資歷查核 Reference Check

您好
你的顧慮是對的 ,但是既然已經發生 ,那你也只能接受 ,所以每個人的在職表現是很重要的 ,如果新公司打電話到前公司做徵信 ,前公司怎麼說 ,你沒辦法管(也管不到) ,也許可以透過面試時先主動告知 ,也許在前家公司 ,因自己的一些行為(例如常請假 /工作表現不如預期...) ,表現的不讓公司滿意 ,但是自己有經過檢討 ,的確自己也有不對的地方 ,自己會做那些改善(已做了那些改善)...,與其之後讓人家發現(你沒辦法解釋) ,倒不如自己提前自首 ,好好提出解釋和檢討或保證 ,這樣你覺得會不會好一點 ,職場已經發生的事實 ,本來就不應該扯謊或掩蓋 ,因為之後你會需要更多的謊言來掩蓋 ,你也有工作經歷了 ,相信你自己應該知道 ,既然發生了 ,就好好面對 ,每個人都會做錯 ,錯不可恥 ,有錯就改 ,這樣才會越來越進步 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

1 你的問題大意是：因為上一份工作表現不佳並獲得負面評價，擔心資歷查核會影響下一份工作。
2 確實，資歷查核可能影響你的求職結果，但程度取決於新公司查核的深度。
3 如果前公司提到你行為不端，建議在面試時誠實解釋，並強調你如何改善。
4 面試中應強調你學到的經驗與進步，轉移焦點到未來的工作態度。
5 在履歷上也可以選擇提供其他推薦人，避免完全依賴上一家公司。
6 若你能在新工作中表現出色，過往負面評價的影響會減弱。資歷查核可填對您正面評價的長官。
7 祝福您。