- 未填公司未填職務26-30歲
是否該離職或是等待資遣?
各位好，如標題所示，之前科大畢業於多媒體系，目前已在某相關領域公司就職一年5個月，約去年底高層認為個人能力不錯，便從客服調職到行銷維運，至新部門開始新主管只有說明工作事項，沒有提供必要的相關資訊、流程各介紹等等，如果詢問主管不是不回信就是說明不是他要處理的、常常於下班時間前或下班後發出工作需求（臨時追加）且說明要求當日完成，截至目前為止個人合約沒有更新成新的部門，承諾的加薪也沒有，還未調部門前，前部門主管還願意幫忙寫推薦信。
因先前的工作經歷最長時間只有3-6個月，所以一直處於猶豫該選擇自請還是等待資遣，希望各位可以幫幫忙提供意見，謝謝。
您好 ， 謹提供淺見與您參考。
希望能先從您是不是還有意願在公司任職討論起 ， 拋開現任主管的行為問題 ， 若您對公司的產品、前景和其他都是正面評價 ， 也許可以試著與前主管與人資同仁討論遇到的情況 ， 同時更深入了解為什麼會將您轉調至其他單位的原因 ( 是公司計畫性地培育，甚至會是該部門的接班人？ 是否因此也是該單位主管行為詭異的原因？) 及 諮詢他們應對的方法。
基本上不建議多方找人討論 ， 因為傳到最後話都變質了 ； 故而若連這兩位都無解 ， 會建議直接與現任主管較正式地討論 、 了解彼此的想法 ， 若沒有改善 ， 也許在往上找調任您的高層尋求幫助會是最後一個途徑 ， 當然前述行動都是在您有繼續在公司服務的情況下。
若您目前已無意願繼續在公司服務 或 在前述行動都無果的形況下 ， 離開也是唯一選擇 ， 以您的任職年資其實可領的費用很少 ， 與其被資遣不如在積極覓得合適的新職後主動離職 ， 對您相對有利。
以上希望對您有所幫助 ， 祝 萬事順心順利。
您好，感謝您的訊息提供，既然您是因為能力不錯，由高層調動職務的話，有沒有機會再跟高層聊聊您遇到的狀況呢？或許可以再次進行職務轉調，或者是部門內有沒有可以信賴的前輩，和他們討論如何因應這樣的窘境呢？如果有意願在這邊持續服務的話，會建議可以多方尋求解套的方法，真的不行再考慮資遣或離職。以上請您參考，謝謝！
"約去年底高層認為個人能力不錯，便從客服調職到行銷維運"
==＞ 看來您不是新主管的人馬，你來了塞住他想找的人，所以對你刁難讓你自己走，你應該去找要你調的那位"高層"談談你的現況，看他如何安排?
"工作經歷最長時間只有3-6個月，目前已在某相關領域公司就職一年5個月"
==＞ 你工作時間都有點短，我比較建議你這個工作要拖到滿兩年。
剛換工作崗位一定有些陣痛期，也是脫胎換骨學習的機會，再給自己半年時間。
"一直處於猶豫該選擇自請還是等待資遣"
==＞ 大部分公司是把員工逼走省事，我看不出會資遣你的原因?
如果公司會資遣，拿到非自願離職單，可以申請些補助還有政府免費課程，這是法律保障你的權益，該拿的就要拿。
