離職前要與主管溝通同事的問題嗎？

之前一直知道同事狀況很多，除了一直推託工作，還會假裝忙到只能外包，自己再代簽勞報單私吞費用，也沒被發現，那時我想說明哲保身無視就好。

去年因為他與對接的製作人溝通不良，所以手上的工作就外發出去了（小主管說他覺得太累哭著求離職），變成他身上只有三個小案，而我手上有兩個大案和數個小案，年底前小主管希望他能接手我的一個工作，但每當問要交接就只回覆他很忙，幾次後就心累，想說我也沒有到超出負荷的程度就自己扛下了，結果今年到現在他依舊如此，還發生了開頭所說的事情，工作變得少之又少。

只能說這間公司很幸福企業、工作量少、每天準時上下班、主管好相處，只是這裡真的不適合讓人成長，怕自己會被同化越來越無競爭力，所以提了離職，但這份工作是更上層的長官介紹，離職前覺得很抱歉沒有做出什麼大成績，又擔心被誤會是工作量的關系，他也不是主因就沒提起同事的事，直說職涯規劃。

結果預計接手我工作的新人延後報到，變成必須與他交接，但因為使用的軟體不一樣只回我有必要一定用這個軟體嗎？（小主管去年本來就要他學）甚至要我用他熟悉的軟體重新做排版給他，非常多的設定要我重來，口氣很差又被百般刁難。

難過的是他找小主管後，小主管也依他要我改，我表示最近工作較忙暫時無法這樣處理，收到抽空花點時間調整的回覆。
真的十分不解，是因為反正我對公司無價值了，所以只好努力安撫留下來的人嗎？而且還加薪了，想到他之前的所做所為，真心嚥不下這口氣。

請問如何技巧性提醒主管他的問題？或只能維持表面和平安靜離開公司就算了？

希望能有求工作穩定安逸又有能力的人士快來取代他。