遭遇職場霸凌後我主動找主管談，想請求前輩們意見...

背景簡述
1.公司是集團底下的其中一間，成立不到七年，福利很好但流動率非常高
2.我們部門在我來之前跑掉一個新人(做兩周)、兩個老鳥(前後一起走據說以前也是安靜上班的類型)以及一個同部門非會計職的男生C，我對接的窗口曾跟我提到我們部門流動率很高
3.最資深的那位簡稱A才剛滿四年，扛很多事情，但上班會大聲唱歌、瘋狂跺腳、罵髒話、直接評論其他新進員工長相、搞小團體簡單來說這是帶頭者，次要資深的B做三年期間還請育嬰假，很多問題還要問B
4.組長有在觀察，會定期回報給部長，但組長事情很多會議也多，所以被鑽了空子，部長很少來我們這，但我知道她都有在掌握
5.系統操作面十分複雜
6.A敗壞部門形象，她會兇人，某部門要找她問問題都是找我或另一位

情況簡述:
1.從我剛來的第二天，我聽到A與B兩個在竊竊私語，討論他們怎麼把某兩個同事給弄跑(C跟其他分公司的人)，還說他們不喜歡別人裝熟，剛好我的性子上班可以不聊天也不喜歡裝熟，聽得出在下馬威我沒有巴結
2.接1.但我也是有禮貌的會說掰掰，有問題會問，顯然A不怎麼領情，就時好時壞，我偶爾還是可以聽到A在陰陽怪氣繞圈子隱射我，畢竟公司裡面沒化妝的人屈指可數，而且另外幾位都是主管級，他們甚至講了好幾次我不覺得這單純是巧合
3.原本相處一個月氣氛有改善一些了，因為先前兩位老鳥離職，導致事情堆在帶我的D身上，她快炸了，加上一些考量所以工作有調整，組長有把A一些東西丟出來分給我跟D，我也就開始跟A交接，她顯得很不耐煩對我快速講(我有錄音其實不只這次)
4.接著我又與B交接，因為沒有實際操作，加上跨產業很多眉角不懂，同樣的東西她會提醒D但不會提醒我，甚至在我多問還會不耐煩，看我出錯還會嘲笑我
5.打從第一個月進來組長有意讓我多接東西，AB兩人就會竊竊私語，我甚至聽過A在C那個職缺替補人F來她在那邊抱怨什麼新人來是改作法的(因為現階段作法有些東西很多又有時效性需要加班都A在頂的)
6.氣氛改善的時候來了一個學習能力差只會手寫筆記、手把手教還會問一堆、遇到狀況就裝可愛的新人E，可能因為相對無害，也可能因為她嘴巴甜很會聊天(A也主動對她友善示好)，所以她就大小眼也跟著無視我....
7.我一開始不是沒想過要跟著融入話題，但我看到E表情垮下來，我害怕參與鬥爭加上看到F被鬥走還有一直吸收新東西有壓力，所以顧著做自己的

星期二我就受不了跟組長反應了，沒想到部長也很關注這事情也有參與，原本我有私下跟組長用訊息婉轉地講，回報的時候我講了自己的想法，直接切入主題是我覺得交接不被公平對待，問多了覺得我煩(但我交接就是沒有實際操作只有一個對新手來說不夠詳盡的筆記)，做錯了直接笑我，我在交接時明確表達好多次太快了跟不上，但進度還是持續(甚至A還把跟我交接的時間壓在下班前....)。

 還有他們自己本身也是常常問問題...?==

他們問我想要怎麼解決，我說人無法控制，只是不想被影響工作，總不能因為我沒有參與聊天，就沒把我當自己人吧...部長笑笑說這可能是誤會，但有必要讓老鳥們知道說我是跨產業的會計，也是第一次接觸這些東西。

我知道她為了緩場怕矛盾激化，有些部分顯然是睜眼說瞎話的，我不好舉例，但我還是順著講了沒有戳破。

隔天兩位主管就去找B談，談非常久，組長的態度依然是"妳有問題可以直接問我我會教"的心態，但是AB連帶E現在更囂張了阿...

又不想為了這個換工作...每家難免都會有問題啊...