車

1、目前待業中，衣索比亞人，中文不好（用中文溝通有限，學習中），英文能力很好。 2、英文履歷，但是送出履歷很少獲得回覆。 3、畢業於臺北科技大學機械工程學系（碩士）。希望能找相關工作。

我從大學畢業之後就到半導體產業工作，今年四月開始在第二間公司就職。在進第二間公司前，已經有好幾位曾經待過我現在職位的同事勸我別去，他們說那邊很多鳥事、常常要加班、獎金也很少，但第二間公司談出來的薪水有比第一間公司好，加上我那時也計劃遊學於事也離開了第一間公司，先找到了工作反而讓我放心，我最後還是決定去了，抱持著一種我還年輕可以嘗試的心態。第二間公司未入職之前也有打聽相關消息，因為那個組別前人全部都走光光了，所以老闆去其他部門拉了一個人先來救火支援，然而一個人要負責上百間客戶，一天到晚有稽核、各種改善、來自四面八方要幫忙查詢資料的請求，後來我到公司報到和這位同事聊了他過去在這裡的遭遇才了解當時當些勸我不要來的用意，那位同事說他一個人幾乎每天晚上9點下班，回家還要繼續做未完成的工作直到凌晨，他因為都沒時間吃飯，身體變得差，原先可以準是下班去運動，現在下班要做什麼事都不行了，直到某一天他才跟老闆說受不了，老闆當時說現在人事凍結，可能還要辛苦幾個月才能補人，直到公司找到了我。兩個人一起做也輕鬆一些，碰到問題還能夠討論。兩個多月前老闆找了一位新的經理，以往這個組別的組織都是主管和底下工程師都會一起處理所有事物，但我們的新主管直到今天很多資料都不會查詢，也不太會回覆客戶的信件，我還觀察到某些時段主管都拿著手機離開位置很久。主管蠻會打交道的，時常請我們和其他有交集的主管、同事喝飲料，我曾經每天都會收到他請的飲料，幾次之後就委婉和主管說謝謝他但是不用一直破費，有一次我在即將請特休長假前夕工作到晚上十點，主管說要交接以及教他處理一些routine事項的方式，他說留一些案子讓他練習做，但是練沒幾個（大概兩三個）之後就說剩下讓我做，然後主管在旁邊也沒有幫忙一起回覆，只是不斷提醒那個還沒用好，晚上八點的時候說太晚了幫我叫車回家，我很著急的說不用，因為那段時間也都還有大眾運輸，還讓我有點困擾的是主管曾經在我處理的case信件回覆我有你真好（我們又不熟），讓我真的很崩潰。跟我搭檔的另一位同事即將結束在這組的支援，我已經想要放棄了，不論工作本身或是同事都讓我壓力非常大，我是比較注重生活感的女生，不太能接受未來每日工作時數都如此的長，以及主管的風格也不能讓我好好的工作，請問人資以及前輩的建議，先在這裡謝謝您的閱讀。