請問現在男生應徵門市人員為何都只被已讀不回，我連寶雅.麵包店店員都去應徵投遞履歷了卻都被已讀不回，我以前也做過711和餐飲業收銀人員，卻這次應徵寶雅和麵包店店員都被已讀不回，是否寶雅和麵包店店長都只招募女生為主，男生一律拒絕

不好意思，想要請問大家，該如何在104上發送訊息給應徵的公司呢？因為我有用客服的方式詢問應徵的公司，但他們回覆要注意104上面的訊息，如有任何問題請透過104發送訊息，但我研究了很久就是不知道該怎麼透過104發送訊息給公司。另外也想問，如果公司回覆的話，訊息是都回進到「回覆我的公司」這個地方嗎？還是會在其他我不知道的地方？因為真的很怕錯過收到應徵回覆的機會。

1. 待業中 2.6月25日~6月27日10家公司已讀取，何時會有消息，有些公司會寫幾天內回覆，是真的會回復嗎，有人知道這個問題嗎

1. 待業中 2.請問一下如果投行政人員是不是要先了解工作內容在投遞嗎，104人力銀行怎麼作篩選，有人可以告訴我嗎 自我推薦信如下: 您好，我是楊式凱，得知貴公司正在招聘工作夥伴，我懇切希望能獲得面試機會，並進一步與貴公司合作。 我的工作經驗涵蓋資料整理、掃描檔案及文書處理，詳細如下： 開博科技股份有限公司 - 資料輸入員（2023/10~2024/4）: 我在開博科技股份有限公司擔任行政人員期間，專注於資料輸入、文件掃描與歸檔，以及書籍掃描等工作。每月我成功完成1500張書籍頁面的掃描和30本書籍的完整掃描任務，並負責文書行政管理，確保公司文件管理系統的準確性和完整性。 業成有限公司 - 行政助理（2019/1~2019/12） 在業成有限公司擔任行政助理期間，我專注於資料管理和文件處理工作，涵蓋資料輸入、舊公文整理與歸檔，以及照片拍攝和相關資料夾的整理。每個月，我成功掃描1800張舊公文，並優化文件處理流程，提高了工作效率。我精通使用Microsoft Excel，能夠有效地管理和分析數據，以支持公司的日常運作。 在編輯和修正舊公文方面，我擅長使用紅色字體標示錯誤部分，確保文件準確無誤。此外，我能夠使用Word製作標籤並進行影印，有效地對多批次的舊公文進行分類和歸檔，以符合公司高效管理的需求。 育通有限公司 - 行政助理（2014/5~2014/7） 我在育通有限公司擔任行政助理期間，專注於資料輸入、文件掃描和歸檔整理工作。每個月我穩定地完成1300張文件掃描任務，確保資料的準確性和及時性。這段工作經驗不僅鞏固了我的組織能力，還培養了我處理大量資料的技能。 我熟練掌握Microsoft Office套件及其他資料處理工具，能高效處理和管理資料，確保準確性和及時性。我相信這些技能將為貴公司提供寶貴的支持和貢獻。 期待有機會與您進一步討論我的背景和能力。 謝謝！ 楊式凱 不知道自我推薦信這樣子寫可以嗎

1.待業中 2.請問一下，104人力銀行開缺不是有寫工作內容嗎，如果應徵行政類，那工作內容是寫104人力銀行開缺工作內容嗎? 曾經工作經驗: 育通有限公司 - 行政助理 業成有限公司 - 行政助理 開博科技股份有限公司 – 文書掃描行政人員 想要應徵資料輸入人員、行政助理及行政人員工作 例如要應徵(安橋實業股份有限公司-行政助理) 工作內容: 1.將客戶申請資料鍵入公司作業系統資料庫。 2.客戶資料歸檔與管理。 3.線上(LINE)回覆及處理特約商店相關問題。 4.特約商店撥款文件審核及撥款作業。 5.一般行政庶務工作。 是不是公司工作內容是否寫在「求職條件」的『希望職類』下方的『工作內容』上嗎，有一點搞不懂。

在最近在積極的找工作投履歷面試 ， 想問的一點是網上投遞履歷 或是 親自現場投遞 兩個方式會有差別嗎？   我的點是  如果想要被人資 或 用人主管看到履歷  採用現場投遞的優勢如何？ 履歷表會用自製模板打印 而非一般簡易履歷這種，內容會包括 (專業大頭照/ 基本個資/ 經歷/ 自傳 主要闡述 多年工作學習到的一些道理等等/ 未來目標 (短期 長期)  ) 因為依照以往的面試經驗，我總結用人主管會在意的一點其中一個應該是 "積極度"， 因此想從這點來做面試的準備

第一次投的時候發現自己少加入了一些專長，像是熟悉ppt.word等文書處理軟體，更新後要再送出一次還是等待通知就好？但是目前都還沒有收到面試邀請⋯

今年剛畢業，求職中～～ 主要目標是想找英文翻譯類型的工作 但像是旅行社的也想嘗試一下 不過我的履歷自傳都是寫跟英文翻譯有關 也請Giver線上診健 那我想要應徵旅遊業的話是不是要另外開一個新的履歷，並修改自傳呢？ 如果拿相同履歷/自傳去應徵其他產業是否不妥？

在平台上有看到一份工作有打算直接投履歷應徵，但卻只有電洽並沒有辦法投履歷 因為是第一次遇到只能電洽的工作，想請問有經驗的各位是怎麼開頭並且講說想應徵的？  工作類型是行政人員

最近店裡面試到一位恐怖情人，從面試當天就有點怪怪的了。 面試當天，他提早來點東西吃，然後吃完就站在店門口抽菸一直盯著櫃檯人員看，看到櫃檯小姐很不舒服還繼續看，非常非常久才離開。後來到了面試時間，他回答問題時情緒都會有點小激動。然後面試完之後，也是一樣不走，就站在店門口抽菸，一直用一種奇異的眼神，盯著店裡的人。 之後因為覺得不太適合，所以就沒有錄取，也委婉的婉拒了對方。沒想到他開始一個禮拜兩三次，到店門口來抽菸站崗，招呼他不回應、也不點餐，就是一直盯著店裡的人，看得人心裡發毛。然後還會時不時打無聲電話到店裡，接起來之後就一直不說話，也不知道是要幹嘛。我們後來還是去對照履歷上的電話號碼，才知道是他的！ 請問營業店家，遇到這種恐怖情人應徵者，該怎麼辦？如何處理會比較好、比較安全呢？希望有比較不起衝突、不影響到顧客 & 員工安全的方式，非常感謝提供意見的大家！先謝謝了～～