- 未填公司未填職務31-35歲
遭遇惡劣職場，離職的底線在哪裡?
首先我先說我自己的問題吧，畢竟沒有人是完美的，我是一個平面設計＆攝影人員，新到一間公司未滿三個月，還在試用期，我還沒抓到這間公司的設計調性，處於磨合階段，期間因為我提出公司設備不足需要採購，金額也不到二十萬，算小型的採購案件，就因為這無聊的鳥事，我遭遇兩次主管的惡意控告，兩次都質疑我的專業，其中一次還耽誤我下班時間一個多小時，沒有加班費
過程中很明顯的老闆刻意要讓我們兩起衝突，老闆明知到他的態度，卻還刻意要我跟他討論一件專案，老闆在旁邊看起來倒是笑得很開心，看來老闆頗有要殺我來警惕其他同事不要有意見的意圖
然而溝通過程中，我認為我的問題出在，在主管惡意的大小聲質疑的時候，我選擇退讓，不直接跟主管對質，我只有講出必須的訊息之後我就不再做過多的爭吵，可能這樣讓他覺得我好欺負吧？刻意的在老闆面前大小聲演戲
我才剛到未滿三個月，就發生這麼多惡意的事情，後續我提的案件，可能因為主管的態度影響，老闆感覺也沒有用心在聽，無心討論，我實在不想一直換工作，但這種類型的事情一再發生，真的很影響人的心情，還有下班後的生活，我才領三萬五千的薪水，為什麼要被人這樣對待......
想問各位職場前輩，這種艱難的局面有必要繼續下去嗎？甚麼情況下才是離職的底線呢？
我也曾經是一位平面設計師, 也碰過類似的狀況, 我的底線是完全不能溝通時就是離開的時候了! 畢竟工作快樂
也很重要, 當然職場上是有很多眉角的, 你可以已經踩雷了卻不自知, 但既然衝突已經發生, 又還在試用期, 那是否可轉正有很大的變數, 如果你不想繼續在這種心累的情況下工作那不如趁早離去, 30幾歲還有很大的發展空間!!!
1. 在試用期中, 比較建議有多少東西做多少事, 因為設備問題做不出來, 是公司資源不足的問題, 可以反應給主管, 讓主管來提解法, 而不是你自己提採購.
2. 政府機關認定的小額採購是10萬以下, 你提出的20萬已經不是小額採購的範圍.
3. 和主管有溝通上的問題, 覺得已經待不下去, 那就快找新的工作機會吧.
1 是一個平面設計＆攝影人員，新到一間公司未滿三個月，還在試用期，我還沒抓到這間公司的設計調性，處於磨合階段，期間因為我提出公司設備不足需要採購，金額也不到二十萬，算小型的採購案件，我遭遇兩次主管的惡意控告。
2 入職場到新公司，首重觀察，觀察公司文化、作業流程、主管作風、同事互動，觀察有底了，在執行業務中，慢慢的將自己的想法導入公司作業流程。
3 您缺乏觀察，貿然提出設備採購，踩了公司紅線，造成落入公司黑明單。
4 這種艱難的局面有必要繼續下去，當您在組織中扮演稱職的平面設計＆攝影人員，稱職的走三年後，再將組織的缺失，一個一個提出改善，公司會認真考量您建設性的提案，執行的機會增加。
5 入職三個月，除非是特聘總經理，要來改革組織的，總經理可提案改革，否則連經理級三個月提案改革，上層不會支持，更別說執行業務的專業人員。
6 祝福您。
