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不知不覺出社會、進入職場也滿一年了。本來聽了很多上班族都市傳說，一直以為進入職場之後，一定會遇到一些勾心鬥角的爭鬥，或自以為是的大人。沒想到卻在第一份工作中被深深的溫暖，發現自己有了目標，也找到了未來想成為的樣子。真的很感謝我第一份工作的主管姊姊，所以打了這篇來記錄、分享一下。我的直屬主管，是一位年紀比我大5、6歲的姐姐。平常話少少的，個性比較害羞、內斂，但卻是一個非常溫暖的人。讓我一個北漂的職場小菜鳥，得到前所未有的安全感和信心。主管姐姐自己本身的能力非常強，很罩又很有責任感，是大家心目中那種非常可靠的存在。但她也不會因為能力好就驕傲，或因為自己階級高就擺主管架子。很願意分享經驗和心得，也很樂意教人。剛進公司徬徨無助時，聽到她講解完時的那一句「之後不會都可以再來問我喔」！頓時就覺得整個放心了下來。我做錯事情的時候，她會就事論事的指正，並提出有建設性的引導。不會像很多主管那樣，情緒化的人身攻擊、大罵人什麼的。我做對事情的時候，她也會很不吝鼓勵我。有時真的只是一個很小、很小的進步，她都會開心的大力稱讚我，好像看到自己小孩第一次站起來一樣！哈哈哈～～另外，她也很照顧屬下，我們一起做的專案受上級表揚時，她都會不忘要分享功勞給我。她會認真的跟大人們說，我在哪些方面很有天份、幫了大忙。也是因為她肯推我一把，讓我有機會可以被大人和顧客們看到，所以才讓我能夠在剛滿試用期時，就獨立接下第一個客戶指定負責的設計大案子！所以我是真的、真的很感謝她，完全改變了我對職場原有的想像，也深深的覺得，自己以後也想樣成為和她一樣的大人！！以上分享自己的經歷，希望能拋磚引玉，問問板上的大家，有沒有過「被天使主管/同事溫暖的經歷」？或者有沒有遇過那種讓你感覺「我以後也要成為這樣的人」的存在呢？職場裡工作真的不容易，有時候真的滿缺愛的～哈哈哈！很想聽聽大家的暖心故事！～^0^

我是某外商科技公司的平面設計師，公司的各項福利、薪水都很不錯，是會想做一輩子的那種企業。目前已待4年多，最近卻開始越來越覺得自己的飯碗岌岌可危。我們部門最近換了一個年輕的新主管，新官上任三把火，首先就是各種的改革。新要求一大堆，每個同仁都很頭痛，然後還開始說要每週對大家一一檢討，對工作更是挑三揀四、細節要求非常多。新主管常常嚇唬我們，說現在的趨勢是做產品設計，我們這些只會平面設計的設計師沒什麼用，早晚會被市場淘汰。上司時不時就要貶低一下我們的專業，也讓大家工作越來越不開心。更令人擔心的是，還有傳言說新主管有向老闆提議要裁員，辭退一些資深的平面設計師。所以單裡大家都人心惶惶。這種老闆/主管隨時都可以fire掉我們的感覺，真的很悶，但又不知道該怎麼辦。請問遇到這種情況時，可以怎麼做來增加自己的保障呢？謝謝。

不知道有沒有人有類似的感覺，就是好像出社會之後，不知不覺的就改變了。變得越來越世故，越來越會忍耐，也越來越容易向現實低頭。以前學生時代的那些熱血、叛逆和夢想，都不知道跑到哪裡去了。只剩下一個滿肚子憤怒牢騷，又渾渾噩噩的自己。對不滿意的工作和生活，除了常常抱怨之外，再也做不出什麼有效的反抗了。感覺真的好像活成了自己以前，最瞧不起的那種大人。記得小時候，小叔叔跟我們住在一起。詳細也不知道他是在做什麼的，總之就是那種很普通的上班族。每天看到他都是一臉憤世嫉俗的討厭樣子，跟其他大人聊天的內容要不是抱怨工作、咒罵老闆，就是煞有其事的評論時事，一直唱衰說台灣沒救了。但看他抱怨那麼久，也沒見他有什麼作為和努力。再痛恨老闆，再討厭他的工作，最後還不是只能乖乖的繼續做下去。(可能是因為以他的能力根本沒得選吧？不知道～～)然後叔叔最愛跟我們這些小輩們講的事情，就是他以前念書有多了厲害、得過多少獎狀、考到多少證照…之類的。他也很常會跟爸媽嚷嚷著，說要出來自己開公司、自己當頭家什麼什麼的。但下班和週末時，也沒看他有什麼在規劃創業，或學習、成長，就只是整天軟爛在家霸佔電視而已。不知道為什麼看了很討厭！就是讓人有一種很嫌棄的感覺。可是反觀現在的我，好像根本和他沒兩樣！！有一天突然驚覺這件事，真的覺得很崩潰欸！我到底是什麼時候變成這樣的？！！我現在也是做著一份自己沒什麼興趣的工作，薪水、福利都很爛，超討厭老闆也看不慣主管的作風，但又沒有那個勇氣提出建議，更沒有那個膽子提離職。因為自己也知道，我本身沒什麼比別人厲害的長處，出去再找也不一定找得到更好的工作。要精進自己，又覺得懶懶的沒有動力。畢竟每天都加班到很晚，下班、週末時，就真的會只想爛在床上看劇而已。到最後就只剩一張嘴，每天怨天尤人，和朋友各種抱怨、講公司壞話，講完還自己覺得很爽。殊不知其實對我的人生，應該是完全沒有什麼幫助的吧？請問也有人跟我一樣的嗎？快被自己搞瘋了……像我這種無用、軟爛的大人，是不是沒有救了？請我現在的我還能做什麼呢？謝謝

-經歷描述:2018年找工作面試時那時大概面試了五間公司五間的工作內容,跟自己專業技術都有相關有遇到如以下的狀況:狀況分類A技術比較舊、公司內部制度朝夕令改、同事向心力不高面試官態度不佳、公司規模10人左右(面試時感受到的,或後來網路上找到的資訊)....等等諸如此類的公司給我的offer薪資通常比較高(薪資40K以上)狀況分類B而公司制度較完善的、面試官態度好同事向心力高,互相交流公司網頁上的作品精緻度高、工作流程有標準SOP技術新,相對專業的品質要求也高但給我的offer通常薪資被壓得比較低(薪資30~35K)我當初因為工作才兩年多,我選擇了後者環境較有向心力、能讓自己成長、制度完整,但薪資較低的,心裡卻也總是會掛念著,之前放棄較高的offer這個決定對不對?-想請教:這兩種情況下各位前輩或Giver們,自己會是如何選擇?環境沒有完美的,薪水高比較重要?或是環境好一點,薪水不要過低就沒關係?最近又要開始投履歷找新工作擔心又遇到這種狀況不知如何判斷怎麼樣對我才是最好?所以想參考你們的想法任何相關意見都可以