員工去中國大陸出差發生職災事故在當地就醫（未住院），回國後該筆醫療費用該如何請領保險？目前查到的資訊有：1.全民健康保險自墊醫療費用核退申請書2.勞工職業災害保險自墊醫療費用核退申請書及給付收據不確定是否兩種皆可請領，還是只能擇一？

我是一名搭配編輯產出的平台經理，日常配合報社或視出版上調整電子書的功能；當然也會協助新書發表的event site；所以項書展的時候就會很不固定飲食；以前不以為意；想說公司的自助餐吃一吃就好；不然也有小七可以吃飯糰啥的。可就有一天，我在座位上，就突然昏睡了；雖然就醫後；有點代謝方面的問題，清淡飲食，或吃蔬果多一點；但孩子就也無法天天跟我這樣吃；他們還小肯定會想吃點炸的；準備起來真的也很費心；尤其是工作上本來就比較繁雜；不知道有沒有過來人可以提供菜單或是建議？

如題，我在某鄉下沒什麼名氣的超商工作，平時對客人都超有禮貌的，很多顧客跟我都是老朋友了。上上禮拜上班時，店裡剛好沒什麼人，遇到一群外地來的客人。其中一個是高壯的阿斗仔，一進來就一直和他的朋友們大聲喧嘩，拿了很多商品之後不買，又不放回原位到處亂塞，然後手上沾到髒東西還直接抹在冰箱的玻璃門上。(超噁的～～🤮我一直忍著，想說等他們走了再去整理。結果結帳時他們問我有沒有賣快篩，我說我們沒賣，他就一直不相信，說剛剛有人跟他說我們店有賣。然後怎麼解釋都不聽，就覺得我是在欺負他不是本地人，故意不賣給他。因為我英文也不是太好，他朋友當時都還在逛，沒有過來當翻譯，所以他有些話我也聽不太懂。然後莫名其妙他就突然暴怒了，衝上來就給我灌三拳。我直接被打倒在地上，2、3秒都看不到東西、聽不見，過很久才自己爬起來，是到很後來送醫院才發現頭撞破、嘴角也被打裂，縫了5針，還有輕微腦震盪，住院觀察了一個多禮拜。當時只記得場面很混亂，他的朋友好像有衝過來把我扶起來、跟我道歉之類的，也有人問我要不要去醫院。我想說還要顧店，應該沒怎麼樣，所以就說不用然後自己進去廁所沖洗。出來之後他們就走了，也不知道去哪裡找他們。是後來頭很暈打給老闆，他才趕快載我去醫院。老闆人很好，有幫我付一開始急診的一些錢。但後來住院、治療的錢，就都是我自己付的了。我因為這樣一個多禮拜都不能上班，也沒有收入，少少的存款都花光了。生活是剛好還能過，但手邊完全沒錢還是很沒有安全感。想請問一下，正常的情況下，這樣是可以跟公司要醫藥費補助的嗎？因為自己有點不好意思開口，還是要等老闆自己提？(唉唉～～感覺現在做服務業真的越來越危險欸😭😂😂

各位職場前輩您好，目前在飯店廚房工作，前幾天因不小心被刀劃傷手指 目前正請公傷假 修養中，目前有幾個問題想請教:1. 主管告知目前請的假以 "公傷假"來計算，但上網查了一下發現有公傷假 及 普通病假兩種 這兩種有其差異嗎？ 比較細節的內容文章沒有因此來這請教。2. 理賠的部分是分勞保 健保兩種嗎？ 其實我都搞糊塗了，我知道後續繳齊診斷證明及救診記錄等等的能後續理賠 但是這部分是屬於哪一塊的理賠我就不清楚了。謝謝

最近疫情越來越嚴重，但是公司除了萬華熱區，同居家人確診或是有小孩的家長外，仍要求必須到公司上班。我這種單身者又沒交通工具的人，被迫非得冒著危險，換成好幾趟捷運公車才能到公司。想問前輩們，如果因此染疫確診算是職災嗎？公司或政府會有補償嗎?

(問題一)假設甲君負責人有兩家剪髮店A店和B店乙君平常在A店從事剪髮服務，但在假日時跑去B店剪髮若乙君未通報甲君上班之事，甲君不知情也無出派工單，甲君是否可以主張不給付加班費？但業績可以照算…(問題二)假設乙君在假日時未經派工且未告知甲君、丙君即派遣公司，自行跑去丙君的C店剪髮，而C店與AB兩店是不同負責人，若發生事故，則甲君&乙君&丙君會怎樣？(即甲君、丙均及派遣公司皆未知情乙均自行前往C店)※ABC店均為要派同品牌剪髮店，且也與派遣公司合作簽約，乙君是派遣公司的員工

上個月我因上班途中車禍，經判定屬職災，我休息了一週五天的公假，有關職災期間所領工資算應稅還是免稅所得呢?

若同仁在家工作時，中午外出用餐發生意外，勞保是否會認定為職業災害?

我們公司有補助伙食費及提供付費員工餐廳，但未強制要求同仁得在公司用餐，若想到公司外用餐，萬一外出用餐途中不小心發生車禍，能否算職災？

某甲勞工於8月某日上班途中發生交通意外事故（無肇事責任），在醫院治療中尚未甦醒，經醫生評估病狀暫無好轉跡象，請問公司是否可依【勞動基準法第59條】給付補償費用後，免除工資補償責任？又甲勞工符合自請退休條件，可否給付退休金後免除工資補償責任？