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未填公司未填職務31-35歲

說是二代,其實只是個窮二代,我家的事業至今月營收也不過十幾萬,總客戶數不到十五個,扣掉成本,淨利其實不多,員工僅僅一個,除我父親之外就一個女的,我母親之前因為他搞小三重病,現在失智,父親這幾個月把房子賣掉,約兩千五百萬,頗有想要跟另一個小三走的感覺,小三是他的員工,在職期間買了三台車,我不禁好奇錢哪裡來的?他搞到連親戚都聽到他們的誹聞了我家的財政狀況更是不佳,父親因為疫情衝擊,已經好幾個月入不敷出,欠了幾百萬的債務,父親房子賣掉,馬上就買了一台一百多萬的車子,加上租了一棟兩年租金要一百五十幾萬的房子,一下就花了快三百萬,我們全家對他這個行為都很不諒解我之前曾透露過接家業的想法,但很可笑的是,工作內容包刮設計,攝影,行銷,業務,管理等幾乎所有工作,月薪僅三萬元,且要超過責任業績才有抽成,這幾個月我幾乎沒有一天睡得好,每天都失眠,利字頭上,真的一把刀,我真不知,我接班後是被掐住經濟命脈,還是可以打下一片天,我每天都在擔心,住在同一個地方的家人,會不會一個衝動就害死我,我究竟可不可以信任父親,小三會出甚麼招,種種陰影不停的出現在我的心中,揮之不去,所以想請教各位職場先進,面對如此蛇蠍死局,這棋,該怎麼下才好?

二代接班勾心鬥角心理學職場職涯鬥爭
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未填公司未填職務31-35歲

首先我先說我自己的問題吧,畢竟沒有人是完美的,我是一個平面設計&攝影人員,新到一間公司未滿三個月,還在試用期,我還沒抓到這間公司的設計調性,處於磨合階段,期間因為我提出公司設備不足需要採購,金額也不到二十萬,算小型的採購案件,就因為這無聊的鳥事,我遭遇兩次主管的惡意控告,兩次都質疑我的專業,其中一次還耽誤我下班時間一個多小時,沒有加班費過程中很明顯的老闆刻意要讓我們兩起衝突,老闆明知到他的態度,卻還刻意要我跟他討論一件專案,老闆在旁邊看起來倒是笑得很開心,看來老闆頗有要殺我來警惕其他同事不要有意見的意圖然而溝通過程中,我認為我的問題出在,在主管惡意的大小聲質疑的時候,我選擇退讓,不直接跟主管對質,我只有講出必須的訊息之後我就不再做過多的爭吵,可能這樣讓他覺得我好欺負吧?刻意的在老闆面前大小聲演戲我才剛到未滿三個月,就發生這麼多惡意的事情,後續我提的案件,可能因為主管的態度影響,老闆感覺也沒有用心在聽,無心討論,我實在不想一直換工作,但這種類型的事情一再發生,真的很影響人的心情,還有下班後的生活,我才領三萬五千的薪水,為什麼要被人這樣對待......想問各位職場前輩,這種艱難的局面有必要繼續下去嗎?甚麼情況下才是離職的底線呢?

公司文化溝通協調職場倫理職涯發展離職鬥爭
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