匿名2022/6/6
- 未填公司未填職務31-35歲
前職場犯了錯，關於履歷查核。
各位好。
想詢問若在前公司身為部門組長，因為部門有發生一些突發狀況，但沒有第一時間完美阻止，因而造成公司賠了快10萬元。
而當組長期間也陸續立了幾個功勞，也帶領團隊獲得各種獎項，但因為前面原因需要一個人出來抗責，所以那個時候我也主動跳出來跟客戶道歉&協商並且也接受公司內部的決策。
儘管客戶一直要公司反省內部sop，不要責怪員工，但公司終究得對這個事做出處分。
後來我是被公司變相降級但薪水不變，但也正好因為個人生涯規劃需要到其他產業發展因跟公司提離職。
想詢問如果之後想去其他企業申請一些中階職位有可能被履歷查核嗎？
想詢問各位人資&主管們，謝謝。
回答 11 則
每間公司看重履歷查核的程度不同，有些不一定會查核，有些僅將查核結果做為參考、用於對比面試時的觀察所見。
我建議與其讓其他企業透透過履歷查核知悉此事，讓自己陷入疑似刻意隱瞞或無機會進一步說明的情境，不如將此次的事件視為職涯中的一次挫敗經驗，並說明透過此次的經驗學什麼或者後續會如何避免這個狀況再次發生，將焦點放在自己的成長與學習，反而可以帶來較正向的幫助哦。
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1.賠了10萬金額不大，當作公司培訓的成本。
2.發生這事內部不能沒有作為，把你降級薪資不變是比較妥善的台階，常態勿掛心。
3.你有勇氣扛責，又能配合公司台階，後續必有重用，無需離職。
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非每一間公司都要求履歷查核,基本上是10家有1家會使用,會進行履歷查核的職位又比較著重在中高階或特殊職位。
順道一題，看您還年輕26-30歲，就已當上小主管職缺，不妨再累積主管經驗，再行轉職，有助於驗證您的穩定性、主管經驗，將來談薪與階將會有更大的幅度挑版。
加油!
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