公司高層人事更動 政策朝令夕改 工作越來越不快樂

1.經營者為了提升內部產能與業務利潤，必須借用專業人士來管理本屬合理，新人新氣象新策略亦屬正常。
2.不論高層如何改變策略作法，能接招應對才是您的本事，千萬不要陷入被‘’習慣‘’慣壞的環境，在現今的職場“變”比“安逸”更能長久。
加油

1 描述了目前所處的工作環境，指出公司高層人事更動和政策變動頻繁，使工作變得越來越不快樂。
2 您的情況並不罕見，許多人在公司高層人事調整和政策變動時都會感到困惑和不安。這些改變可能導致工作方式和士氣下降。
3 作為年資快滿兩年的員工，您對公司的變動感到困擾是可以理解的。重要的是要評估自己的工作滿足度和事業目標，並尋找解決問題的方式。
4 您提到正在考慮離職並尋找其他機會。這是一個值得思考的選擇，特別是如果您認為這些變動會持續影響到您的工作士氣和效率。
5 作為生科畢業生，您希望能夠在本業繼續鑽研，尋找有實驗室的工作。這是一個很好的目標，符合您的專業背景和興趣。
6 在做出任何重大決定之前，我建議您充分評估自己的目標和選擇。考慮自己的職業發展，思考這些變動對您的長期事業規劃的影響。同時，尋求周圍朋友、家人和專業人士的意見和建議也是很重要的。
7 政策朝令夕改，有可能改好，也有可能改壞，仔細評估，不是只看自己，看整體。
8 祝福您能夠發揮您的專業才能，並在職業生涯中取得成功。

朝令夕改很正常，尤其產業變動快，改來改去很正常。習慣就好，也能培養出自己的變動性。

公司換經營層說老實話滿常見的，我曾經服務的集團有碰過類似的狀況，當然過程執行端會很辛苦，但人會習慣的撐過去就又能平靜的工作下去，我們當時也有很多同事離職，但過了1-3年有不少人外面流連一輪後回鍋，回鍋年資重算超級虧！
換公司會有風險和成本，累積的年資歸零，能不能找到更好的工作未知，都是你要考量的點~祝福你一切順利