前一份工作主要是做業務助理,離職主要原因就是想去做業務挑戰自我。 目前我面試過好幾個數位廣告業務都有點不想找業務性質工作，跟本人理想中的銷售模式是不一樣的，大部份公司通常都是要我做純銷售產品+用公版提案做修改。 另外我為何不想做一般純開發業務有幾個考量: 1.如果遇到厭倦想換工作基本上要從零開始 2.容易面臨中年失業問題 我想要的銷售模式主要是以規劃需求為導向，如我之後厭倦或不想做還可以做行銷企劃，數位廣告有沒有這種職位，感謝。

目前接案動態攝影師，服務項目主要是形象影片拍攝，其他像是空拍、活動紀錄等攝影項目也可。 但是案量實在太少了，沒有人脈，透過自媒體PO我平常工作的照片或是成片，都沒有太多人詢問，在FB社團以及接案網上面的競爭非常龐大，可以說是大多數人用手機就可以拍攝案子，業主也只希望KOL流量加持，並非需要專業影像製作。 我不禁想，這個行業是否出現萎縮或轉型的情況呢？一輪問下來，感覺大家都不太需要專業影像製作，只需要流量而已，那麼廣告業是否慢慢沒落？

市面上很多人都說，業務量大就是王，但實際從業後發現，其實銷售成功率才是重點，因為零成以任何數，都是零，實際上量大有時候反而是壓垮業務的最後一道稻草，因為量越大，挫折越大，最後收入，還是底薪，甚至更慘 但許多的銷售主管，相當無能，只會發一個話術，叫底下員工重複，然而，實際上遇到的客戶百百款，最終的結果就是業務員死無全屍，講完話術稿，最後就是大眼瞪小眼，或者講出來的話根本無法說服對方 這時，調整就是很重要的關鍵，但，甚麼時候調整呢？是一百個客戶，一千個客戶調整一次？還是每個客戶都調整一次？想請教各位職場先進，謝謝！

學完室內設計相關課程後，在年前找到一家賣系統櫃的設計公司錄取上班。 本來以為能更邁向自己當室內設計師的夢想，才發現這份工作核心是[銷售自家產品、當業務]跟我以前做直銷超像的...... 店家裡面的教育方式都要自己在有客人的時候，偷聽學長姊跟客人講甚麼。老實說效率好差...到最後還是我在主管面前表現很爛他看不下去，他自己講一遍，我用錄音的方式打逐字稿背起來。製作自己專屬的簡報也是學長看不下去，拿其他同事的簡報說我可以參考。 當天被教育完之後，我打開104重新找職缺。聽說一邊上班一邊找求職比待業找求職好。 我是想說目前在原公司再拚拚看他們的接待考核會不會過(有一種我還沒那麼笨考不過吧 的感覺)，但我內心也是很掙扎。因為我不是很喜歡像直銷一樣要銷售，偏離了我原本想當設計師的初衷。 也有答應一家設計工作室面試。 我該面試完確定自己要轉職嗎?

即將奔四，為了這份邁入第九年的零售工作焦慮到失眠很長一段時間了。最近終於下定決心年後要轉職。 回顧自己2023年待了四家店，從原本待三年多的街邊店，調到區裡面業績最好的百萬百貨店，然後調到月業績80萬左右的百貨店，最後再調到月業績不到60萬且搬家重新開幕的社區型街邊店。 調店是好的嗎？我原本以為我調店跟不同的同事上班可以獲得更多刺激，提升自己的銷售績效得到進步賺更多獎金，我以為每家直營店基本的SOP都是一樣的，結果做事的方式大不相同就連服務的客群也不同。調店後沒有了原來的資源，因為一直都是跟別人輪流服務客人。以前覺得公司雖然有算個績也有算團績，客人是屬於這家店的不是我的，沒有培養專屬自己的主顧客，更沒有加客人line的習慣。所以要重新開始也不知道要怎麼開始，更加做不出什麼讓人有印象的績效。現在想想我對於績效的評量是錯誤的，應該要更看重個績。 一開始申請調店是我在22年年底的年度考核提出的，只有年度考核才能自己在上面寫自評，待在原本的店待太久，那時直屬店長無心店務上班都在處理新婚後的家務事，上頭還有副店長不管事，平時考核都是被隨意寫寫就送出去，公司組織扁平化，沒有升遷機會，父母退休開始要全面負擔家裡開銷，需要購更多收入。但後面兩家的調店不是我主動提出的，是區主管硬把我調出去的，當時覺得非常的錯愕與難過。 去年底有天上班遇到調動我的區主管，他把我叫到櫃檯前，上方有監視器錄音、錄影的地方，當著現場其他人細數我的不是，好像我做的全部都是錯的，可能是要我自己離職吧！一開始就翻舊帳說的是我剛進來公司外表不俐落的狀態：頭髮毛躁自然捲亂翹（其實有梳好頭再出門但又被風吹亂，後來到髮廊做頭髮，學到洗完頭用潤絲潤髮及使用髮油降低毛躁及改變吹頭髮的方式去調整）、沒有化妝（其實都有化妝只是底色他覺得不對，後來有花錢去找彩妝師學化妝確認適合的顏色），對於上述我有改善的都視而不見。另外講到其他的，像是專業知識不夠、講話太小聲、太被動、道德標準太高⋯⋯，過程中沒有談到解決方案及什麼時間要改善，我回家還自己用電腦記錄下來，自己想辦法要改進。還說到對於我被介紹進來公司上班的印象，意指我完全就是跟公司要的不符合的，即使我說我還是有投履歷進來且經過層層公司的面試關卡才進來上班。 被介紹進來公司上班是錯的？會被認為是耍特權、走後門？現在待的這家店的直屬店長是當初把我介紹進來公司的，跟我的家人是國中同學。他介紹我進公司之後可以拿到公司的介紹人才獎金。後來發現他是公司的頭痛人物，做事不會完全按公司規定進行，還會偷偷的藉故翹班、鑽漏洞賺取牟利、說謊凹我加班獨自上一整天班⋯⋯。我會被他介紹是因為公司一直沒有面試到新人，他跟很多門市員工都一人櫃加班獨自上很多天班，他受不了加班寫信給全公司跟人資主管槓上，才有了後面的員工介紹人才獎金。我覺得我似乎是他槓上公司之後得到的得意之作，因為我之前每換一家店他都會打電話或是休假跑來關心，公司的人好像都知道我是他介紹進來公司的，更讓我沒想到的是那封槓上人資主管的信他還珍藏著！上班時一直希望我做到業績讓他能抽趴吸我的血，覺得很不舒服，感受到自己被利用的成分居多，很不想為他賣命工作。最近更訝異的發現，因為有互加臉書好友，最近學習的課程在臉書上公開被他看到，然後發現我休假去參加進修學習課程竟然不被認可，自己私下主動的進修是錯的！這也使得我這次學習的成效沒有很好。上班時更是陷入僵局，根本無法談更多怎麼合作經營好一家店！我在一開始加入公司時就錯了？好像只有離開這家公司這條路了，要再證明自己的能力跟價值會很辛苦的樣子。接下來計畫年後轉職，打算找跟現在完全不同領域的工作重頭開始。我想完全的解除關係是最好的解決方式。 我想詢問做確認的是我的認知到底是不是錯的？ 1.被介紹進來公司上班是錯的？ 2.在零售專櫃即使身處在一家店還有其他人的團隊，應該要注重自己的個人業績，而不是整個團隊團績？ 3.在銷售客戶經營方面也是錯的？一定要把客人加line帶走？

