當員工在週末的時候提出離職，周一再到辦公室補辦離職手續。 因勞保周末可以追溯，若公司幫他退保退在周末，但員工在辦完手續回程時發生意外是否算職災。

員工去中國大陸出差發生職災事故在當地就醫（未住院），回國後該筆醫療費用該如何請領保險？ 目前查到的資訊有： 1.全民健康保險自墊醫療費用核退申請書 2.勞工職業災害保險自墊醫療費用核退申請書及給付收據 不確定是否兩種皆可請領，還是只能擇一？

我是一名搭配編輯產出的平台經理，日常配合報社或視出版上調整電子書的功能；當然也會協助新書發表的event site；所以項書展的時候就會很不固定飲食；以前不以為意；想說公司的自助餐吃一吃就好；不然也有小七可以吃飯糰啥的。 可就有一天，我在座位上，就突然昏睡了；雖然就醫後；有點代謝方面的問題，清淡飲食，或吃蔬果多一點；但孩子就也無法天天跟我這樣吃；他們還小肯定會想吃點炸的；準備起來真的也很費心；尤其是工作上本來就比較繁雜；不知道有沒有過來人可以提供菜單或是建議？

如題，我在某鄉下沒什麼名氣的超商工作，平時對客人都超有禮貌的，很多顧客跟我都是老朋友了。 上上禮拜上班時，店裡剛好沒什麼人，遇到一群外地來的客人。其中一個是高壯的阿斗仔，一進來就一直和他的朋友們大聲喧嘩，拿了很多商品之後不買，又不放回原位到處亂塞，然後手上沾到髒東西還直接抹在冰箱的玻璃門上。(超噁的～～🤮 我一直忍著，想說等他們走了再去整理。結果結帳時他們問我有沒有賣快篩，我說我們沒賣，他就一直不相信，說剛剛有人跟他說我們店有賣。然後怎麼解釋都不聽，就覺得我是在欺負他不是本地人，故意不賣給他。 因為我英文也不是太好，他朋友當時都還在逛，沒有過來當翻譯，所以他有些話我也聽不太懂。然後莫名其妙他就突然暴怒了，衝上來就給我灌三拳。 我直接被打倒在地上，2、3秒都看不到東西、聽不見，過很久才自己爬起來，是到很後來送醫院才發現頭撞破、嘴角也被打裂，縫了5針，還有輕微腦震盪，住院觀察了一個多禮拜。 當時只記得場面很混亂，他的朋友好像有衝過來把我扶起來、跟我道歉之類的，也有人問我要不要去醫院。我想說還要顧店，應該沒怎麼樣，所以就說不用然後自己進去廁所沖洗。出來之後他們就走了，也不知道去哪裡找他們。 是後來頭很暈打給老闆，他才趕快載我去醫院。 老闆人很好，有幫我付一開始急診的一些錢。但後來住院、治療的錢，就都是我自己付的了。我因為這樣一個多禮拜都不能上班，也沒有收入，少少的存款都花光了。生活是剛好還能過，但手邊完全沒錢還是很沒有安全感。 想請問一下，正常的情況下，這樣是可以跟公司要醫藥費補助的嗎？因為自己有點不好意思開口，還是要等老闆自己提？(唉唉～～感覺現在做服務業真的越來越危險欸😭😂😂

各位職場前輩您好， 目前在飯店廚房工作，前幾天因不小心被刀劃傷手指 目前正請公傷假 修養中，目前有幾個問題想請教: 1. 主管告知目前請的假以 "公傷假"來計算，但上網查了一下發現有公傷假 及 普通病假兩種 這兩種有其差異嗎？ 比較細節的內容文章沒有因此來這請教。 2. 理賠的部分是分勞保 健保兩種嗎？ 其實我都搞糊塗了，我知道後續繳齊診斷證明及救診記錄等等的能後續理賠 但是這部分是屬於哪一塊的理賠我就不清楚了。 謝謝

最近疫情越來越嚴重，但是公司除了萬華熱區，同居家人確診或是有小孩的家長外，仍要求必須到公司上班。我這種單身者又沒交通工具的人，被迫非得冒著危險，換成好幾趟捷運公車才能到公司。 想問前輩們，如果因此染疫確診算是職災嗎？公司或政府會有補償嗎?

(問題一) 假設甲君負責人有兩家剪髮店A店和B店 乙君平常在A店從事剪髮服務，但在假日時跑去B店剪髮 若乙君未通報甲君上班之事，甲君不知情也無出派工單，甲君是否可以主張不給付加班費？但業績可以照算… (問題二) 假設乙君在假日時未經派工且未告知甲君、丙君即派遣公司，自行跑去丙君的C店剪髮，而C店與AB兩店是不同負責人，若發生事故，則甲君&乙君&丙君會怎樣？(即甲君、丙均及派遣公司皆未知情乙均自行前往C店) ※ABC店均為要派同品牌剪髮店，且也與派遣公司合作簽約，乙君是派遣公司的員工

上個月我因上班途中車禍，經判定屬職災，我休息了一週五天的公假，有關職災期間所領工資算應稅還是免稅所得呢?

若同仁在家工作時，中午外出用餐發生意外，勞保是否會認定為職業災害?

我們公司有補助伙食費及提供付費員工餐廳，但未強制要求同仁得在公司用餐，若想到公司外用餐，萬一外出用餐途中不小心發生車禍，能否算職災？