待業中年紀輕輕就被資遣，前公司工作內容包山包海，我也都有做到最好，由於公司一個不合理的要求且會影響到他人的工作量，我無法配合，被前主管欲加之罪何患無辭而遭到資遣，而前公司也有部分業務變更的狀況，我也非位於總部上班的員工，但公司堅持的資遣理由是 第十一條第五款 勞工對於所擔任之工作確不能勝任，無法改為 第十一條第四款 業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時，似乎是不想承認有業務變更的情況而我目前面試公司的離職理由也是說，前公司有業務變更的狀況，但是面試的公司也有需要填寫前公司的聯絡資料的欄位，雖然我沒有填寫，但從這個部分來看，以下幾個風險是我難以掌握的1. 面試公司是否會私下和前公司聯絡，進行Reference Check ?2. Reference Check的狀況如何?3. 如果說面試的公司詢問前公司，是否真的有業務變更?而前公司很可能堅持回覆我面試的公司說是我能力不足，那這樣是不是會被新的公司認為我有說謊的嫌疑?4. 如果說面試的公司詢問前公司，和前主管的相處狀況?而前公司很可能回覆我面試的公司說我與前主管相處有問題，那這樣是不是會被新的公司認為我人際溝通有問題?想請問大大是否也會有這方面的困擾? 遇到這樣的狀況應該要如何說明離職理由比較能避開這些風險和疑慮?又能讓面試公司留下對我的良好印象呢?

請問只提供前公司主管的分機號碼，不提供主管私人的手機，在業界常態來說是可以的嗎？因為新公司的表單需要填寫主管的手機，不過主管不方便提供手機號碼，謝謝大家協助解答。

各位好。想詢問若在前公司身為部門組長，因為部門有發生一些突發狀況，但沒有第一時間完美阻止，因而造成公司賠了快10萬元。而當組長期間也陸續立了幾個功勞，也帶領團隊獲得各種獎項，但因為前面原因需要一個人出來抗責，所以那個時候我也主動跳出來跟客戶道歉&協商並且也接受公司內部的決策。儘管客戶一直要公司反省內部sop，不要責怪員工，但公司終究得對這個事做出處分。後來我是被公司變相降級但薪水不變，但也正好因為個人生涯規劃需要到其他產業發展因跟公司提離職。想詢問如果之後想去其他企業申請一些中階職位有可能被履歷查核嗎？想詢問各位人資&主管們，謝謝。

近期服役完開始求職有一間我很喜歡的公司在我主動應徵後邀請我去面試面試當天自認氣氛相當好面試時間也較上一個面試者長在面試隔天收到人事資料表以及reference check同意書請問這樣是代表公司對我有興趣嗎？

最近要開始找第二份工作因為目前的公司的文化並不是會鼓勵或祝福員工未來有更好發展而是只要提離職會造成關係裂痕的那種 (即使過去工作表現良好，考績優良，與主管關係不錯)目前部門同事只有一位，但如果在職找工作也不可能讓同事知道我有這個規劃。我也考慮過推薦人寫大學教授，但是畢業太多年，加上過去在班上並不是教授特別記得的學生，近幾年也沒有和哪位教授有聯絡，所以真的很困難......想請問各位專業的人資們1.如果求職者真的沒有推薦人，貴公司的想法和作法會是甚麼?真的非得要有推薦人才能錄取嘛?2.可以拜託給我一點建議嗎?謝謝

想請問前輩們，目前有幸能獲得某半導體設備商的面試機會，在人資邀請面試信裡所提供的個人資料表中需填上推薦人，我可以找誰做我的推薦人會較恰當呢？因目前還在職但表現普普...比較不太想找現職的主管...最後，謝謝在這裡的前輩提供解答！