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未填公司未填職務31-35歲

二代是否接班?蛇蠍雜處的接班抉擇

說是二代,其實只是個窮二代,我家的事業至今月營收也不過十幾萬,總客戶數不到十五個,扣掉成本,淨利其實不多,員工僅僅一個,除我父親之外就一個女的,我母親之前因為他搞小三重病,現在失智,父親這幾個月把房子賣掉,約兩千五百萬,頗有想要跟另一個小三走的感覺,小三是他的員工,在職期間買了三台車,我不禁好奇錢哪裡來的?他搞到連親戚都聽到他們的誹聞了

我家的財政狀況更是不佳,父親因為疫情衝擊,已經好幾個月入不敷出,欠了幾百萬的債務,父親房子賣掉,馬上就買了一台一百多萬的車子,加上租了一棟兩年租金要一百五十幾萬的房子,一下就花了快三百萬,我們全家對他這個行為都很不諒解

我之前曾透露過接家業的想法,但很可笑的是,工作內容包刮設計,攝影,行銷,業務,管理等幾乎所有工作,月薪僅三萬元,且要超過責任業績才有抽成,這幾個月我幾乎沒有一天睡得好,每天都失眠,利字頭上,真的一把刀,我真不知,我接班後是被掐住經濟命脈,還是可以打下一片天,我每天都在擔心,住在同一個地方的家人,會不會一個衝動就害死我,我究竟可不可以信任父親,小三會出甚麼招,種種陰影不停的出現在我的心中,揮之不去,所以想請教各位職場先進,面對如此蛇蠍死局,這棋,該怎麼下才好?

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回答 10

您好
人家是接班事業 ,你是接班負債? ,家家有本難念的經 ,建議你還是要跟家裡討論清楚 ,如果拖了一大灘爛攤子 ,還要你硬接 ,難道你還是要默默吃下來嗎? ,你受的了嗎? ,扛得下來嗎? ,各人造業各人擔(不是嗎?) ,你的家事不便評論(不管小三/小四/小五...) ,家事和公事一定要分開 ,不要公私不分 ,豁在起那永遠就會一團亂 ,理不清 ,如果真的斷不了(清官難斷家務事) ,那只能你自己另起爐灶 ,現在這一堆爛帳 ,因為你父親還在 ,那就只能讓他自己慢慢理 ,攘外必先安內 ,沒有家中亂成一團 ,事業卻蒸蒸日上的 ,也沒有事業亂成一團 ,家中卻風生水起的 ,所以公和私一定要分清楚 ,這2個也是相輔相成的 ,建議你還是要一件件釐清 ,也許在你跳脫接班家裡事業 ,搞不好另起爐灶會過得更好也不一定 ,當然也有可能失敗 ,我們不能都只往好的方向想 ,因為這涉及你家裡的私事 ,也不便評論 ,希望你能自己想清楚 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

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所謂接班,是透過動手做實務,逐步取得經營管理權限,期望在一個時間點之前可以完全接手這個企業的經營,並保證獲利與持續。
如果沒有一個逐步授權的過程,那就只是廉價勞工而已。
另外,這個問題的重點是:
你自己有沒有興趣?接了班就得負責到底,甚至是一輩子的事喔

您好,

看了你的問題後,深深覺得其中的關鍵,已經遠超出「職涯選擇」的範疇了。

但剛好,我親友中有三個二代接班的例子,分享一些「和職涯選擇」有關的經驗給你聽聽。

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1. 我的高中兄弟之一,繼承他家的皮件工廠

30幾年前,我們曾經打算一起合作創業,包含開設記憶體製造廠、軟體公司等等。

但卻因為某些很曲折離奇的故事轉折之後,他接手了他爸留下來的工廠。

後來,沒過幾年,卻因為公司內部的大小問題所造成風暴,逼得他不得不收掉大陸的公司和工廠回到台灣。

然後接下來很多年,沒了他的消息。

許多年後收到他的消息,才知道他在某世界級網路大廠任職,並且長年都在德國。

然後,直到前幾年,他回到台灣,將公司重新開業(或是重新創業)。

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雖然,他很逞強地都不說什麼,但這麼多年下來的心路歷程,肯定不好受。

