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直屬主管跟大主管是不同派系的，兩邊不合，有一些工作上的事務會有差異，有時候都會互相推翻對方的指令。導致上班時會有問題，照誰說的話做，只要被另外一位主管注意到就會被念。都不是因為自己的問題造成的，就是兩邊在鬥，我又當夾心餅乾被夾在中間。雖然不會真的被主管討厭，但是就被當互相角力的工具有點無奈。想問看看大家有碰過這種問題嗎 會怎麼處理呢？

我是一名20岁汽车烤漆专员，我与我父亲一起工作，我对这行非常感兴趣，这也让我能在短时间内能掌控喷漆技术，也就是这样不好的事情就来了。1.首先我要先说明工厂内的技术人员都是属于“冒工”也就是“做得对，拿的多”，因此竞争很大，也导致每个人眼红（嫉妒）。除了我和我爸，还有一位年老的喷漆员，3个钣金头手。由于工厂工作量多，我跟我爸每天都加班，所以薪水可观，导致其他员工心理不平衡，每次都被他们喷垃圾话。更可恨的是他们竟然合作搞我们。举个例子 钣金头手是复杂钣金和拆装部件，每次我喷好漆等待他们装 都会有一大堆手尾 （刮花）要重喷，不然就是敲钣金敲到西北粗，看到我们赚多，他们就打得越粗那种，想让我们补土补到都傻。当然我也抱着“怎样来，怎样去”的心态去施工，我记得有一次我跟我爸说：“在我还没成为当老板前，我不要名声，我只想在最短时间赚多一些”..而我爸又不怎么配合，他执着要做好好，可他们都乱做了，为什么我们要每次帮他们“擦屁股”呢？。。搞小动作一直装东西装坏了要我们做手尾，工钱没变多反而大大减少！。由于员工难请，经理或老板都不出声。。所以我们都做到很不爽。2. 之前我已经离开我爸，跑去外面打工学学新技术，新产品，不一样的施工技术 大概做了5个多月。然后我爸说过工厂很多工作，所以他叫我回来帮他一起赚。。。当然啦工厂内勾心斗角小动作肯定少不了。我想说的是，我在外面打工的期间学到了一些可用且快速施工的方式，并想分享给我爸，哪知道他不接受还觉得自己施工已经够快了。所以我们时常在讨论技术时发生争执，他都一直觉得自己都对。我只是想提升技术啊！哪怕是一点也能让我们的工作更快，更轻松！。。。直到后来他说不要在一直跟他提起我之前打工时期学到的东西。。。叹！（我乐于分享，他不接受，我觉得我对这行业认知又扩大了，而他一直原地踏步）以上这两点 就是我呆在这行的经历和不满。朋友都劝我改行可，可是我真的很感兴趣。。拜托前辈们给点意见，多谢！

找到一份離家近的公司，工作不累 但人與人相處累  一開始覺同事跟主管都滿好相處到後面是覺玩心機 連到後面我也都被受影響越覺這工作厭倦了  不是主管交待的事我們就把事做好就好了嗎？例如主管交待這麻煩下次清一下，同事就開始不爽抱怨說公司不請人什麼的，她覺被指令覺不爽，她不喜歡被指令，因目前我們是同組，所以常都可聽她在要怎樣就怎樣，她晚我2個月來，覺她現在想當頭，都是要聽她意見，真人與人相處累，她口才比較好，我口才比較不好，所以主管交待的我是笨笨的做那種，難道不對嗎？

1.目前就職的公司，是10人不到的傳產加工廠，我除了"CAD畫圖"、"2.5D量測"、"機械手臂控制"、"氬氣焊接" 算是廠內比較不可取代的義務，剩下都是可取代的作業員工作。2.公司整體規模小，我不了解老闆業務接案的狀態，但我的觀察，承接的案子都是薄利多銷，以及被替代性高的性質。3.公司投資新設備的態度偏保守，整體作業還是依賴人力、工時，而非更多的自動化來協助。4.我目前有興趣的，還是自動化（智慧化）加工相關。 如果不能說服公司改變，除了盡早離職之外，減少工時先投資自己的能力，會比冒然得轉職更有策略嗎？5.搜尋相關業界的需求，想加入智慧化工業的產業，除了深入機電硬體控制的能力，學習程式也可以視為敲門磚嗎？

