個性真的能作為資遣的理由嗎?

於去年應徵公司研發單位錄取
HR表示研發單位有3個月的實習試用期
在實習期間薪水比約定好的少幾千元
試用期通過才比照約定薪水

在去年年底時常被研發及業務單位主管約談
多次有意無意詢問是否有轉到業務的意願
但因為考量作息、工作性質等種種因素，皆被我婉拒了

直到年底被老闆叫進辦公室，說我個性適合業務
(中途還扯到星座適合什麼的不多做贅述)
直接叫我去業務單位試看看
並且允諾，若我在期間不適應隨時可以調回原部門
於是在今年年初在非自願之下被迫調到業務部門
而業務單位的實習試用期又被延長了4個月

直到實習試用期即將結束時，被業務主管約談
主管說我工作方面表現很好，公司交代的事情都有完成
但是，就是這個但是
他說他覺得以我的個性不適合待在業務
以一副相當不捨的表情告訴我
因會有紀錄，他不想簽資遣相關文件，請我自行遞辭呈
雖然我多次表明沒有辭職的意願
但是主管仍叫我簽辭呈
於是我主張當初老闆答應如果不適應可以回原單位
但卻被當作沒這回事情，且不斷要求我簽自願離職
且叫我隔天就把東西交接好就走人

後來稍微上網查了一下
發現一但簽了自願離職有很多勞基法中權利等同自行放棄了
於是我堅持不簽名，並且要求依法應該有10日的告知期以及資遣費等等
業務的資深主管卻以「仍是試用期沒有這些權利」通通否決了
之後，主管們前前後後又多次勸導簽辭呈
我仍然堅持我沒有離職意願，所以不會簽名

HR一副很為難的表情說
「你相關科系念這麼久了，未來應該也是要走這個領域，
很多有規模的公司都會看(資遣紀錄)，如果未來你應徵公司的HR打電話過來，你要我怎麼回答?」
「這圈子很小，大家好聚好散」
等半脅迫態度要求我簽自願離職

關於非自願離職也稍微涉獵了一下網站上的文
大多數都提到非自願離職單多少會影響到未來面試人資的第一印象
也在其他相關論壇上發現
不乏許多企業的人資會利用這點去誘使沒有經驗的新人簽下自願離職
想請問就這方面真的只能鼻子摸摸自認倒楣嗎?
尤其是第一份工作就遇到這種因個性適合被隨意調單位再因個性不適合資遣的
真的是蠻錯愕的…
想請問，個性不適合真的可以作為資遣的正當理由嗎?
是否牴觸了解僱最後手段性原則?

補充 (1) 公司營運穩定成長擴編
(2) 談話中主管多次提及自己該做的工作都有好好完成，且表現不錯，但最後以勞基法11條第5款成為資遣因素