現任這間公司人資在今年1月離職，我4月到職， 先前的工作都是以秘書為主，人資為輔， 前二天接到前人資現任公司要做資歷查核， 我跟對方說，我跟她沒有重疊工作過， 但我根據他留下的文件、資料，我會認為沒有系統、較雜亂，也比較沒邏輯， 所以我也多問了二句，她是還沒報到？還是已經任職了？ 對方公司人資跟我說，他已任職幾週了，但她覺得有問題，才打電話做資歷查核， 隔天，我接到我主管的電話，他罵我怎麼可以這樣跟對方說，你沒跟他共事過你就說你不清楚就好，你是做人資的，怎麼還不知道什麼話該說，什麼話不該說？ 你以前做秘書，你不是更應該知道嗎？你知不知道這樣會影響公司的形象？ 我想請問人資的前輩們，爾後像接到別間公司又打來做查核，我前二天說的，是不恰當的嗎？還是我之後該說我不清楚，可能要問上一間公司？

因為當初離職時不想透露太多想法，所以就用考研為理由，休息了一段時間後，面試公司要求寫主管資料，雖然無提供主管聯絡方式（本身也沒有），但公司電話網路查的到，想請問像這種情況如果被新公司發現離職理由說謊（面試時說是轉換跑道）會影響新公司看法嗎？另外需要通知前主管會有照會情況嗎？因為當初理由不誠實，也不知道現在如何開口…

上一份工作因為在公司表現不好，被公司說我行為不端正，還有常請假之類的負面評價 這樣會不會影響到我下一份找工作，萬一新公司做資歷查核（Reference Check）該怎麼辦？

請問只提供前公司主管的分機號碼，不提供主管私人的手機，在業界常態來說是可以的嗎？因為新公司的表單需要填寫主管的手機，不過主管不方便提供手機號碼，謝謝大家協助解答。

各位好。 想詢問若在前公司身為部門組長，因為部門有發生一些突發狀況，但沒有第一時間完美阻止，因而造成公司賠了快10萬元。 而當組長期間也陸續立了幾個功勞，也帶領團隊獲得各種獎項，但因為前面原因需要一個人出來抗責，所以那個時候我也主動跳出來跟客戶道歉&協商並且也接受公司內部的決策。 儘管客戶一直要公司反省內部sop，不要責怪員工，但公司終究得對這個事做出處分。 後來我是被公司變相降級但薪水不變，但也正好因為個人生涯規劃需要到其他產業發展因跟公司提離職。 想詢問如果之後想去其他企業申請一些中階職位有可能被履歷查核嗎？ 想詢問各位人資&主管們，謝謝。

近期服役完開始求職 有一間我很喜歡的公司在我主動應徵後邀請我去面試 面試當天自認氣氛相當好 面試時間也較上一個面試者長 在面試隔天收到人事資料表以及reference check同意書 請問這樣是代表公司對我有興趣嗎？

最近要開始找第二份工作 因為目前的公司的文化並不是會鼓勵或祝福員工未來有更好發展 而是只要提離職會造成關係裂痕的那種 (即使過去工作表現良好，考績優良，與主管關係不錯) 目前部門同事只有一位，但如果在職找工作也不可能讓同事知道我有這個規劃。 我也考慮過推薦人寫大學教授，但是畢業太多年，加上過去在班上並不是教授特別記得的學生，近幾年也沒有和哪位教授有聯絡，所以真的很困難...... 想請問各位專業的人資們 1.如果求職者真的沒有推薦人，貴公司的想法和作法會是甚麼?真的非得要有推薦人才能錄取嘛? 2.可以拜託給我一點建議嗎? 謝謝

想請問前輩們，目前有幸能獲得某半導體設備商的面試機會，在人資邀請面試信裡所提供的個人資料表中需填上推薦人，我可以找誰做我的推薦人會較恰當呢？因目前還在職但表現普普...比較不太想找現職的主管... 最後，謝謝在這裡的前輩提供解答！