- 未填公司未填職務31-35歲
剛到新公司就有五個同事要離職，要繼續待嗎？
我現在待的公司規模大約三十人左右，我剛到一周，就陸續聽到至少五個人要離職，職位包含行銷，會計，倉庫，且公司裡面一大票人都做不滿一年，是的，這間公司的流動率出奇的高，但表面上看起來，沒有加班，沒有奇怪的鬥爭（或者是我還沒發現），同事相處融洽，待遇也還可以，究竟為什麼會造成這麼高的流動率呢？實在讓我不解
但真正讓我覺得可怕的是，這間公司還會要求他人簽屬久任合約，我屬的職位對公司沒有直接的利害關係，令人難以信服說，這樣的一個職位需要簽屬久任合約，到底到底，是多麼缺人．．．
今天下班直接問一個將要離職的同事，為什麼要選擇離職，對方也沒有回覆我，只是草草帶過，雖然這間公司目前看起來正常，但究竟是甚麼樣的問題，坑在哪裡，真的令人不寒而慄，所以在此請教各位前輩，有沒有類似經歷，建議怎麼處理．．．
你好! 我之前在大型公司曾經看過其他部門雖然team size只有五人，但是卻每個月都有一人離職，整個team的戰力就不停在重整，當時只有一位同事挺住留著，而他後來也成為該team最重要的幹部，隨著新戰力的加入與團隊趨於穩定，他也成為團隊中的經理，得到升遷；因此，我會認為在這種情況下，當然可以選擇離開，但也或許撐過這段時間，團隊或公司穩定後，會成為核心幹部，所以必須要分辨與思考，公司是否有前景與掌握核心關鍵技術，而只是暫時團隊的問題，如果這家公司完全沒有前景也沒什麼核心關鍵技術，那就真的得考慮離開了，以上供你參考! 謝謝!
您好，我是阿邱，很高興有機會回答您的問題。
公司流動率高當然是觀察發展前景的指標之一，但就如您所說，目前也看不出問題在哪裡，沒有問題就沒辦法產生對應的解決方案，故保持獨立思考判斷的頭腦，持續觀察與蒐集資料再作判斷為佳。
（換個角度想，您若也跟著離職，下一份工作的面試要如何向面試官解釋離職原因？因為大家離職所以也跟著離職嗎？）
另提醒，久任合約要仔細看看裡面綁的是什麼，有無對您不利的內容，否則一簽下去屆時出問題，雇主可以舉證您是知情同意的喔！
若回答對您有幫助，請不吝點個「拍手」及「肯定」唷，謝謝！
1 公司規模大約三十人左右，我剛到一周，就陸續聽到至少五個人要離職，職位包含行銷，會計，倉庫，這間公司的流動率出奇的高，但表面上看起來，沒有加班，沒有奇怪的鬥爭，同事相處融洽，待遇也還可以，究竟為什麼會造成這麼高的流動率呢。
2 流動率出奇的高，一定會有原因，只是您還沒發現。
3 三十人左右的廣告行銷公司，屬小型公司，問題可能來自現金流量、股權因素、管理模式、經營理念、法規缺口、人力配置、兩套帳目，再慢慢觀察吧。
4 在您沒真正弄懂流動率出奇的高的原因前，按兵不動，但觀察雷達隨時開啟。
5 至於簽屬久任合約，委婉拒絕家人有意見。
6 祝福您。
