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匿名9/11 9:44

無工作經驗31-35歲

資歷查核 Reference Check

上一份工作因為在公司表現不好,被公司說我行為不端正,還有常請假之類的負面評價

這樣會不會影響到我下一份找工作,萬一新公司做資歷查核(Reference Check)該怎麼辦?

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回答 8

您好
你的顧慮是對的 ,但是既然已經發生 ,那你也只能接受 ,所以每個人的在職表現是很重要的 ,如果新公司打電話到前公司做徵信 ,前公司怎麼說 ,你沒辦法管(也管不到) ,也許可以透過面試時先主動告知 ,也許在前家公司 ,因自己的一些行為(例如常請假 /工作表現不如預期...) ,表現的不讓公司滿意 ,但是自己有經過檢討 ,的確自己也有不對的地方 ,自己會做那些改善(已做了那些改善)...,與其之後讓人家發現(你沒辦法解釋) ,倒不如自己提前自首 ,好好提出解釋和檢討或保證 ,這樣你覺得會不會好一點 ,職場已經發生的事實 ,本來就不應該扯謊或掩蓋 ,因為之後你會需要更多的謊言來掩蓋 ,你也有工作經歷了 ,相信你自己應該知道 ,既然發生了 ,就好好面對 ,每個人都會做錯 ,錯不可恥 ,有錯就改 ,這樣才會越來越進步 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

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1 你的問題大意是:因為上一份工作表現不佳並獲得負面評價,擔心資歷查核會影響下一份工作。
2 確實,資歷查核可能影響你的求職結果,但程度取決於新公司查核的深度。
3 如果前公司提到你行為不端,建議在面試時誠實解釋,並強調你如何改善。
4 面試中應強調你學到的經驗與進步,轉移焦點到未來的工作態度。
5 在履歷上也可以選擇提供其他推薦人,避免完全依賴上一家公司。
6 若你能在新工作中表現出色,過往負面評價的影響會減弱。資歷查核可填對您正面評價的長官。
7 祝福您。

您好,

所謂在公司表現不好,是指在職司權責範圍內不夠專精,沒有積極投入?
這和行為不端正,並不相同,一般指言行舉止或行事風格未能符合常情。
至於常請假,自然泛指對於工作沒熱忱,過多私人因素影響業務運作。

如果公司所言為真,那就必須自我檢討,避免落人話柄;相反地,就必須伸張正義,以免以訛傳訛。

通常,較重要或特殊職務(例如:課級以上主管、財會人員、店長...),就會進行背調,以便瞭解主管或同儕對您的評價。這時候,最好填報自己相對值得信賴,對您較為友善支持的主管或同仁來做為徵詢的對象;另外,若有特殊專案表現或深獲嘉許的情況,能夠予以強調凸顯,或可轉移焦點。

為了職涯的長遠發展,我們還是應該盡量爭取正面評價,畢竟,好壞果子,相信任何人都知道該怎麼挑的!!

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