我的工作職稱是組長，主要負責BOM的審核， 有位建立BOM的同事年資超過5年了但出錯率很高，甚至不照公司標準去做資料， 已經多次提醒該同事要注意，卻都被當耳邊風。除此之外還很常請假，每周至少會請假1天以上，已經影響到我的工作進度。 我已經多次向上層主管反應，主管每次只說會約談該同事，結果還是無改善 不知道是否該繼續反應

目前是接近35歲的女性，待業中，因為覺得自己頭髮有點少，整個頭頂會看到一點頭皮，想詢問去面試時是否可以戴帽子或假髮？再搭配白襯衫和黑褲，以及西裝外套。

我目前從繪圖設計有12年了, 隨著科技發展之後, 才發覺自己要該轉行的時候, 如果轉行職業, 那麼薪水是不是已經要從基層起開始做呢?

1.目前因為小孩接送問題與準備建築師考試等種種因素離職。目前接案中，主要針對室內設計、代繪與其他團隊合作競圖 2.由於小孩剛上小班，在思考明年是否要回職場上全職的班。下班後等孩子睡著再準備考試。因為今年嘗試過邊接案邊準備考試，但往往因為收入壓力，導致原先預定準備考試的時間都拿來工作。但是一方面又擔心回去上班後小孩的接送及下班後等孩子睡著22-24點這段期間準備考試我能勝任嗎？ 3.考試的動機主要還是希望有證照比較保障，同時可以擴展日後業務範圍。 4.今年接案的成果跟過往年收入差不多 謝謝各位前輩的建議。

大學畢業後第一份工作是室內設計,做了一段時間後,有個機會可以去WH,在今年中回來,回來後想走策展/活動企劃,但沒有這類的相關經驗,想問在經驗不足的情況下履歷該怎麼呈現自己是能升任這份職位呢?我很擔心因為經驗不足在履歷的部分就被刷下來

想詢問業務助理跟業務的差別? 最近投業務助理的職缺，已跟對方約好面試時間，可是又覺得自己目前不適合，好像不是那麼擅長溝通，可能只能做行政工作，不確定是否要跟對方婉拒面試機會。或是還是去面試看看。

各位前輩好，小弟目前在太陽能領域打滾已經進入第六年、現在任職的公司剛過試用期，前面五年服務的公司是系統設備商、工作內容是使用公司產品評估規劃案場與技術論證諮詢為主，簡單理解就是為公司產品推廣提供技術支持。 目前就職的公司是偏向EPC方面，工作內容則是偏向專案工程師、就是在追案子與被案子追之間循環，目的是積累案場一線經驗。 由於公司是以EPC為主，最苦惱的是大部分精力都用在確保案場進度、跟諸多外部單位周旋上，雖然這不失為另一方面能力的培養，但工作上沒有能接觸新技術與知識著實令我相當氣餒，尤其目前的產業環境實在不能說有多好。 公司內部問題是另一個令人難受的點，像是: 1. 缺乏組織性，像是文件、工程圖沒有統一發布的空白母版，業務基本除了地點外很難提供更多資訊，簽約經常拖到專案時程等等，就是各部門各自為政、自掃門前雪。 2. 訓練教材長期未整理更新，公司同事基本是邊做邊學、八仙過海各顯神通，絕大多數的問題都得依靠經驗。 3. 諸多無用會議 等等 雖然再生能源長遠看應該不至於退出市場，但是繼續做EPC並不符合我期望的方向，用遊戲比喻就是我不想一直重複每日、每周任務，而是推進主線任務。 本身大學、研究所的領域以光電為主、因為興趣學了些機械加工與機設，在前公司除了技術研究，土木施工、材料加工還有模具開模等與案場相關的領域都有粗略了解過但非專業人員。太陽光電證照部分有嘗試考但沒有通過，後面現場工作太多就一直沒有再去考；我很清楚這個是履歷上的硬傷。 外語能力算是我本業以外的強項，與國外客戶會議上溝通交流、跟隨主管拜訪國外客戶都有經歷過，技術文件我也能夠非常快的消化並解釋給同事理解。 如果繼續待在太陽能產業內不曉得除了EPC公司之外還有甚麼選項，我能想到的只有工研院之類的研究機構，若是以研究機構為未來方向我該充實那些知識儲備或是具備哪些證照呢? 我有想過轉去太陽能板回收的產業，但是目前國內這方面剛剛起步、規模相當有限的樣子，要往這個方向是不是要先準備廢棄物處理相關的證照? 另一條比較激進的路線就是脫離這個產業，但是這樣的背景經歷轉到哪個產業別比較好呢?  我想有實務應用相關的產業是我較傾向的方向。 希望各位前輩能分享一些看法

1.目前年資六年,半導體相關產業做電腦輔助相關的工作,用電腦軟體來進行實物設計的模擬繪圖,會操作linux(初階)、Synopsys Laker、排版軟體 2.目前已經受不了現階段的職場環境,起因來自於:主管,主管情緒化、處處針對,推卸責任、甩鍋,或是工作上請求主管支援,被回:你自己想辦法,又例如,我早已提出的問題,說我沒反應或是指責問問題的方式過於單點,但我問問題的形式六年來如此,唯有面對這位主管常常得到答非所問地回答,問其他人也從沒有造成甚麼溝通上的落差,以前從沒被主管反映這些問題,自從關係惡化,有機會就開始打壓我,有將詳細過程告知人資並詢問是否構成職場霸凌?人資說職場霸凌需要有持續性,真的如此嗎? 已經受不了主管的惡意,時常想著為什麼要活得如此痛苦,身心俱疲到影響健康,想轉職又不敢輕舉妄動,不知道目前的經歷還可以往哪個方面轉職,現在的工作內容不排斥,純粹是因為薪水比服務業好太多,現在遇到人的問題,又失去上班的動力,還有思考要不要再上相關的課程訓練,例如IC layout設計但我非本科系,又怕投入過多的沉默成本,希望未來的工作可以遠端,剛好最近有看到人討論"數據分析師"也是一個新的領域,又希望能越快轉職越好,感覺身體一直在抗議,不時感到胸燜、胃痛,站在人生的岔路感到一片茫然,這把年紀還有時間讓我慢慢試錯嗎?面試的公司會不會覺得我沒定性?

目前工作還在交接階段，不太能臨時請假，距離正式離職約兩週，順利受邀多公司面試，能和面試公司協調面試時間與日期以及該如何分配前後順序呢?

小弟今年32歲 當初進來這間公司的時候是應徵產品課 主要是負責汽車零件開發的進度管理與文件作成 後續約10個月後 由於本身大學是機械系畢業的 會3d製圖加上有工程知識的關係被調到技術單位進行學習 大約三年後由於公司人手不足被調派到業務單位 目前公司的客戶是固定的 業務的工作傾向與現有客戶的聯繫與訂單的接收及廠內的通知 並不需要跑外面拉新客戶 支援一年多後今年3月又被調回技術 但傳產人手不足加上有年齡斷層 物流的課長預計7月退休後沒人能接手 因此上面主管找到我詢問我是否能去接手物流課長一職 主要的問題是 我是否要接受公司上層提出的要我去接物流課長一職 因為我目前技術一職做的很得心應手 對於物流沒有相關經驗且薪資調幅有多少主管也還沒明確說明 再加上自身並未考慮物流成為職涯的一部份 也怕升上管理職工作量變大號對生活造成不小的影響 請問我是拒絕還是嘗試看看呢?