我的工作主要是生產後送到客戶那邊如果產品有一些小問題的話，負責過去挑跟做緊急處理的人員，通常會有兩三個人一起出門。有位來大概半年左右的同事，因為做事都很隨便，而且常常忘東忘西，不管出去幾次，只要敢叫他準備要出門的東西，一定會讓你缺東西，回去拿再跑一趟，手腳慢又什麼都說不會。做沒幾下逮到機會就偷溜去抽菸，不然就是抽到你受不了去叫他回來為止。跟主管跟公司都反映過了，但不知道是不是有什麼背景，都是不痛不癢的帶過，頂多是知道你在不爽，主管會特別排開，這幾次不會跟他配到而已。實在是沒有辦法，不知道要用什麼方式才不會被這種同事影響到。想請問該用什麼方式跟公司講呢?這種問題有救嗎?

目前已經有在工作中，工作內容是承攬商工安，預計年底要離開現在的公司，最近也會上１０４找找其他的工安或者職安衛工作，但是看見１０４的該工作性格分析發現我的性格不太適合這份工作，老實說這份工作不討厭主要是只要不出事，把該管理的工作做好就可以了另一方面是現在有貸款壓力，自己不知道去做別的還有沒有機會能夠賺一樣的錢，如果硬要說自己討厭的地方就是現在處的環境吧？　因為目前的公司沒有辦法讓我學到更多東西，或者在業務上，跟真正職安衛碰到的專業知識實在是很少，讓我不太想繼續待在這公司，想問各為，如果這個工作的性格不適合大家會怎麼處理？

我目前在一家製藥廠工作 年資快滿兩年 今年公司高層換了新的一批人 政策一直朝令夕改 我們工作也被迫要改變做法 影響到我的工作士氣跟效率 已經有離職的念頭 目前也有在騎驢找馬 基於我本身是生科畢業的 仍想在本業繼續鑽研 找有實驗室的工作 想請問我應該相信我的直覺嗎

目前在某半導體大公司擔任技術員4個月，最近因為工作學習上壓力過大，且無法融入同事之間的狀況，每天都被壓的喘不過氣，想離職去做行政工作，但又覺得放掉現在這份工作會覺得可惜，真的不知道該怎麼辦才好

我目前在科學園區的某半導體業當作業員園區對作業員的規定很多，只要違規就會馬上開除所以我一直很競競業業的在工作昨天有一位同事，午休結束後進辦公室時忘記刷卡意外被主管看到，他一直跟主管道歉但還是被提報違規結果今天早上，就聽到這位同事被開除了這種時候就會覺得自己的工作很像是免洗的，說開除就開除了連交接都不需要 :(對主管跟公司的裁決感到很失望，完全不留一點情面也會很害怕自己不小心就會成為下一個被開除的同事 

我個人是個很在意工作氛圍的人(歡樂)。出社會已經很長一段時間了，我喜歡一個工作環境內大家良性競爭以及友善溝通。我也教過新人，但我不曾對新進職員或者剛被調過來的人員大小聲與發脾氣。我明白應材施教的重要性，但真的不適任或者屢教不改的我會私下很明白得跟對方說出他的問題並且讓主管知道。大家都是出來賺辛苦錢的，所以我不是很明白這陣子進入到一個新的職場內，一進去就是感覺氛圍很壓抑，老職員教人的方式全用罵的講話刻薄的方式教....我多問一句就被罵的狀況...我想在工作流程中明白這些操作的作用跟工單填寫的內容發問，卻被老職員罵「我沒有義務要教你這麼多！你就做就對了怎麼多問題？」當下讓我被感不快。今天若是我做錯，對方罵我可以理解。但我並不想傻傻呆呆地來上班，當主管問我這個作用時甚麼都回答不上來。當下我真的受不了了，把工作做到一個段落以及環境清理乾淨。直接跟主管說「對不起，我覺得這樣環境真的不適合我。」主管便請我去辦公室等。沒多久廠長近來劈頭就一句「你出社會這麼久，說不做就不做的嗎？我懷疑你之前工作的經歷是否是真實的。」這讓我很無語…我真心的不喜歡這樣的工作氛圍難道是不對的？難道不適合不能直接跟公司說離職？