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無工作經驗21-25歲

不好意思,想要請問大家,該如何在104上發送訊息給應徵的公司呢?因為我有用客服的方式詢問應徵的公司,但他們回覆要注意104上面的訊息,如有任何問題請透過104發送訊息,但我研究了很久就是不知道該怎麼透過104發送訊息給公司。另外也想問,如果公司回覆的話,訊息是都回進到「回覆我的公司」這個地方嗎?還是會在其他我不知道的地方?因為真的很怕錯過收到應徵回覆的機會。

應徵求職
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未填公司未填職務36-40歲

1. 待業中2.6月25日~6月27日10家公司已讀取,何時會有消息,有些公司會寫幾天內回覆,是真的會回復嗎,有人知道這個問題嗎

履歷應徵面試
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未填公司未填職務36-40歲

1. 待業中2.請問一下如果投行政人員是不是要先了解工作內容在投遞嗎,104人力銀行怎麼作篩選,有人可以告訴我嗎自我推薦信如下:您好,我是楊式凱,得知貴公司正在招聘工作夥伴,我懇切希望能獲得面試機會,並進一步與貴公司合作。我的工作經驗涵蓋資料整理、掃描檔案及文書處理,詳細如下:開博科技股份有限公司 - 資料輸入員(2023/10~2024/4):我在開博科技股份有限公司擔任行政人員期間,專注於資料輸入、文件掃描與歸檔,以及書籍掃描等工作。每月我成功完成1500張書籍頁面的掃描和30本書籍的完整掃描任務,並負責文書行政管理,確保公司文件管理系統的準確性和完整性。業成有限公司 - 行政助理(2019/1~2019/12)在業成有限公司擔任行政助理期間,我專注於資料管理和文件處理工作,涵蓋資料輸入、舊公文整理與歸檔,以及照片拍攝和相關資料夾的整理。每個月,我成功掃描1800張舊公文,並優化文件處理流程,提高了工作效率。我精通使用Microsoft Excel,能夠有效地管理和分析數據,以支持公司的日常運作。在編輯和修正舊公文方面,我擅長使用紅色字體標示錯誤部分,確保文件準確無誤。此外,我能夠使用Word製作標籤並進行影印,有效地對多批次的舊公文進行分類和歸檔,以符合公司高效管理的需求。育通有限公司 - 行政助理(2014/5~2014/7)我在育通有限公司擔任行政助理期間,專注於資料輸入、文件掃描和歸檔整理工作。每個月我穩定地完成1300張文件掃描任務,確保資料的準確性和及時性。這段工作經驗不僅鞏固了我的組織能力,還培養了我處理大量資料的技能。我熟練掌握Microsoft Office套件及其他資料處理工具,能高效處理和管理資料,確保準確性和及時性。我相信這些技能將為貴公司提供寶貴的支持和貢獻。期待有機會與您進一步討論我的背景和能力。謝謝!楊式凱不知道自我推薦信這樣子寫可以嗎

應徵面試
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未填公司未填職務36-40歲

1.待業中2.請問一下,104人力銀行開缺不是有寫工作內容嗎,如果應徵行政類,那工作內容是寫104人力銀行開缺工作內容嗎?曾經工作經驗:育通有限公司 - 行政助理業成有限公司 - 行政助理開博科技股份有限公司 – 文書掃描行政人員想要應徵資料輸入人員、行政助理及行政人員工作例如要應徵(安橋實業股份有限公司-行政助理)工作內容:1.將客戶申請資料鍵入公司作業系統資料庫。2.客戶資料歸檔與管理。3.線上(LINE)回覆及處理特約商店相關問題。4.特約商店撥款文件審核及撥款作業。5.一般行政庶務工作。是不是公司工作內容是否寫在「求職條件」的『希望職類』下方的『工作內容』上嗎,有一點搞不懂。

