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我是一名25歲的男子我喜歡自由，不被約束，喜歡創作擅長分析我原本是半導體維護工程師後來發現我原來有製作影片分析的能力，就開始製作影片，我頻道也起來了我在製作區塊鏈的節目，是有一陣子的賺錢了但是遇到熊市，又再度回到原點我去做別人的員工，一直碰壁，一直遇到奇怪的老闆，我告訴他我的專業，但是依然不願意接受，我非常堅持自己然後也會遇到不溝通的老闆，或是自己溝通困難，然後也不理解到底在講什麼我現在要繼續找工作嗎？還是自己創業開課程賣課程或是當成自由工作者實在不知道了

1、目前在一家傳統製造公司做影片攝影剪輯，因為老闆、主管和同事幾乎沒有影片專業，常常被認為影片很好做，，甚至把公司參展的的照片影片要求來介紹產品。說實話，做得心裡很累，有跟主管溝通過可能這樣影片會不自然，但主管還是要求我按老闆的想法做，老闆認為做影片很簡單常發表一些非專業要求。2、我很想快點離職，但家人希望我找到工作再離職，但說實話，心理的壓力很大，之前也去看醫生，醫生說壓力太大引起腸躁症。3、目前是有在找其他工作，但還沒有下文，長輩叫我忍耐，但真的影響身心健康，請問我真的要忍耐找到新工作才能離職嗎？

之前一直知道同事狀況很多，除了一直推託工作，還會假裝忙到只能外包，自己再代簽勞報單私吞費用，也沒被發現，那時我想說明哲保身無視就好。去年因為他與對接的製作人溝通不良，所以手上的工作就外發出去了（小主管說他覺得太累哭著求離職），變成他身上只有三個小案，而我手上有兩個大案和數個小案，年底前小主管希望他能接手我的一個工作，但每當問要交接就只回覆他很忙，幾次後就心累，想說我也沒有到超出負荷的程度就自己扛下了，結果今年到現在他依舊如此，還發生了開頭所說的事情，工作變得少之又少。只能說這間公司很幸福企業、工作量少、每天準時上下班、主管好相處，只是這裡真的不適合讓人成長，怕自己會被同化越來越無競爭力，所以提了離職，但這份工作是更上層的長官介紹，離職前覺得很抱歉沒有做出什麼大成績，又擔心被誤會是工作量的關系，他也不是主因就沒提起同事的事，直說職涯規劃。結果預計接手我工作的新人延後報到，變成必須與他交接，但因為使用的軟體不一樣只回我有必要一定用這個軟體嗎？（小主管去年本來就要他學）甚至要我用他熟悉的軟體重新做排版給他，非常多的設定要我重來，口氣很差又被百般刁難。難過的是他找小主管後，小主管也依他要我改，我表示最近工作較忙暫時無法這樣處理，收到抽空花點時間調整的回覆。真的十分不解，是因為反正我對公司無價值了，所以只好努力安撫留下來的人嗎？而且還加薪了，想到他之前的所做所為，真心嚥不下這口氣。請問如何技巧性提醒主管他的問題？或只能維持表面和平安靜離開公司就算了？希望能有求工作穩定安逸又有能力的人士快來取代他。

這兩個月負能量大爆炸，請問我應該如何調適工作負面情緒呢？不是非常大型公司，部門只有５人，要工作內容都是和其他部門直接對接，不會透過主管，每人各對各窗口互不相干，只有一些沒有歸屬比較簡單的才會看情況分配。主管人非常好，時常關心工作怕我們壓力大太，希望我們工作的能量不要全用完，有時休息一下才會有更多的創意和靈感，有問題和他都會去和其他部門協調，所以和業界其他公司相比，幾乎不加班。但我隔壁同事，算了一下他的工作量真的非常小，一週不到８小時。我則是正常一天８小時還覺得有點不太夠，甚至和其他更忙需要加班的同事相比起來．．．覺得他完全是薪水小偷剛開始注意到時是因為他整天都在看影片或滑手機，加上座位關係是兩面靠牆，偶爾有人來找時，除非走到我位置後才會看到他的螢幕，但他也早就快速切換畫面了，而且我們午休時間不定，他趴下來睡整個下午也不會被發現後來有陣子聽到他的滑鼠鍵盤整天響不停，覺得很疑惑，結果是在做外面的案子．．．看到了好幾次，那時覺得反正也不會影響，就眼不見為淨，專注做好我自己的事。但更過分的是，這個月太忙所以讓主管將案子外包給他認識的人，但那些影片有看到他上班時間做？？？所以等於他直接白賺薪水加外包的錢。得知這個後真的非常生氣，進公司沒有很久也和其他人不熟，沒有地方可以訴說，很想直接告知主管，但又覺得自己打小報告的感覺讓人覺得不好，也會影響對我的觀感。加上以前待的公司，很幸運都遇到非常友愛的同事，工作忙碌時都是互相激勵互相幫忙，有空餘時間也會一起閒話家常，和現在落差太大了，越想越生氣，目前負面情緒太重，已經有點影響工作狀態，應該如何調整心態或需要怎麼和主管談這件事呢？謝謝

