匿名2022/9/5
- 未填公司未填職務41-45歲
如果想找現職公司可能認識的同行公司，是否仍建議可先應徵？
先謝謝各位願意給予建議的Giver們！
今年的年齡為40歲，在目前的鋼構公司已做5~6年，主要工作為繪圖及算料訂料；因為公司是屬於家庭公司，加上我不到8人，除了我之外，其他都是老闆家人跟親戚，小公司的福利跟制度當然不太重視，目前也多以份內工作及雜事為主，碰不到金額跟預算，如跟繪圖有關聯的實務部分，會跟老闆及工務請教。
老闆對我的態度是不錯的，但因為其環境實在無法區隔（住家與公司同為一棟樓，家人的小孩有時會跑到辦公空間，嚴重影響工作心思），以及薪水跟福利成長緩慢的考量，所以計畫轉職，因已40歲，自知會有轉職壓力，所以不會先辭職再找工作。
體認到鋼構屬於傳產行業，老闆及同行都有著不錯的交情，或是同為社團友人，現在會想到：如果私下先丟履歷，欲應徵的公司有可能會詢問現職公司的老闆，到時候會有裡外不是人的情形，所以這個問題困擾了我一陣子，因此想請教各位Giver們，是否應該還是直接先丟履歷？或是有其他的建議？感謝。
您好
這方面的問題，您真的都考慮過清楚了嗎？
這個問題最大的挑戰，就是人際往來的文化思維，別人會怎麼想，您很難掌控的。換工作時我可能比較不同，我會盡量避開認識的廠商、朋友、近鄰、親戚這類型的職場，因為這裏會參雜很多不同層次的羈絆，工作中的情緒勞務負荷過重時，當然就無法盡情發揮實力了。
這是我個人的看法，僅供參考。
1.開放履歷讓資方評估及通知面試，主動投遞增加面試機會，雙管旗下。
2.原公司如經同業告知，你有刊登履歷情事，就如實回答。亦可知悉原公司的態度。
3.只要實務經驗強，40歲不會是問題，反而因為中壯年有經驗又穩定，是很多企業招攬的人才。
您好，幾個建議跟您分享：
1.年齡不絕對是個問題，重點還是在心態，若您還持續關心新的工法，新的技術，而且樂於跟後輩分享，我認為這是很加分的部分。
2.這圈子不算大，不管是上下游或策略夥伴，或多或少都知道您公司的狀態(規模、手上的案子、營收...等等)，所以您想轉換跑道，相信他們大致上也能理解，若有競業的考量，看是否就盡量避開正在競合的公司。
3.您可以主動投遞或是將履歷打開可供搜尋，若有單位跟您接洽，您可強調現職主管還不知道，請避免聯繫現職主管，人資或招募有些敏感度較高的通常會同理您的狀況。
4.若現職公司還是發現您有求職的打算，建議還是讓主管知道您的想法，但敘述時建議審慎一點，如：居家與辦公不分這點，可能就要考量適不適合說。避免無謂的誤會。
以上給您參考
您好，抱歉較晚回覆。
提供我之前其中一次轉職的做法給您參考：如果老闆和自己關係不錯，我會先找他討論未來對於自己的規劃（薪資、工作內容、發展）並告知現狀和期待，如果雙方無法達成共識，釋出因現實考量可能會轉職的想法，當時我是直接請老闆提供一個離職的日期（他希望四個月後），我幫他找人、訓練後完成交接我再離開。如果您會擔心工作上不好銜接，可建議只表達到之後可能會想轉職即可，接著修改履歷，開始面試，拿到offer後再提離職。
我之前會這樣做單純因為老闆對我非常好，但因產業屬性和公司前景，選擇離開。
您參考看看囉！