目前工作上只有一個工作是滿有2年多 其他實際都沒有到1年，目前這個工作上， 真的沒有太多可以去有更多的發展，之前有跟老闆和主管稍微聊過， 公司裡面我們這部門也沒有真的是主管的人， 所以我一直在思考到底要不要待到1年後再離職 目前是做網路助理，主要是負責出貨作業+管一個沒什麼流量的平台 過去我也都是做電商行銷企劃，但一直好像都沒有太多近一步的發展， 我也曾經去做過康是美、兼職過專櫃，總覺得現在邁入中年好像依然有點迷茫找不到定位

我在中部的鄉下找工作中，有問過補教業、批發業、零售業。幾乎是連鎖的，我的認知上應該比較人性、系統比較問（還是我錯了？） 詢問到的底薪是21k加銷售獎金（10萬元以上開心算）要記住很多產品的特色、要介紹、提供問問哥跟姐問題、打掃門面、修水電、倉儲整理、櫃位陳列、售後關心、call客、回總部定期受訓等等。 想問專家的意見，一般來說，門市櫃台的工作跟薪水還有抽成，細節等等的平均值？謝謝。

目前在一家知名的保養品專櫃上班，在之前都沒什麼銷售經驗都是在做餐飲服務居多。 原本覺得我很能更顧客聊天，但在這一兩個月來發現根本不是，我們櫃上會常有會員來換會員禮，我也常試著這個機會跟顧客搭話（像是最近有甚麼活動、要不要預約下次護膚服務……等等），但很難留住客人聽我說話。 最近想換成問一些生活問題看看，能不能比較讓客人待久一點聊久一點，因為我們最主要就是透過客人回櫃的時間推銷，不然現在主動靠櫃的客人真的不多，目前階段也不強求能馬上銷售，但希望能學著跟顧客建立一些關係。 想請問有甚麼技巧呢😭

前輩們好，我國立大學畢業，一直都是從事服務業，目前擔任櫃姐已2年。 業績一直都比較普通，最近開始意識到繼續這樣下去不是辦法，人不能總是沒有成長。所以想要來拼拼看，先讓業績提升起來，然後再試試跟上級爭取加薪、升職或調到其他比較有發展性的崗位上去。 目前我覺得比較難的，是「如何看人 & 經營顧客關係」這一塊。 像有一位常跟我同班表的厲害姊姊，每次都可以服務到那種看起來很普通，完全沒什麼要求，自己看一看，兩三下買了就走的天使客人。回來找她買的回頭客也有很多，有些甚至都還跟姊姊變成私下也很熟的老朋友。看著姊姊覺得很羨慕，有一種工作很有累積，可以越做越輕鬆的感覺。 反觀我，每次超積極的服務客人、幫客人拿掛最高的展示品、千辛萬苦的去分店調貨…，結果對方常常都是沒買任何東西就默默走了。會回來找我的老客人也幾乎沒有，實在不知道問題究竟出在哪裡？ 想問問有相關經驗的大家，通常都是怎麼看人、怎麼和顧客相處、怎麼經營顧客關係的呢？謝謝喔！

各位前輩好 因疫情關係工作收入很不穏定，想再找一份兼職的工作 有想在蝦皮賣東西增加收入，但目前沒有任何的經驗， 也還不知道要賣什麼？更不知道要去那裡可以批到成本較低的貨源 想請教前輩，如果想從事網拍的行業，要如何開始？ 有什麼門路可以去學習嗎？謝謝