我剛到職，三天，同事老闆人都很好，但我幾乎是公司前三個人走的，今天有事六點多就走人了，但每個同事感覺上都待得很晚，有的人甚至待到八九點，但明顯的事情是他們明明手上沒有甚麼事情做，卻待得這麼晚，我真的不知道他們究竟是存何居心？我想應該是做表面上班時間老闆主要是在跟開發團隊討論開發問題，屬於晚上班晚下班的人，對我的態度沒有明顯的問題，但這樣下去我真的挺害怕被公司的人排擠的，我究竟應該怎麼做才好呢？

在台灣好像職場霸凌是常態，不管事我之前學生時期打工做餐飲業，或者是出社會之後從事攝影＆設計相關的行業，都頻頻感受到台灣的職場環境之惡劣，不是一天工作十四個小時，不然就是要求員工在沒有資源底下做出極高的水準，再不然就是安插打手攻擊員工，深深地感到職場的歪曲以及不友善，常常在遇到這種事情後，就是失眠，心情大受影響，甚至影響食慾台灣的資方總是想盡辦法壓低員工的資源以及薪資，卻要求員工帶出無限的價值以及產值，內部又總是要面對無盡的鬥爭，員工之間相互猜忌，想要生存就非常困難，更遑論高收入，想問職場前輩先進，如何才有辦法避免職場鬥爭以及霸凌？又要怎麼面對？不害人不踩著別人，難道就沒辦法向上嗎？感激不盡，感激不盡．．．

首先我先說我自己的問題吧，畢竟沒有人是完美的，我是一個平面設計＆攝影人員，新到一間公司未滿三個月，還在試用期，我還沒抓到這間公司的設計調性，處於磨合階段，期間因為我提出公司設備不足需要採購，金額也不到二十萬，算小型的採購案件，就因為這無聊的鳥事，我遭遇兩次主管的惡意控告，兩次都質疑我的專業，其中一次還耽誤我下班時間一個多小時，沒有加班費過程中很明顯的老闆刻意要讓我們兩起衝突，老闆明知到他的態度，卻還刻意要我跟他討論一件專案，老闆在旁邊看起來倒是笑得很開心，看來老闆頗有要殺我來警惕其他同事不要有意見的意圖然而溝通過程中，我認為我的問題出在，在主管惡意的大小聲質疑的時候，我選擇退讓，不直接跟主管對質，我只有講出必須的訊息之後我就不再做過多的爭吵，可能這樣讓他覺得我好欺負吧？刻意的在老闆面前大小聲演戲我才剛到未滿三個月，就發生這麼多惡意的事情，後續我提的案件，可能因為主管的態度影響，老闆感覺也沒有用心在聽，無心討論，我實在不想一直換工作，但這種類型的事情一再發生，真的很影響人的心情，還有下班後的生活，我才領三萬五千的薪水，為什麼要被人這樣對待......想問各位職場前輩，這種艱難的局面有必要繼續下去嗎？甚麼情況下才是離職的底線呢？

我目前在某電商公司工作，我到這間公司還不滿一個月，該公司月營業額五百萬到七百萬，因老闆公（老闆的老公），交代要我列一張採購攝影器材的清單，因為我當時覺得老闆很摳，可能沒辦法接受太高的報價，其實我報價早就做好，但因為實際狀況可能惹得滿身腥所以沒有直接提出，但老闆公一再要求下，還是提出了我對目前公司現有器材的建議我以目前業界現有的常態配置再低一點的規格去配置，總金額約莫十五萬上下，如果沒有拍動態影片的需求，可以約十萬以內搞定，以我對業界的了解，十萬以內的靜態攝影器材是很省很省的了沒想到我擔心的問題還是發生了，老闆的新任特助，剛到沒多久，之前也曾經做過一陣子的婚攝，不過是底片時代的事情了，刻意選在下班的時間前來刁難我，考我攝影基礎，討論過程中不斷打斷我講話，還一副很瞧不起我的態度，簡單來說就是來踢館的其時他剛到的時候我一聽他的態度，就知道他這個人是拿我來當他的墊腳石的，當下感覺非常的不舒服，也感到委屈，這是老闆公教我做我才做的阿，我又沒搶你家的錢，又沒有收回扣，你修理我做甚麼？只能說我無意中成為了別人的人肉沾版，也很氣自己竟然這麼愚蠢名知道有問題還提出，但憑心而論我也是站在公司的立場想，論動機跟做法我也合情合理，業界外包一支影片拍起來也是要五萬到十五萬，如果公司有設備，大家稍微合作，我相信還是有能力產出不錯的作品為公司省下大筆預算，怎料我一片真心卻換得如此下場．．．我想請教各位職場先進，第一我該如何處理現今狀態？第二我該不該換公司？不勝感激