因為從準備接班、突然被迫接班、公司內部問題、關閉公司、遠走業界、重振公司,

他花了 30 幾年的時間才整頓(或振作?)起來。

雖說是自己兄弟,但他不提太多,我就不想多嘴。

當初他接班的時候,面對的一大堆困難也不比你簡單太多,也是很多蛇蠍等著他出錯。

不僅每天要面對各種挫敗,還要撐起自己的一片天,雖然曾經重大挫敗,而離開公司,但你認為困難的事情,就我所知,他也幾乎都遇過。

不過,對他來說,單純只不過是「選擇、毅力和經驗累積」能否在對的時機充分發揮的問題而已了。

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2. 也是高中兄弟之二,繼承他家的鈑金工廠

30 幾年前,還是高中生的他就在考慮是否要接下父親的工廠。

當時,曾經以為他會和我一樣走上軟體產業這條路。

但是直到許多年後,他因為家裡的各種因素(問題),最後,不忍父親整天勞累,而牙一咬,接下了工廠。

經過這麼多年下來,現在他一個人在經營,總客戶數量雖然不多,但都是老客戶。

不過,前兩三年疫情的影響,以及ESG風潮的推動,讓他公司的營運受到不少影響,

最近幾年,他也一直在思考公司轉型的問題,但前兩三個月碰面吃飯時,仍然還沒找到合適的解方。

不過,雖說如此,目前他的公司結構比你單純許多,因為你還要面對親人的各種不確定性。

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3. 我表弟之一,繼承他家的貿易公司

雖然是親戚,但並沒太多機會碰得到面,直到他父親去世之後,我們才比較有機會見到、聊天。

同樣地,他也幾乎是一人公司,整間公司就他和另一位員工而已。

當時他接手之前,從他父母親和我家長輩們閒聊時所聽到的,也是公司內部存在一堆問題,

但值得慶幸的是客戶都很穩定,業績雖然不高,卻比在企業上班來得好很多,

平常也只要持續與熟悉的客戶往來,並逐步發展新的可能性,

公司目前看起來就是穩定營運中。

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雖然,還有其他朋友也是富二代,有些則是「負(債)」二代,但由於不像上面這三位是我相對熟悉的親友,所以,那些朋友的例子我就不多談了。

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但如果,你能夠像看故事一樣,看完上面的簡單描述後,

也許你會發現,他們三個人都不是接手什麼大公司,而是跟你差不多規模的企業。

但截至到目前為止,公司仍然在他們手上穩定營運的原因是:
主導權在自己手上
營運相對單純
客戶信任且穩定
市場相對穩定

如果你能找到契機,弄清楚你接手後的公司,是否能滿足以上這四個條件,也許就能得到你想知道的答案(是否接手公司?)。

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如果都能滿足的話,那麼我會建議你接手公司,但要馬上進行權責(包含股權)的切割與財務紀律的管理,以防止有心人侵害你的主導權以及適應期的財務進出。

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但若,你對以上這四點都沒有信心,那我會建議你像我第一個兄弟一樣,去市場、去產業,磨練自己的能力,並且持續與公司客戶保持接觸,等到你覺得時機成熟後,再回頭接手公司。

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不過,無論你如何選擇,千萬要先照顧好你自己的感受、情緒和健康。

只有擁有「強健的本」,面對艱難與困苦的時候,你才會有足夠的身體條件撐過去。

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如果覺得懷疑自己信不信得過父親?小三會出什麼招?

那就先別想太多,先假設最糟的狀況:
1. 父親信不過的話,他會做什麼事?你要如何防堵他?如何防止損害你的事情發生?
2. 小三會出什麼招?你要怎麼防範?要如何防止造成不可挽回的損害發生?是否有法律或組織(ex:董事會裡的親友?)可先保護你及你家公司的權益?

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但要記得,這只是假設,而不是真實發生。

不要看到一些蛛絲馬跡就自亂陣腳,因為未來是活的,沒人知道會發生什麼事情,但先做到「保護自己」的規劃與事前準備,可以讓你先立於「不敗之地」。

先求不敗,再求勝。

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讓自己「用第三人的角度」來看自己周遭發生的事,將會是你成功擺脫泥沼的關鍵。

希望以上簡短的分享,能對你有所幫助。

2人拍手・

您面臨的情況非常複雜,涉及到家庭、事業、金錢等多方面問題。以下是一些建議,或許可以幫助您做出決定:

1. 先了解父親的想法和意圖

在做出任何決定之前,您需要先了解父親的想法和意圖。他為什麼要賣房子?他是否真的想跟小三走?他對公司的未來有什麼規劃?如果您能了解父親的想法,就更容易做出明智的決定。

