我目前是在零售業裡面做客服人員，有時候會幫忙做出貨，在這家公司也有3年了。但是最近因為有一些人員離職，所以我就無預警的被通知，後續要做小編的工作，另外還要管理電商平台的訂單等等。至於原本的客服會有新人接手。這些工作我並不是不能做，而且發展也比較好，但實在不是我想學貨發展的領域。做這些工作讓我壓力很大之外，還會需要常常加班。公司在薪資上也沒有什麼調整的說法出來。我是希望能夠留在這間公司繼續留任原職就好，想請問應該怎麼跟公司溝通呢?不知道要怎麼跟公司提出我的想法。

原PO在傳產當國外業務助理，第一份工作快要滿三個月試用期這星期主管因為不滿我某些工作表現找來人資和我一起三人面談面談名義上是考核，但實際上早已預設立場，不斷從我自己回答的工作表現中挑毛病，最後以不適任定論，並且人資有錄音和打面談記錄。人資給我兩個選項，調到裝配線去組裝產品，等於跟外勞一起工作的裝配工人，但薪水還是國外業助的薪水不變，但試用期要重算三個月，以後看表現可以申請調回來業務，但無法保證。第二是資遣或者自願離職。星期一跟他們說決定。我想請問前輩在這種情況下，如果調去當裝配工，合約要重簽嗎？那如果以後還是被資遣了，非自願離職單上會寫業助還是裝配工人？第二個問題是，如果我跟他們說我選擇資遣，人資會不會以「我有先給你調職去裝配線這個選項，是你自己選擇要離職的，所以無法給你非自願離職單和資遣費」，我進而無法領到資遣費也無法憑非自願離職單向政府申請失業補助？我該怎麼回答才能保障我的權益？目前我考量如果去當裝配工並以後離職的話，非自願離職單上寫我的職務是裝配工，那我寧可直接選資遣，因為當裝配工對找下一份工作時對一個高學歷又英文好的人來講很不利；反之，如果待在裝配線，並且以後離職單上的職務還是寫國外業助，我至少還可以在履歷上寫到有跟國外客戶往來的經驗，那我便可以在產線待幾個星期，並一邊找到其他工作後離職。求前輩給保障我權益的建議。謝謝。除上述兩個選擇外，我還有第三個想法，就是兩個都不選，跟主管說自己已將面談錄音提交給律師，商討未來可能提起確認僱傭關係存在訴訟的事宜，並反駁他們在面談時的刁難，跟主管爭取與其以後打訴訟，不如讓我做到三月多(至少有超過三個月試用期的工作經驗)，然後會在下一個新人進來前自行離職。(我原本也就打算做到三月底)

於去年應徵公司研發單位錄取HR表示研發單位有3個月的實習試用期在實習期間薪水比約定好的少幾千元試用期通過才比照約定薪水在去年年底時常被研發及業務單位主管約談多次有意無意詢問是否有轉到業務的意願但因為考量作息、工作性質等種種因素，皆被我婉拒了直到年底被老闆叫進辦公室，說我個性適合業務(中途還扯到星座適合什麼的不多做贅述)直接叫我去業務單位試看看並且允諾，若我在期間不適應隨時可以調回原部門於是在今年年初在非自願之下被迫調到業務部門而業務單位的實習試用期又被延長了4個月直到實習試用期即將結束時，被業務主管約談主管說我工作方面表現很好，公司交代的事情都有完成但是，就是這個但是他說他覺得以我的個性不適合待在業務以一副相當不捨的表情告訴我因會有紀錄，他不想簽資遣相關文件，請我自行遞辭呈雖然我多次表明沒有辭職的意願但是主管仍叫我簽辭呈於是我主張當初老闆答應如果不適應可以回原單位但卻被當作沒這回事情，且不斷要求我簽自願離職且叫我隔天就把東西交接好就走人後來稍微上網查了一下發現一但簽了自願離職有很多勞基法中權利等同自行放棄了於是我堅持不簽名，並且要求依法應該有10日的告知期以及資遣費等等業務的資深主管卻以「仍是試用期沒有這些權利」通通否決了之後，主管們前前後後又多次勸導簽辭呈我仍然堅持我沒有離職意願，所以不會簽名HR一副很為難的表情說「你相關科系念這麼久了，未來應該也是要走這個領域，很多有規模的公司都會看(資遣紀錄)，如果未來你應徵公司的HR打電話過來，你要我怎麼回答?」「這圈子很小，大家好聚好散」等半脅迫態度要求我簽自願離職關於非自願離職也稍微涉獵了一下網站上的文大多數都提到非自願離職單多少會影響到未來面試人資的第一印象也在其他相關論壇上發現不乏許多企業的人資會利用這點去誘使沒有經驗的新人簽下自願離職想請問就這方面真的只能鼻子摸摸自認倒楣嗎?尤其是第一份工作就遇到這種因個性適合被隨意調單位再因個性不適合資遣的真的是蠻錯愕的…想請問，個性不適合真的可以作為資遣的正當理由嗎?是否牴觸了解僱最後手段性原則?補充 (1) 公司營運穩定成長擴編 (2) 談話中主管多次提及自己該做的工作都有好好完成，且表現不錯，但最後以勞基法11條第5款成為資遣因素

剛到新公司到職工作快滿一年 今天臨時被公司提出因為人力縮編要滿編的單位進行調職 因為我原本是進行物流管理 公司要求我轉到做線上作業員 待遇不變 但是調職多久不確定沒有給明確時間只說等時機好轉 因為礙於作業環境不想擔任作業員 但是公司要求 這樣是不是要請公司資遣還是主動辭職