應徵自傳面試
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未填公司未填職務31-35歲

在最近在積極的找工作投履歷面試 , 想問的一點是網上投遞履歷 或是 親自現場投遞兩個方式會有差別嗎?  我的點是  如果想要被人資 或 用人主管看到履歷  採用現場投遞的優勢如何? 履歷表會用自製模板打印 而非一般簡易履歷這種,內容會包括 (專業大頭照/ 基本個資/ 經歷/ 自傳 主要闡述 多年工作學習到的一些道理等等/ 未來目標 (短期 長期)  )因為依照以往的面試經驗,我總結用人主管會在意的一點其中一個應該是 "積極度", 因此想從這點來做面試的準備

應徵
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無工作經驗未填年齡範圍

第一次投的時候發現自己少加入了一些專長,像是熟悉ppt.word等文書處理軟體,更新後要再送出一次還是等待通知就好?但是目前都還沒有收到面試邀請⋯

應徵面試
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無工作經驗未填年齡範圍

今年剛畢業,求職中~~主要目標是想找英文翻譯類型的工作但像是旅行社的也想嘗試一下不過我的履歷自傳都是寫跟英文翻譯有關也請Giver線上診健那我想要應徵旅遊業的話是不是要另外開一個新的履歷,並修改自傳呢?如果拿相同履歷/自傳去應徵其他產業是否不妥?

#履歷#自傳應徵新鮮人
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未填公司未填職務21-25歲

在平台上有看到一份工作有打算直接投履歷應徵,但卻只有電洽並沒有辦法投履歷因為是第一次遇到只能電洽的工作,想請問有經驗的各位是怎麼開頭並且講說想應徵的? 工作類型是行政人員

履歷應徵求救電洽
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未填公司未填職務36-40歲

最近店裡面試到一位恐怖情人,從面試當天就有點怪怪的了。面試當天,他提早來點東西吃,然後吃完就站在店門口抽菸一直盯著櫃檯人員看,看到櫃檯小姐很不舒服還繼續看,非常非常久才離開。後來到了面試時間,他回答問題時情緒都會有點小激動。然後面試完之後,也是一樣不走,就站在店門口抽菸,一直用一種奇異的眼神,盯著店裡的人。之後因為覺得不太適合,所以就沒有錄取,也委婉的婉拒了對方。沒想到他開始一個禮拜兩三次,到店門口來抽菸站崗,招呼他不回應、也不點餐,就是一直盯著店裡的人,看得人心裡發毛。然後還會時不時打無聲電話到店裡,接起來之後就一直不說話,也不知道是要幹嘛。我們後來還是去對照履歷上的電話號碼,才知道是他的!請問營業店家,遇到這種恐怖情人應徵者,該怎麼辦?如何處理會比較好、比較安全呢?希望有比較不起衝突、不影響到顧客 & 員工安全的方式,非常感謝提供意見的大家!先謝謝了~~

危機處理徵才應徵溝通協調面試
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未填公司未填職務31-35歲

最近公司在徵人,有遇到幾個年紀比較小的應徵者,聊過之後感覺是滿認真的,只是確實想法&待人處世上明顯稍嫌不足。好像未經世事,很多事情都不懂的感覺,也比較沒有自己的思考,什麼事情都要回去問過爸媽這樣。還有雖然表現得很積極、努力、聰明,但比起比較年長的員工,問題跟意見真的多很多。還沒確定進來,就會開始一直傳Line,問各種休假、福利、請假制度細節等問題。之前都沒有跟年紀太小的員工共事過,有點不確定這樣究竟好不好?本來是想說沒有被社會污染過的白紙,應該會比較肯學,比較好教、好帶。但好像也不確定是不是這樣?想請問一下,若要錄取剛成年不久、未滿二十歲的年輕員工,會需要特別注意哪些事情呢?溝通上要怎麼帶新人會比較好?謝謝~~

人事人事管理人力管理人才培育人資員工訓練徵人徵才應徵經營管理
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