2. 做好財務規劃

如果您決定接手公司,您需要做好財務規劃。您需要了解公司的現狀、未來發展趨勢以及資金需求。您還需要考慮自己的財務狀況,是否有足夠的資金支撐公司的發展。

3. 評估自己的能力

您需要評估自己的能力,是否具備接手公司的條件。您需要具備一定的管理、行銷、業務等能力。您還需要具備一定的抗壓能力,因為接手公司後,您將面臨更大的挑戰。

4. 做好退路

在做出決定之前,您也需要做好退路。如果您接手公司後發現無法勝任,或者父親的行為讓您無法接受,您需要有退路。您可以尋找其他的工作機會,或者自己創業。

具體到您提到的情況,您可以考慮以下幾種方案:

1. 退出家業

如果您不想接手家業,您可以直接向父親提出。您可以向父親說明自己的想法,並告訴他您無法接受他的行為。如果父親能夠尊重您的決定,那麼您就可以退出家業,尋找其他的工作機會。

2. 接手家業,但保持距離

如果您想接手家業,但不想與父親和小三有太多交集,您可以採取「保持距離」的策略。您可以專注於公司的業務,而將家庭問題交給其他人處理。

3. 接手家業,並做出改革

如果您想接手家業,並且希望做出一些改變,您可以採取「改革」的策略。您可以先與父親進行溝通,說明您的想法。如果父親能夠接受您的建議,那麼您就可以著手進行改革。

最終,您要做出的決定取決於您自己的情況和意願。您需要仔細考慮所有因素,做出最適合自己的選擇。

您好
不論是不是接家業,工作要做得下去必定是"甘願"
有人甘願為了錢工作
有人甘願為了理想工作

您呢?請您想想,接下家中的工作您甘願的是甚麼?
甘願未來會有鴻圖大展?
甘願會有人幫您?-

您還這麼年輕,累積足夠的經驗是很重要的
我看過的二代快快樂樂的窩在爹娘的公司裡領高薪
但有人可以輔佐他
也有看過二代到外面公司學習足夠的經驗後再回家整頓
您呢?您有人可以輔佐您嗎?
您有地方學經驗嗎?

我覺得人生最重要的是別把時間浪費掉
珍惜能學習的時間
等到年紀大了,想學習就難了

誰出甚麼招都不重要
因為最後他們都會離開
重要的是您累積了甚麼?

以上淺見,提供您做參考

如果接班就是權力金錢一把捉。也要作好斷父親金流的準備。
如果父親給你這條件再考慮,否則去外面上班就好。

1 問題大意:
面臨家族事業的接班抉擇,但家庭狀況複雜,父親有經濟困難,家中關係錯綜複雜,提問者感到困惑與壓力。
2 家族狀況分析:
家庭狀況複雜,父親的行為引起疑慮,家族事業也面臨經濟壓力。提問者需先理清家庭現狀,做好分析。公司實際負債需清楚。
3 職業困境面對:
提問者在工作上涉獵多領域,卻只得三萬元薪水,感到沉重的負擔。需要評估自己的工作價值和未來發展潛力。這是打工,能否學各領域專業是關鍵。
4 家族信任與危機:
提問者擔心父親的行為和小三的影響,家庭信任動搖。在這樣的環境中,提問者需要謹慎思考未來的接班問題。小三問題未解決,就不接班,沒有接班問題。接班的是小三。
5 面對心理壓力:
提問者面臨心理壓力,每天失眠。建議可以尋求心理諮詢,以協助處理情緒困擾,同時找到更清晰的思考方向。
6 策略與決策:
在面對如此複雜的局勢時,提問者需謹慎思考未來的道路。可以嘗試制定明確的計畫,並與家人進行坦誠溝通,以確保所有人對未來的方向有共識。離開現職,從新投入新職場,才是辦法。
7 祝福:
祝願提問者能夠在面對這複雜的人生抉擇時,找到最適合自己的出路。希望你能夠克服目前的困難,迎接更好的未來,並在人生的道路上取得成功。

晚安,
依您所述,處境的確困難,整頓確實不易。
建議從過往合作夥伴或朋友建立「小聯盟」,尋求各項資源協助,不論未來是否接班,可先組建經營團隊試試,總勝過單打獨鬥,若不成也得到別人沒有的「特殊經歷」。
祝您未來事業順利成功。

可以透過身邊的朋友給你建議,如果看不到未來,沒有發展性,取代性高,那就直接去找工作比較快吧,順便可以把這能獨當一面的經歷,作為自己的工作履歷,正面看待。

工作跟家庭是兩件事,也不應該當成孝順勉強自己;接不接班之外,應該還有第三個選擇。

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