我現在待的公司規模大約三十人左右，我剛到一周，就陸續聽到至少五個人要離職，職位包含行銷，會計，倉庫，且公司裡面一大票人都做不滿一年，是的，這間公司的流動率出奇的高，但表面上看起來，沒有加班，沒有奇怪的鬥爭（或者是我還沒發現），同事相處融洽，待遇也還可以，究竟為什麼會造成這麼高的流動率呢？實在讓我不解但真正讓我覺得可怕的是，這間公司還會要求他人簽屬久任合約，我屬的職位對公司沒有直接的利害關係，令人難以信服說，這樣的一個職位需要簽屬久任合約，到底到底，是多麼缺人．．．今天下班直接問一個將要離職的同事，為什麼要選擇離職，對方也沒有回覆我，只是草草帶過，雖然這間公司目前看起來正常，但究竟是甚麼樣的問題，坑在哪裡，真的令人不寒而慄，所以在此請教各位前輩，有沒有類似經歷，建議怎麼處理．．．

我是一個影像工作者，剛到這份工作才兩個月，我就混到不得不離職的地步．．．老實說，遇到這樣的情況讓我感到既憤怒又無助，一直以來，我在職場上都不想跟別人鬥，也不想跟別人爭，只想好好地做好我的事，快快樂樂的上下班，加上我的工作一直以來都是靜態的，所以我在檯面上給人的感覺就是獨來獨往，不好接近的感覺，雖然我自己也清楚，這樣似乎不大好，但因一直以來這樣也過了很長一段時間，所以也沒有認真的面對這樣的問題直到這份工作，我剛進去的時候，因主管希望往Ａ方向發展，但根據我自己過去的經驗，Ａ的作法其實根本達不到主管自己提出的ＫＰＩ，所以我建議Ｂ做法，老闆也認同Ｂ作法，當初我的心態很簡單，為了達到主管的目標，提出的良性建議，沒想到就因我這天真的想法，給我的未來埋下了殺機之後主管交代我做一個案子，但因過去的做法明顯有問題，會被當作詐騙，傷害公司本體形象，所以我建議往另一個方向嘗試，事發至此，其實一直以來我的態度都很好，沒有採用尖銳的言詞，都好聲好氣的，沒想到主管根本不領情，認為我有問題所以換我提出意見的時候，他就在全部門面前羞辱我，當下其實我感到非常委屈，還有憤怒，我過去提出意見的時候，要嘛私下跟主管講，不然就是會議中提出，沒想到在老闆面前他表現得很平靜，實際上卻不是如此但如果部門方向出現明顯問題，下屬卻不提出建議，是不是也有很大的問題呢？之後又有一次，我按照主管的講法去做事，他卻不滿意，除此之外他又在眾人面前羞辱我，當下我冷靜的跟主管說明這種案件本身就是要重複溝通並且修改才有可能是他要的，但後續我就知道這間公司我不能待了，隨即跟老闆提出辭呈，事後老闆也跟我表示諒解，因該主管本身就有一些問題，老闆也在考慮要不要動他．．．其實我們在做的東西本身就是要大量溝通，來明白彼此的想法，一直以來，我都是好聲好氣的說，出發點也是為了部門以及公司好，沒想到卻是落得如此下場，但其實我在打這篇文章的時候，我就知道問題所在了，也認為自己與世無爭的想法其實是極其的天真且無知離職後這幾天，我對未來真的深感無力，且黑暗，誰都知道社會上是現實，黑暗，人人自私，如果可以踩著別人的屍體向上，別人肯定不會客氣的，但我就是一個蠢蛋，想要獨善其身．．．我真的很想請問各位職場先進前輩，是不是我一定要虛偽，一定要心狠手辣，一定要黑暗，才有辦法在職場上生存嗎．．．？像我這種人未來一定會遇到很多類似的事情，我究竟要怎麼樣才能夠保護好自己呢？