各位專家好 我10/30面試一家準備上市的公司 跟部門主管談的還算不錯 隔天以電子郵件寄送主管要求的"功課" 主管亦回覆寫的不錯 今天會送人資核薪 我因為有其他確定錄取但尚未報到的職缺有時間壓力 所以詢問主管大概的流程時間 主管詢問人資部門後反應因為董事長不在 最快會在11/11-11/15這周完成 他會在跟催 但我等人資電話等到11/15仍尚無消息 以下是我的問題 請各位不吝解惑 Q1:正常核薪流程大概需要多少工作天 Q2:這種情況我是否應該在詢問主管，或是打公司電話找人資? (因為這份工作對我來說比其他家確定錄取的要好，所以比較執著一些)

現任這間公司人資在今年1月離職，我4月到職， 先前的工作都是以秘書為主，人資為輔， 前二天接到前人資現任公司要做資歷查核， 我跟對方說，我跟她沒有重疊工作過， 但我根據他留下的文件、資料，我會認為沒有系統、較雜亂，也比較沒邏輯， 所以我也多問了二句，她是還沒報到？還是已經任職了？ 對方公司人資跟我說，他已任職幾週了，但她覺得有問題，才打電話做資歷查核， 隔天，我接到我主管的電話，他罵我怎麼可以這樣跟對方說，你沒跟他共事過你就說你不清楚就好，你是做人資的，怎麼還不知道什麼話該說，什麼話不該說？ 你以前做秘書，你不是更應該知道嗎？你知不知道這樣會影響公司的形象？ 我想請問人資的前輩們，爾後像接到別間公司又打來做查核，我前二天說的，是不恰當的嗎？還是我之後該說我不清楚，可能要問上一間公司？

上一份工作因為在公司表現不好，被公司說我行為不端正，還有常請假之類的負面評價 這樣會不會影響到我下一份找工作，萬一新公司做資歷查核（Reference Check）該怎麼辦？